La excedencia por cuidado de hijos se presenta como un valioso instrumento para armonizar las responsabilidades laborales y familiares. A continuación, exploraremos los aspectos clave de este derecho, especialmente en el contexto de los funcionarios interinos en España.
Marco Legal
La legislación española ampara la excedencia por cuidado de hijos, garantizando ciertos derechos y estableciendo requisitos específicos. Entre las normativas relevantes, destacan:
- Artículos 89.1.c) y 89.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE núm.).
- Artículo 14 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
- Artículos 101 y 105 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB núm.).
Requisitos y Consideraciones
La empresa no puede denegar una excedencia por cuidado de hijos si el empleado cumple con todos los requisitos establecidos por la ley.
Es importante tener en cuenta que:
- El periodo de excedencia es único para cada sujeto causante.
- Con carácter general, durante el periodo de goce de la excedencia no se puede realizar actividad laboral.
- El familiar que motiva la excedencia no debe ejercer actividades retribuidas y no debe estar dado de alta en ningún régimen de la Seguridad Social por el hecho de desempeñar un puesto de trabajo por cuenta propia o ajena.
Reincorporación Tras Excedencia
Transcurrido el tiempo pactado previamente con la empresa, la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos del empleado debería ser sencilla.
Diferencia con la Excedencia Voluntaria
La diferencia más importante entre una excedencia voluntaria y una por cuidado de hijos es que en la primera no se garantiza el derecho a la reserva del puesto de trabajo, mientras que en la segunda sí se reserva el puesto, por lo menos, en el primer año.
Aspectos Económicos
Solicitar una excedencia por cuidado de hijos puede tener implicaciones económicas para el empleado. Sin embargo, existen algunas ayudas y medidas que pueden mitigar este impacto, que como responsable de recursos humanos te puede venir bien conocer.
Generalmente no existe ninguna ayuda por excedencia por cuidado de hijos, ya que se trata de una suspensión del contrato de trabajo.
Importante: En algunos casos, el Gobierno implementa ayudas económicas específicas para familias que solicitan una excedencia por cuidado de hijos.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
Participación en Procedimientos de Puestos de Trabajo
Durante la excedencia, se puede participar en procedimientos de puestos de trabajo mediante sistemas ordinarios.
Tramitación
El departamento competente para la tramitación de la excedencia es el Departamento de Personal.