El apoyo a la maternidad es un pilar fundamental en las políticas sociales de muchos países, incluyendo Italia. Este se manifiesta a través de diversas medidas, como licencias de maternidad remuneradas y prestaciones médicas, diseñadas para proteger tanto a la madre como al hijo.
Italia, como Estado parte del Convenio sobre la protección de la maternidad, ha ratificado su compromiso con el bienestar de las madres trabajadoras. El Convenio entró en vigor en Italia el 7 de febrero de 2002.
Duración de la Licencia de Maternidad en Italia
En Italia, las mujeres tienen derecho a una licencia de maternidad de 126 días, dividida en 70 días calendario antes del parto y 56 días calendario después del parto. En situaciones de parto anormal o parto múltiple, la licencia se extiende a 140 días, con 70 días antes y 70 días después del parto. Las mujeres que trabajan en la agricultura también gozan de una licencia de 140 días calendario, distribuida en 70 días antes y 70 días después del parto.
Además, sobre la base de la presentación de un certificado médico, se deberá otorgar una licencia, antes o después del período de licencia de maternidad, en caso de enfermedad o si hay complicaciones o riesgo de que se produzcan complicaciones como consecuencia del embarazo o del parto.
Protección Laboral y Financiamiento
Con objeto de proteger la situación de las mujeres en el mercado de trabajo, las prestaciones relativas a la licencia deben financiarse mediante un seguro social obligatorio o con cargo a fondos públicos, o según lo determinen la legislación y la práctica nacionales.
Se prohíbe al empleador despedir a una mujer que esté embarazada, o durante la licencia mencionada, o después de haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia.
El período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reducción diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas interrupciones y las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales.
Prestaciones Médicas
Se deberán proporcionar prestaciones médicas a la madre y a su hijo, de acuerdo con la legislación nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la práctica nacional.
Yael, derechos de madres trabajadoras
Adhesión Internacional al Convenio
El Convenio sobre la protección de la maternidad ha sido ratificado por numerosos países, incluyendo:
- Albania
- Alemania
- Antigua y Barbuda
- Austria
- Azerbaiyán
- Bielorrusia
- Belice
- Benín
- Bosnia y Herzegovina
- Bulgaria
- Burkina Faso
- Chipre
- Cuba
- Djibuti
- El Salvador
- Eslovaquia
- Eslovenia
- España
- Hungría
- Italia
- Kazajstán
- Letonia
- Lituania
- Luxemburgo
- Macedonia del Norte
- Malí
- Marruecos
- Mauricio
- Montenegro
- Níger
- Noruega
- Países Bajos
- Panamá
- Perú
- Portugal
- República Checa
- República de Moldavia
- República Dominicana
- Rumanía
- San Marino
- Santo Tomé y Príncipe
- Senegal
- Serbia
- Suiza
- Surinam
Cada uno de estos países ha manifestado su consentimiento y ha establecido una fecha de entrada en vigor del convenio en su legislación nacional.
Mapa de ratificaciones del Convenio sobre la protección de la maternidad (Fuente: OIT)
Este compromiso internacional refleja una creciente conciencia sobre la importancia de proteger y apoyar a las madres trabajadoras en todo el mundo.
Algunos Miembros pueden excluir ciertas categorías de trabajadores del ámbito de aplicación del presente Convenio. Todo Miembro que haga uso de esta posibilidad deberá indicar en la primera memoria que presente sobre la aplicación del Convenio, las categorías de trabajadores así excluidas y los motivos de su exclusión. Asimismo, todo Miembro que haga uso de la posibilidad deberá explicar los motivos correspondientes e indicar el monto previsto de las prestaciones pecuniarias en la primera memoria sobre la aplicación del Convenio que presente.
En resumen, Italia, junto con numerosos otros países, ha adoptado medidas significativas para garantizar la protección y el apoyo a las madres trabajadoras, reconociendo su papel crucial en la sociedad y la economía.