El permiso de maternidad es un derecho fundamental para las trabajadoras embarazadas. A continuación, se detallan los requisitos y la duración de este permiso, así como otros aspectos importantes relacionados con la maternidad y el empleo en la Generalitat Valenciana (GVA).
Duración del Permiso de Maternidad
La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más por cada hija o hijo a partir del segundo, en casos de parto múltiple. En el caso de menores de 6 años, la duración del permiso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más en caso de adopción o acogimiento múltiple por cada hija o hijo a partir de la segunda o segundo.
Es importante recordar que, en caso de parto, salvo las 6 semanas inmediatas al parto, que son de descanso obligatorio para la madre, el padre (o el otro progenitor u otra progenitora) puede hacer uso de parte o de todo el permiso por baja maternal, siempre que ambos trabajen.
¿Qué sucede en caso de fallecimiento?
- Fallecimiento de la madre: El padre (o el otro progenitor o progenitora) podrá hacer uso de la totalidad del permiso de baja por maternidad o de la parte que reste computado desde la fecha del parto.
- Fallecimiento del bebé: La madre tendrá derecho igualmente a disfrutar el permiso por baja de maternidad, como si éste no se hubiera producido.
Permiso para el Padre (o el Otro Progenitor)
Sí, el padre (o el otro progenitor u otra progenitora) tiene derecho a un permiso de trece días ininterrumpidos en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimientos múltiples en dos días por cada hijo/a a partir del segundo.
En el caso de parto, este permiso corresponde exclusivamente al padre (o el otro progenitor u otra progenitora), y puede disfrutarlo en un periodo que va desde la finalización del permiso por nacimiento (que paga la empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o inmediatamente después de finalizado éste.
Es fundamental tener en cuenta que este permiso es un derecho del padre (o el otro progenitor u otra progenitora) únicamente, por tanto la madre no puede hacer uso de él.
Permiso por Nacimiento
Según el Estatuto de los Trabajadores, el padre podrá disfrutar de dos días en caso de nacimiento de un hijo o hija. En caso de que la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Revisiones Médicas Durante el Embarazo
Sí, en caso de embarazo se puede acudir a los exámenes prenatales por el tiempo indispensable. Es necesario distinguir entre riesgo por embarazo que embarazo de riesgo.
Despido Durante el Período de Prueba
Si la trabajadora se ha enterado de que está embarazada y acaba de empezar a trabajar en una nueva empresa y está en período de prueba, la empresa no puede despedirle por estar embarazada.
Subsidio Especial
Sí, en ese caso, la trabajadora tendrá derecho a un subsidio especial, cuya cuantía es igual al 100% del IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples) vigente en cada momento, durante 42 días naturales contados desde la fecha del parto.
Prestación por Desempleo
Sí, se percibiría el desempleo en el supuesto de reunir los requisitos para ello, que se suspendería en el momento del nacimiento.
El Permiso Parental de 8 Semanas
El bienestar del personal es uno de los aspectos centrales que hay que cuidar en el Departamento de Recursos Humanos. Uno de los beneficios que tu personal puede disfrutar es el permiso parental de 8 semanas, que está regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Disfrutar de 8 semanas de permiso parental es un derecho de las personas trabajadoras. Se trata de un período legal dedicado al cuidado de un hijo menor o de acogida, según el Estatuto de los Trabajadores. Durante este período, en el que las personas trabajadoras no tienen que realizar trabajos para la empresa, ésta no puede despedir al trabajador durante su disfrute.
Es importante tener en cuenta que el permiso parental de 8 semanas es distinto al permiso por paternidad o maternidad, que tiene una duración de 19 semanas.
Cómo Solicitar el Permiso Parental de 8 Semanas
Para solicitar el permiso de 8 semanas por hijo, hay que notificar de manera previa a la persona empleadora la intención de tomar este permiso. Se debe hacer con 10 días de antelación. Generalmente, si se trabaja para el sector público, se debe utilizar el modelo de solicitud proporcionado por la comunidad autónoma u organismo oficial en el que se ejerce el cargo.
El permiso parental de 8 semanas para padres está en vigor desde junio del año 2023. Las empresas tienen la obligación de facilitar que el personal de la organización pueda disfrutar del permiso parental en caso de cumplir los requisitos.
Gestionar la complejidad de los turnos de trabajo, los permisos parentales, permisos de maternidad/paternidad y vacaciones puede ser extraordinariamente difícil si se quiere maximizar la productividad y la eficiencia.