El concepto de "nacidas para brillar" evoca una imagen de potencial ilimitado y la capacidad inherente de cada individuo para destacar y dejar una marca en el mundo. Pero, ¿qué significa realmente este concepto y cómo podemos aplicarlo a nuestras vidas? Exploraremos el significado profundo del liderazgo, la autenticidad y el desarrollo personal, revelando cómo estos elementos se entrelazan para permitirnos brillar con nuestra propia luz.
El Liderazgo como Actitud, no como Don
Según ciertas opiniones «el líder nace, no se estudia ni se elige; se es». Sin embargo, si tomáramos por separado, una por una, estas afirmaciones podrían buscar puntos de conexión con cada una de ellas, pero si las junto en una sola frase, me siento en profundo desacuerdo con el determinista sentido del liderazgo que defiende, pues creo firmemente que este no es un don reservado a unos cuantos privilegiados, sino que se trata de una actitud que, como cualquier otra, cada uno de nosotros puede aprender y desarrollar.
Comparto, cómo no hacerlo, que hay personas que ya vienen de serie con algunos de los atributos esenciales que definen el liderazgo pero, aun así, eso no las identifica como líderes, a menos que inviertan gran cantidad de tiempo y esfuerzo en pulirlos, mejorarlos, entrenarlos y, sobre todo, aplicarlos al servicio de los demás. Algunas de estas habilidades también aparecen muy destacadas en déspotas, demagogos, tiranos y autoritarios que las utilizan en su propio beneficio y, aunque a través del miedo también puedan alcanzar los resultados que buscan, ni son sostenibles en el tiempo, ni dejan un legado en la organización. Al contrario, hacen añicos la confianza y las relaciones, por lo que en absoluto podemos identificarlos como líderes al servicio de personas y equipos.
Por lo tanto, y en el mejor de los casos, los ‘líderes potenciales’ nacen, pero les queda mucho camino por recorrer para ser percibidos como tales por los demás. Cuando hablamos de cómo se ve o cómo se aprecia el liderazgo de alguien, hacemos referencia a actitudes sencillas y concretas que tienen gran impacto en los demás y que cualquiera de nosotros, si realmente lo desea, puede poner en práctica hasta consolidarlas como nuevos hábitos que aumentarán el impacto e influencia de nuestro liderazgo. Es probable que, en la mayoría de los casos, no sea algo ‘innato’ y seguramente nos puede costar más esfuerzo que a otros que ‘han nacido con ello’ pero, por supuesto, todos podemos aprenderlo.
Considero que es un noble arte la capacidad de liderar personas haciéndolas sentir valiosas, competentes y reconocidas, y desde hace más de 50 años y aunque parezca contradictorio, el liderazgo también es una ciencia que estudia, observa y analiza qué es lo que hacen quienes alcanzan resultados extraordinarios, cómo demuestran esta capacidad de influencia positiva en sus organizaciones, qué hacen exactamente, cómo lo hacen, cuáles son las actitudes, los comportamientos y el lenguaje con los que se expresan y qué valores transmiten con todo ello, cómo conectan con sus seguidores, qué tipo de conversaciones tienen con ellos y cómo consiguen que se sientan orgullosos de pertenecer a sus equipos y que les ofrezcan su compromiso auténtico. Gracias al estudio del liderazgo como ciencia podemos contrastar, medir y comparar los diferentes modelos y estilos que existen y obtener conclusiones valiosas que sirvan de referencia para todos aquellos que quieren y necesiten aprender a liderar al servicio de personas y equipos.
El liderazgo es por lo tanto arte, ciencia y, sobre todo, ética. Son los demás los que perciben al líder como un referente, como una persona digna de confianza a la que merece la pena seguir y con la que comprometerse. No podrás ser mejor líder de lo que eres como persona… y ese auto-liderazgo es una tarea y una responsabilidad que te ocupará toda la vida y que quizá, no se pueda estudiar pero que, desde luego, puedes y debes aprender.
Por último, existen opiniones que también afirman que no se elige ser líder; se es o no se es. Pues otra vez, sí y no. Si se refieren a que nadie nace queriendo ser líder, que ser líder no es una vocación, ni un oficio o profesión, tal y como afirma Warren Bennis… no puedo estar más de acuerdo. Pero si entendemos liderar como ayudar a alguien (persona o equipo) a ser mejor, a crecer y a transformarse en su mejor versión, en cualquier contexto o situación, empresarial, familiar, profesional, deportiva… eso sí que es una decisión trascendente que define una forma de ser y de estar en el mundo, eso sí que es una elección, quizá la más importante; elegir una vida con sentido y propósito.
De hecho, si liderar es ponerse al servicio de los demás para ayudarles a desplegar su máximo potencial, tengo la convicción de que cada uno de nosotros y a pesar de ser perfectamente imperfectos, en algún momento de nuestra vida, queriendo o sin querer y en uno u otro ámbito de actividad, hemos ejercido alguna vez ese rol de Líder. Sostengo que liderar no es una opción al alcance de unos pocos elegidos, de algunos TOP, sino un hábito que nos ayuda a todos a crecer y a ser mejores de lo que estamos siendo. Como dice Andrés Ortega, «desde la idealización del liderazgo y sus inalcanzables modelos, una persona puede ser o no un líder… pero desde la realidad que todos vivimos, un líder siempre es y será, ante todo, una persona».
Y cuando somos capaces de asumir esta realidad tal y como es… podemos desmitificar esa concepción sobrehumana del liderazgo… y es entonces cuando podemos entender el liderazgo desde otra perspectiva en la que todas las personas somos líderes dependiendo del contexto y las circunstancias… y viceversa, todos los líderes son personas con anhelos, deseos, aciertos y errores, con preocupaciones y temores, con inseguridades y dudas, con emociones incómodas, con ilusión, energía y altibajos, con aciertos y errores, con fe, esperanza, creencias y límites… En definitiva, personas con todos los benditos atributos y rasgos con los que todos y cada uno de nosotros, sin excepción, convivimos día a día. Peter Drucker, gurú austriaco del Management, afirmaba que «los líderes nacen, pero nacen tan pocos que a los demás hay que formarlos.» Así es que, no hay excusas y tú, en esencia, un ser humano standard y perfectamente imperfecto, también eres un líder. ¡Despierta… y atrévete a brillar!
Brillar, Alumbrar y Deslumbrar
Entender la diferencia entre brillar, alumbrar y deslumbrar es crucial para comprender cómo podemos influir positivamente en los demás.
- BRILLAR es atreverte vivir conectado a tu auténtica naturaleza, a tu esencia y a lo mejor que tienes para ofrecer. Cuando te permites brillas, tu sola Presencia ilumina a los demás, sobran las palabras, un gesto, una sonrisa, un abrazo, tu silencio… es suficiente.
- ALUMBRAR es ayudar a otro a encontrar su camino inspirándole a ser quien todavía no está siendo… pero podría llegar a ser… con tu ayuda. Alumbrar es ser un líder al servicio de los demás generando conversaciones transformadoras para ellos.
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El Ejemplo de Deco: Gratitud y Oportunidad
La historia de Deco, el futbolista que cambió Oporto por Barcelona, nos ofrece una valiosa lección sobre gratitud y aprovechamiento de las oportunidades. A pesar de haber nacido en Brasil, Deco decidió representar a Portugal, un país que le brindó una oportunidad cuando más lo necesitaba.
Cuando Scolari le pidió que jugara con Portugal, Deco recuerda: "Antes del partido le dije a Scolari que si me hubiera llamado para jugar a sus órdenes dos años antes [Mundial 2002], todo hubiera sido muy distinto". Scolari respondió: "Lo pasado, pasado está. Es historia. Realmente, ya no le interesa a nadie. Debes concentrarte en lo que está ocurriendo ahora mismo. Este es tu momento para brillar. Te lo has ganado’".
Deco comprendió la importancia de concentrarse en el presente y de agradecer a quienes le habían brindado su apoyo. "Portugal significa mucho para mí, y es un país que amo. Fue una elección salida del corazón". Esta actitud de gratitud y enfoque en el presente le permitió brillar y alcanzar el éxito en su carrera.
Entrevista a Sergi Torres: «No somos un intento, somos una expresión profunda de Vida»
La entrevista a Sergi Torres revela la importancia de conectar con nuestra esencia y de comprender que todos somos parte de un todo. Torres nos invita a reflexionar sobre el dolor, la conciencia y el miedo a descubrir quiénes somos en realidad.
Algunos puntos clave de la entrevista incluyen:
- El dolor es una experiencia tan intensa que nos lleva al contacto presente sí o sí.
- No nos duele lo que creemos que pasa, nos duele estar menospreciando la vida tal como es ahora.
- La vida te pone delante de tu ignorancia para que puedas encontrar conocimiento dentro de ella.
Torres nos recuerda que somos una expresión profunda de vida y que tenemos la capacidad de superar nuestros miedos y de conectar con nuestra verdadera esencia.
La Epifanía: Un Momento de Manifestación y Transformación
La solemnidad de la Epifanía del Señor, celebrada el 6 de enero, nos invita a reflexionar sobre la manifestación de Dios al mundo. La visita de los Magos de Oriente simboliza la voluntad salvífica universal de Dios y la apertura a razas y creencias diversas.
Los Magos como representantes del conocimiento, si lo desean también de la ciencia, la tecnología, las letras y el arte, adoran a Jesús. Los Magos se acogen a su mensaje salvador y universal. Quizás la Epifanía es también una celebración parea meditar el papel del conocimiento y la responsabilidad de quienes tiene el privilegio de poseerlo. El conocimiento debe ser expandido desde los que lo poseen hacia los que no lo tienen, y también empleado para salvar al ser humano y al planeta. Conocimiento y Evangelio constituyen una mezcla transformadora para la humanidad.
En el libro Historia de Cristo, Giovanni Papini describe a los Magos como representantes del espíritu en medio de un pueblo que vivía para lo material. "Era justo que viniesen a inclinarse delante de Jesús. Esta tercera fuerza, la del saber, se postra de rodillas en el establo de Belén, después de haberlo hecho las bestias, que representa la Naturaleza, y los pastores que son el pueblo".
La Epifanía nos invita a buscar la luz verdadera y a actuar en nuestro entorno para construir un mundo mejor, guiados por el mensaje de amor y esperanza que nos trae Jesús.
El Personal Branding: Mostrando tu Auténtico Yo
En la era de las redes sociales y la constante exposición, el personal branding se ha convertido en una herramienta fundamental para destacar y conectar con los demás. El personal branding se refiere a gestionar tu propia marca personal. O sea, mostrar al mundo con claridad quién eres y qué ofreces. Pero también trabajar para que sea la mejor versión de tu auténtico yo. Si lo haces bien, no tienes que renunciar a ti mismo, sino todo lo contrario.
Para construir una marca personal que mejore tus relaciones, hay que reflexionar sobre qué imagen proyectas y si eres fiel a ti mismo. La sexóloga pone un ejemplo: una chica en una fiesta que quería una pareja que no fumara, pero ella estaba fumando y no se daba cuenta de que eso podía alejar a quienes no fuman, aunque no lo hiciera habitualmente. En su libro, Emma Ribas explica que influencers y celebrities usan técnicas de personal branding para destacar. Asegura coherencia entre quién eres, qué quieres y qué ofreces.
Al mostrar tu auténtico yo, atraes a personas que valoran tu esencia y con quienes puedes construir relaciones significativas.
Conclusión
El concepto de "nacidas para brillar" nos recuerda que cada uno de nosotros tiene un potencial único y la capacidad de influir positivamente en el mundo. Al abrazar el liderazgo como una actitud, al conectar con nuestra autenticidad y al utilizar el personal branding de manera consciente, podemos brillar con nuestra propia luz e inspirar a otros a hacer lo mismo. Atrévete a despertar y a brillar, porque el mundo necesita tu luz.