En la búsqueda continua por crear entornos de trabajo más inclusivos y apoyar a las empleadas en su transición a la maternidad, las empresas en España están adoptando prácticas más progresistas, incluyendo la creación de salas de lactancia. Estos espacios no solo cumplen con los requisitos legales, sino que también fomentan un ambiente de trabajo más amigable y solidario.
Desde el pasado 22 de junio es obligatorio para determinadas empresas la instalación de salas de lactancia. El 22 de junio de 2018 entró en vigencia la obligación establecida por la Ley N° 19.530 de instalar Salas de Lactancia: área exclusiva y acondicionada a tales efectos, destinada a las mujeres con el fin de amamantar a sus hijos, realizar la extracción de leche, almacenamiento y conservación adecuada de la misma.
¿A quiénes aplica la normativa?
Están obligados a instalar una Sala de Lactancia las empresas y organismos públicos o privados con más de 50 empleados o en los cuales trabajen al menos 20 mujeres. Si no se reúnen estos requisitos pero se cuenta con al menos una mujer en período de lactancia, deberá brindársele un espacio a tal fin, con las características que exige la ley.
Requisitos de las Salas de Lactancia
Los requisitos que deberán reunir las Salas de Lactancia refieren a garantizar la privacidad, seguridad, disponibilidad de uso, comodidad, higiene y fácil acceso de quienes las utilicen para asegurar el adecuado amamantamiento, así como la extracción y conservación de la leche materna. La ley no establece requisitos en cuanto a dimensiones de la misma por ejemplo.
Además, una vez acondicionadas, deberá comunicarse al Ministerio de Salud Pública (MSP) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Estos organismos tienen potestad de imponer sanciones económicas a quienes estando obligados a instalar una Sala de Lactancia no lo hagan.
Aspectos Clave para un Espacio Adecuado
- Privacidad: Dar el pecho o realizar la extracción de la leche son prácticas en las que la necesidad de privacidad e intimidad son habituales. Por ello, es recomendable que las salas de lactancia estén en lugares resguardados, donde la circulación de personas sea menor que en el resto de la oficina.
- Tranquilidad: El estado de ánimo y el estrés son factores clave que pueden afectar a la producción de leche.
- Ventilación: El aire que respiramos suele estar contaminado de todo partículas o agentes alérgenos que circulan por el interior de los edificios sin que seamos conscientes de que su inhalación continuada puede ser perjudicial para nuestra salud. Asimismo, la renovación del aire es fundamental para rebajar los niveles de CO2 y eliminar olores.
- Salubridad: El lugar destinado a la extracción debe contener un lavabo dentro de la sala o muy cerca.
- Repuestos: La leche materna se puede almacenar en bolsas o recipientes propios para el efecto que suelen venir junto con el extractor de leche.
- Información: Disponer de información accesible sobre la práctica de la lactancia y de la extracción de leche sirve de apoyo en momentos en los que la madre se encuentra sola en la sala y le surgen dudas o inquietudes.
Tampoco se trata de que las madres se tengan que esconder con sus bebés para darles el pecho; las salas de lactancia deben de ser una opción, no una obligación. Una sala de lactancia no es más que un espacio adecuado a este fin: amamantar o extraer la leche materna. No tiene porque ser un espacio excesivamente amplio, sino lo suficientemente tranquilo y agradable para facilitar a la madre y a su bebé la intimidad necesaria para compartir emociones y dar y recibir alimento.
Oportunidades para fortalecer prácticas de lactancia materna en las empresas
Guía Paso a Paso para Establecer una Sala de Lactancia
A continuación, se presenta una guía paso a paso sobre cómo establecer una sala de lactancia en las empresas españolas:
- Comprender la Legislación: Primero y ante todo, es crucial familiarizarse con las leyes laborales españolas relacionadas con la maternidad y la lactancia. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las empresas están obligadas a garantizar condiciones de trabajo que respeten la salud y la seguridad de las trabajadoras, incluyendo medidas específicas para aquellas que están lactando.
- Identificar un Espacio Adecuado: Encuentra un espacio tranquilo y privado en la empresa que pueda ser dedicado exclusivamente como sala de lactancia. Debe ser un área limpia, cómoda y bien iluminada, equipada con una silla cómoda, una mesa o superficie plana para colocar la bomba de extracción de leche o para apoyar los suministros de lactancia, y enchufes eléctricos para facilitar el uso de dispositivos eléctricos.
- Equipar la Sala: Proporciona los elementos esenciales para que las madres se sientan cómodas y seguras. Esto incluye una silla ergonómica, una mesa o superficie para colocar la bomba de extracción de leche, enchufes eléctricos, cortinas o persianas para proporcionar privacidad, así como un lavabo cercano para que las madres puedan lavarse las manos antes y después de la extracción.
- Sensibilización y Formación: Es fundamental educar a los empleados sobre la importancia de la sala de lactancia y fomentar un ambiente respetuoso. La sensibilización sobre la lactancia materna y la comprensión de los desafíos que enfrentan las madres lactantes pueden ayudar a crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.
- Establecer Políticas Claras: Desarrolla políticas claras y transparentes relacionadas con el uso de la sala de lactancia. Esto incluye especificar los horarios disponibles para su uso, el proceso de reserva, y las pautas para el almacenamiento de la leche materna. Asegúrate de que estas políticas sean comunicadas claramente a todos los empleados.
- Mantenimiento y Mejora Continua: Regularmente revisa el estado de la sala de lactancia y solicita retroalimentación de las madres que la utilizan. Asegúrate de que esté bien mantenida y busca maneras de mejorarla si es necesario, tomando en cuenta las sugerencias y necesidades de las usuarias.
En definitiva, establecer una sala de lactancia en una empresa española no solo es un requisito legal, sino también una muestra de apoyo y respeto hacia las empleadas lactantes.
El Compromiso de España con la Lactancia Materna
España está comprometida en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, cuyo objetivo 2 recoge como meta el asegurar el acceso de todas las personas, en particular las que están en situación de pobreza y las personas en situaciones vulnerables, incluidos los lactantes, a una alimentación sana, nutritiva y suficiente durante todo el año.
Que la Estrategia de Atención al Parto Normal en el Sistema Nacional de Salud (2008) y la Estrategia Nacional de Salud Sexual y Reproductiva (2010), ambas coordinadas desde el Ministerio de Sanidad y consensuadas con representantes de todas las sociedades y agentes implicados, fomentan buenas prácticas en la atención sanitaria de calidad al embarazo, parto y puerperio, la lactancia materna, así como las mejores prácticas de alimentación infantil. Entre otras cabe destacar las siguientes: información adecuada a la embarazada, el manejo fisiológico del parto normal, el contacto precoz piel con piel, el inicio de la lactancia materna en la primera hora de vida, la no separación madre-recién nacido y el fomento de la lactancia materna exclusiva en los primeros seis meses de vida.
Para ello se recomienda la elaboración de normativas, la capacitación de los profesionales sanitarios y la coordinación entre niveles asistenciales. Que entre los Estándares y recomendaciones de calidad para las Unidades Neonatales (2014) se incluyen aspectos relacionados con el facilitar y fomentar la permanencia (24 horas al día) del padre y la madre junto a sus hijos/as, la formación a la familia, la participación en los cuidados dentro de la Unidad, el método canguro o contacto piel con piel de manera precoz y continuada, y otros aspectos relacionados con la protección, promoción y apoyo a la lactancia materna.