La llegada de un hijo es un momento crucial en la vida de cualquier persona, pero para aquellos que se encuentran en situación de desempleo, puede generar incertidumbre sobre los beneficios a los que pueden acceder. Afortunadamente, en España, las personas desempleadas que pasen a estar en situación de paternidad pueden cobrar la prestación que les corresponde por el nacimiento de su hijo y, además, el paro.
¿Qué es el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor?
Tradicionalmente, el "permiso de paternidad" se refería al nacimiento de un hijo. Sin embargo, hoy en día, las situaciones protegidas son muchas además del nacimiento, como cuando se produce una adopción, un acogimiento familiar, etc. La igualdad de derechos entre hombres y mujeres llevó al legislador en 2019 a sustituir las antiguas prestaciones de paternidad y maternidad, por una nueva para ambos sexos, que ahora se denomina “Nacimiento y cuidado del menor” y se regula en la Ley General de la Seguridad Social.
Hoy el permiso de paternidad es de 17 semanas, las mismas que disfrutan las madres. Lo disfrutarán "los progenitores distintos de la madre biológica". Si el padre no hace uso de sus 17 semanas de baja paternal, estas se pierden. Son 17 semanas en caso de tener un solo hijo. En caso de parto múltiple o bien adopciones o acogimientos múltiples con el objetivo de adoptar, cada progenitor tiene derecho a una semana más. Y las once semanas restantes el padre puede tomárselas más adelante, hasta que el bebé cumpla doce meses. Se las puede tomar de una sola vez o interrumpidas.
Ya sea trabajador por cuenta ajena, funcionario o autónomo se podrá disfrutar del permiso de paternidad.
Cómo solicitar la prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor [sin certificado digital]
Requisitos para Acceder al Permiso de Paternidad
¿Los requisitos? Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta (dado de alta pero no cotizando, como estar en el desempleo o con una incapacidad temporal).
Todos los trabajadores que cumplan los requisitos previstos por la ley tienen derecho a solicitar el permiso por nacimiento de hijo. Adopción o acogimiento: cuando los dos progenitores trabajen, deberán elegir quién de ellos disfrutará de la baja por paternidad en 2025. Hemos de aclarar que, a pesar de que se sigue hablando de baja de paternidad, lo cierto es que este derecho se reconoce indistintamente a hombres y mujeres.
Para optar a la baja por paternidad en 2025, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Que el trabajador esté afiliado a la Seguridad Social.
- Que el trabajador haya cubierto un periodo mínimo de cotización. Quedan exentos los menores de 21 años a la fecha del parto o resolución constitutiva del acogimiento o adopción. Si tienen entre 21 y 25 años, deberán haber cotizado 90 días (de los 7 años anteriores) o 180 días (a lo largo de su vida laboral).
- En el caso de adopción o acogimiento, que el adoptado o acogido sea menor de 6 años.
¿Cómo Solicitar la Baja de Paternidad Estando en Paro?
Si estás cobrando la prestación por desempleo, lo primero que debes hacer es pedir la suspensión de esta para poder solicitar el cobro de la prestación paternidad, que depende del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Es importante solicitar la suspensión, puesto que durante este periodo, no podrás atender a entrevistas de trabajo o formaciones que, de lo contrario, serían obligatorias.
La suspensión se puede solicitar a través de la Sede Electrónica del Servio Público de Empleo Estatal o en la oficina de prestaciones, previa petición de cita en la Sede Electrónica o llamando a los teléfonos de cita previa. En persona acudiendo a la oficina de empleo con cita previa obligatoria, que se pide por Internet o por teléfono.
Por un lado, debes avisar a la empresa de tu intención de pedir la baja por paternidad; el plazo que tienes para ello es de 15 días, a no ser que tu Convenio Colectivo prevea un lapso de tiempo distinto. Por otra parte, también debes formular la solicitud de tu permiso de paternidad ante la entidad competente.
En cualquier caso, deberás presentar el libro de familia, o documento que acredite la adopción o el acogimiento. Tras presentar dichos documentos, recibirás una copia de la solicitud de baja presentada, en la que consten la fecha y motivo de la baja. Con esto, tienes que acudir a la oficina del INSS y solicitar la prestación por paternidad.
¿Se Consume la Prestación por Desempleo Durante el Permiso de Paternidad?
No, tienen un tratamiento totalmente distinto. Una baja por paternidad interrumpe el cobro de la prestación contributiva por desempleo y luego se recupera el paro pendiente sin perder ni un solo día. En este sentido, mientras dure cualquiera de estas situaciones, no se consumen días de la prestación por desempleo.
Un dato importante que debes saber es que al pausar la prestación por desempleo, durante el tiempo que este de baja, no consumirás días del paro.
¿Cuánto se Cobra Durante el Permiso de Paternidad?
Sí. Dependerá del sueldo de cada padre. Pero se cobrará el 100% de la base reguladora que refleja en su nómina. No se seguirá disfrutando de dietas, cheques comida o transporte, en el caso de que los tenga. Este permiso lo abona la Seguridad Social y no la empresa, de modo que no están contemplados extras.
La cuantía del subsidio económico que percibe el trabajador de baja por paternidad en 2025 equivale al 100 % de la base reguladora prevista para contingencias comunes. Dicho importe será el mismo durante las 16 semanas del permiso. Para calcular cuánto le corresponde cobrar al trabajador por este concepto se toma como referencia la base de cotización que estuviera vigente al momento de comenzar a disfrutar la baja.
Si el trabajador lo es por cuenta ajena, la baja por paternidad en 2025 es abonada íntegramente por la Seguridad Social. Por lo tanto, la empresa solo está obligada a reservarle el puesto de trabajo y a cotizar por él. En el caso de que el trabajador lo sea por cuenta propia y siempre que su baja dure 1 mes como mínimo, obtendrá la íntegra bonificación de su cuota de autónomo.
Ejemplo Práctico
Arturo Gómez es un ayudante de albañil que trabaja por cuenta ajena para la empresa Construcciones X y es padre desde el 1 de febrero de 2025. La prestación que le corresponde por su baja de paternidad en 2025 se calculará sobre la base reguladora de enero de 2025: 1158 €, siendo su base diaria (1158 €/30) de 38,61 €. Como Arturo va a disfrutar de las 16 semanas completas de su permiso, le corresponderá percibir un total de 4324,44 €.
Obligaciones de la Empresa
Como empresario, tienes la obligación de respetar el derecho de tus trabajadores a obtener la baja de paternidad en 2025. En principio, eso de que un trabajador pueda estar de baja por paternidad y tú tengas que seguir cotizando por él no suena muy alentador. Sin perjuicio de sus evidentes beneficios, que un empleado obtenga la baja por paternidad también plantea una serie de desafíos al empresario. A fin de cuentas, hay que seguir cotizando por él y, generalmente, será necesario contratar a un sustituto temporal.
El empresario puede obtener bonificaciones del 100 % en los seguros sociales del trabajador interino y del que está de baja por paternidad. Tales contratos de interinidad bonificados son los que cubren la plaza con un trabajador desempleado. Además, la bonificación alcanza a las contingencias profesionales y a las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta (RD 11/1998).
Otros Aspectos Importantes
- Comienzo del permiso: Comienza de manera inmediata al parto, el día del alumbramiento.
- Carácter no obligatorio: El permiso de paternidad es un derecho del trabajador. No es obligatorio disfrutarlo pero sí es altamente recomendable. El vínculo padre-hijo que se crea durante las primeras semanas de vida es inigualable y seguro que no te lo querrás perder.
- Despido durante el permiso: Si la empresa despide al trabajador mientras está disfrutando de la prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor, se considerará nulo, salvo que la empresa pueda demostrar que no tiene nada que ver con el nacimiento o adopción del pequeño.
- Pérdida del empleo durante el permiso: Si el padre está disfrutando de este permiso y pierde el empleo: Se continuará percibiendo la prestación por paternidad el tiempo establecido.
- Permiso de lactancia: Tras el permiso de paternidad, existe el permiso de lactancia, que puede disfrutarlo el padre y la madre.
- Obligación de informar: Eso si, hay que comunicar la baja por paternidad a la oficina de empleo (servicio autonómico de empleo), entregando el informe del médico de cabecera, para que suspendan la demanda de empleo. Mientras dure la baja por paternidad, siempre que se haya informado correctamente, no habrá que acudir a cursos de formación obligatorios, sesiones de control, charlas o sellar el paro, porque la demanda de empleo está suspendida.
Tabla Resumen de la Prestación por Paternidad
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Duración | 17 semanas (ampliable en caso de parto múltiple, adopción o acogimiento) |
| Requisitos | Afiliación a la Seguridad Social, período mínimo de cotización |
| Cuantía | 100% de la base reguladora |
| Pago | A cargo de la Seguridad Social |
| Compatibilidad con el paro | Suspende la prestación por desempleo, que se recupera al finalizar el permiso |