El permiso de lactancia es una ayuda importante para las familias que tratan de conciliar en los primeros meses del bebé. Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona.
Bienvenidos a un análisis detallado del reciente cambio en el permiso por lactancia en España, implementado a través de la reforma legal del Real Decreto-ley 7/2023 de 20 de diciembre de 2023. En el contexto del nuevo permiso por lactancia en España para 2024, es esencial equiparse con conocimientos actualizados.
El permiso por cuidado del lactante (anteriormente conocido como permiso de lactancia) es un permiso retribuido que se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Tras el RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo de 2019, ahora permite que los dos progenitores puedan disfrutar del permiso. Las personas que tengan un menor, disponen de este permiso retribuido, que se verá incrementado en el caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
El permiso por cuidado del lactante tiene lugar a continuación de la finalización del permiso de maternidad/paternidad y dura hasta los 9 meses del menor. Se puede prolongar el permiso hasta los 12 meses de edad del menor, con la condición de que ambos progenitores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen.
El permiso de lactancia es un derecho de la persona trabajadora y la empresa no puede limitar este derecho ni la elección del modo de disfrutarlo.
Ahora, te preguntarás: ¿qué novedades hay? ¿Cómo afecta esto a la organización de los horarios en la empresa, especialmente si varias personas lo solicitan al mismo tiempo? Vamos a sumergirnos en los aspectos claves para darte la guía definitiva sobre el permiso de lactancia para que puedas gestionar cada caso con maestría.
El permiso de lactancia es un permiso individual e intransferible, que puede pedir tanto el padre como la madre. Entre los requisitos para aplicar está avisar a la empresa previamente hasta 15 días antes para poder disfrutar del permiso.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
Uno de los permisos retribuidos que podemos encontrar en el sistema laboral español es el permiso de lactancia. En el presente artículo analizamos en qué consiste el permiso de lactancia, quién lo puede pedir, cómo solicitarlo, además de su cálculo.
Este permiso consiste en ausentarse una hora al día para la lactancia del bebé. En este caso, es solo el empleado o empleada quien decide si quiere acogerse a este derecho laboral, además de elegir cómo disfrutarlo.
Según el apdo. 4 del art. 37 del ET:
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.
Desde el pasado 20 de diciembre del año 2023, los trabajadores y trabajadoras españoles pueden disfrutar de hasta 28 días de permiso de lactancia acumulada. De este modo, así recoge el nuevo permiso de lactancia el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
“4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.
El permiso de lactancia 2024 es un ejemplo de brindar las mismas oportunidades entre mujeres y hombres.
Cambios Introducidos por el Real Decreto-ley 7/2023
Para comprender la magnitud de esta transformación, es crucial contextualizar la situación previa. Hasta este momento, el derecho a ausentarse del trabajo por lactancia estaba supeditado a las disposiciones de la negociación colectiva o a los acuerdos individuales con la empresa.
Esta reforma no solo redefine la denominación del permiso como “cuidado del hijo/a lactante”, sino que también extiende el derecho a todos los trabajadores y trabajadoras en situación de responsabilidad de lactancia, incluso cuando no esté expresamente contemplado en el convenio colectivo aplicable. Eliminación de restricciones.
Previo a la reforma introducida por el Real Decreto-ley 7/2023, el panorama legislativo que regía el permiso por lactancia en España estaba caracterizado por la dependencia de acuerdos colectivos y negociaciones específicas entre los trabajadores y las empresas.
Esta variabilidad en los términos del permiso, determinada por las particularidades de la negociación colectiva o de los pactos a nivel empresarial, generaba una falta de uniformidad en la aplicación de este derecho fundamental.
En el marco anterior a la reforma, la dependencia del permiso por lactancia de las decisiones tomadas en el ámbito de la negociación colectiva o de los pactos individuales con la empresa introducía un elemento de incertidumbre y desigualdad en el acceso a este beneficio.
Una de las transformaciones más destacadas introducidas por el Real Decreto-ley 7/2023 es la eliminación de las restricciones previas que condicionaban el acceso al permiso por lactancia. Antes de esta reforma, el derecho a ausentarse del trabajo para el cuidado del hijo/a lactante estaba sujeto a las disposiciones de los convenios colectivos o a los acuerdos individuales con la empresa.
El cambio en la denominación del permiso, ahora referido como «cuidado del hijo/a lactante,» es más que una cuestión semántica. Esta nueva designación, introducida a través del RDL 6/2019, refleja una concepción más amplia y moderna del permiso, reconociendo no solo la acción de lactar de la madre, sino también el compromiso de cuidado que comparten ambos progenitores.
Con la reforma, se ha logrado un avance significativo en la universalización del derecho al permiso por lactancia. Anteriormente sujeto a la inclusión expresa en los convenios colectivos, ahora todos los trabajadores y trabajadoras en situación de responsabilidad de lactancia pueden solicitar este beneficio, incluso cuando no esté explícitamente contemplado en los acuerdos colectivos aplicables.
Un aspecto crucial de la reforma es la clarificación de la naturaleza del permiso por lactancia. Ahora, este permiso es considerado retribuido, lo que significa que los trabajadores seguirán percibiendo su salario habitual a pesar de trabajar una hora menos al día.
Además, es importante destacar que la responsabilidad financiera de este permiso recae en la empresa, no en la Seguridad Social ni en las mutuas.
Duración y Condiciones del Permiso
La reforma legal del Real Decreto-ley 7/2023 ha establecido una serie de condiciones y límites temporales para el nuevo permiso por lactancia. En términos generales, este derecho se extiende hasta que el hijo/a lactante cumpla nueve meses.
El permiso por lactancia no distingue entre lactancia natural o artificial, abarcando ambas situaciones. Esto significa que tanto en casos de lactancia materna como en aquellos en los que se opta por la alimentación artificial, los trabajadores tienen el derecho de ausentarse una hora al día para el cuidado del hijo/a lactante.
Una flexibilidad esencial del nuevo permiso es la opción de fraccionar la hora diaria de ausencia en dos partes. Por ejemplo, un trabajador puede elegir ausentarse durante media hora por la mañana y media hora por la tarde. Esta posibilidad de adaptar el permiso a las necesidades individuales facilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
La forma más directa de disfrutar del permiso por lactancia es mediante la ausencia diaria de una hora. En este escenario, el trabajador puede elegir el momento del día que mejor se adapte a sus necesidades para cuidar del hijo/a lactante. Este enfoque brinda flexibilidad y autonomía al empleado para gestionar su tiempo de trabajo, siempre dentro de la jornada laboral ordinaria.
Para aquellos que prefieren una adaptación más gradual, la opción de reducir la jornada en media hora al principio o al final de la jornada laboral es una alternativa válida. Esta elección permite equilibrar las responsabilidades laborales con el cuidado del hijo/a lactante de manera más distribuida a lo largo del día.
Otra opción contemplada en el nuevo permiso por lactancia es la acumulación de horas para disfrutar de jornadas completas en períodos determinados. Por ejemplo, un trabajador puede optar por acumular la hora diaria durante varios días para obtener jornadas completas de permiso.
La duración y aplicación de esta modalidad están sujetas a diversos factores, como el número de días laborables, festivos, y el periodo de tiempo hasta que el hijo/a lactante cumpla nueve meses.
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Cálculo del Permiso de Lactancia Acumulada
El cálculo para la acumulación del permiso por lactancia implica tener en cuenta diversas variables que determinarán la duración y extensión de este beneficio. Entre las variables clave se encuentran los días laborables, los festivos, la cantidad de días trabajados a la semana y las horas laboradas diariamente.
El periodo de acumulación del permiso está sujeto a la elección del trabajador y a la duración del mismo, que puede extenderse hasta que el hijo/a lactante cumpla nueve meses.
En este contexto, se contabilizan las horas acumuladas diariamente a lo largo del periodo elegido, sumando estas horas hasta determinar cuántos días completos de permiso corresponden.
En casos particulares en los que ambos progenitores ejerzan el derecho al permiso por lactancia con la misma duración y régimen, se abre la posibilidad de extender el periodo de disfrute hasta que el lactante cumpla doce meses. Esta modalidad implica una reducción proporcional del salario a partir del noveno mes.
La elección de esta modalidad debe ser cuidadosamente considerada, ya que impacta tanto en la duración del permiso como en las implicaciones económicas para el trabajador.
¿Cómo Solicitar el Permiso de Lactancia?
Dicho esto, solicitar el permiso de lactancia es sencillo. Hay que pedir el permiso por escrito (existe un modelo oficial) y con al menos 15 días de antelación. El trabajador tendrá que presentar la documentación pertinente (certificado de nacimiento del bebé, vida laboral, etc.) y tendrá que demandar el tipo de permiso.
Recuerda: se puede presentar de manera presencial o telemática, y pedir siempre a la empresa que confirme su solicitud y aprobación.
Una vez que una madre o un padre vuelva de su baja de paternidad, podrá comenzar a disfrutar de su permiso de lactancia. Como ya sabes, este permiso corresponde a 1 hora diaria. Sin embargo, esta hora puede distribuirse de varias formas.
El proceso para solicitar el permiso por lactancia implica el cumplimiento de ciertos requisitos y la observación de procedimientos específicos. En primer lugar, es esencial que el trabajador presente la solicitud por escrito a la empresa, asegurándose de incluir los datos principales, como la fecha de la solicitud, el día de inicio y finalización del permiso, y cualquier especificación relevante.
Aunque no existe un modelo oficial para solicitar el permiso a las empresas, se puede utilizar un modelo orientativo para elaborar la solicitud. En este modelo, el trabajador/a expresa su voluntad de ejercer el derecho al permiso por lactancia, identifica los datos pertinentes y especifica las fechas de inicio y finalización.
Esta solicitud se presenta por duplicado, con una copia destinada a la empresa y la otra sellada como acuse de recibo para el trabajador.
Estimado/a Sr./Sra.
Un aspecto crucial del proceso de solicitud es el preaviso, que debe ser de al menos 15 días. Este preaviso es esencial para permitir a la empresa una adecuada planificación y gestión de recursos ante la ausencia del trabajador/a. Sin embargo, cabe destacar que este preaviso puede ser incumplido en casos de fuerza mayor.
¿Quién Puede Solicitar el Permiso de Lactancia?
El derecho al permiso por lactancia se extiende a los trabajadores progenitores, independientemente de su género. Tanto hombres como mujeres que hayan sido padres o madres, ya sea de forma natural o por adopción, guarda o acogimiento, tienen el derecho de ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria para el cuidado del hijo/a lactante.
En situaciones de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el derecho al permiso por lactancia se incrementa proporcionalmente al número de hijos que se tienen. Por ejemplo, en casos de dos hijos, se tiene derecho a dos horas diarias de permiso. Este ajuste proporcional garantiza que los trabajadores que enfrentan responsabilidades parentales múltiples reciban un beneficio acorde con la situación específica de su familia.
Limitaciones y Protección Legal
Es fundamental comprender las limitaciones que la empresa tiene en relación con el permiso por lactancia. La empresa no puede, en ningún caso, limitar este derecho ni condicionar la elección del modo de disfrutarlo.
Se prohíbe alegar la existencia de otros trabajadores con distintos permisos de lactancia, reducciones de jornada o permisos de maternidad para denegar o restringir este beneficio.
La protección contra despidos y represalias es un componente crucial del marco legal que rodea al permiso por lactancia. Dado que este derecho se encuentra dentro de los 9 meses posteriores al parto, los trabajadores gozan de protección contra el despido relacionado con la maternidad. Cualquier despido, sanción o represalia derivada del ejercicio del permiso de lactancia se considera nulo.
En el caso de que la empresa deniegue injustificadamente el permiso por lactancia o existan desacuerdos sobre el horario de disfrute, los trabajadores tienen el derecho de presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social. Este recurso legal debe ser iniciado dentro del plazo de 20 días hábiles desde la denegación del permiso o la discordancia en el horario.
Si el despido se diera por disfrutar del permiso de lactancia, el despido se declararía nulo.
Permiso de Lactancia en Contratos a Tiempo Parcial
En los contratos a tiempo parcial, el permiso por lactancia se otorga sin discriminación, manteniendo la igualdad de derechos respecto a los contratos a jornada completa. Es importante destacar que, en este contexto, no se reduce la duración del permiso en proporción a las horas trabajadas.
Esta igualdad de derechos asegura que los trabajadores a tiempo parcial que se encuentran en situaciones de responsabilidad de lactancia gocen de los mismos beneficios que aquellos con contratos a jornada completa.
Vacaciones y Permiso de Lactancia
Los trabajadores que tienen vacaciones programadas durante el tiempo en que disfrutan del permiso por lactancia conservan el derecho a disfrutar de esas vacaciones al término del permiso. Incluso si el año natural correspondiente a esas vacaciones ha finalizado, el trabajador tiene el derecho de solicitar y disfrutar de esos días de descanso.
Para ilustrar este proceso, consideremos el caso de Laura, quien le quedan 5 días de vacaciones del año 2023. Al solicitar la lactancia acumulada y disfrutar de un permiso de 15 días desde el 23 de diciembre de 2024 al 5 de enero de 2025, Laura aún conserva el derecho a disfrutar de sus 5 días de vacaciones pendientes.
Compatibilidad con Reducción de Jornada
La legislación vigente permite a los trabajadores combinar el permiso por lactancia con una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Esta posibilidad ofrece flexibilidad a los empleados que buscan adaptar su jornada laboral de manera más extensa para conciliar las responsabilidades parentales.
Esta combinación de derechos proporciona a los trabajadores la capacidad de personalizar su enfoque para el cuidado del hijo/a lactante, adaptando su jornada laboral según sus necesidades específicas.
La legislación establece que la reducción de jornada contemplada en este contexto constituye un derecho individual de la persona trabajadora y no puede transferirse a la otra persona progenitora.
Riesgos Durante la Lactancia
La salud de la trabajadora durante la lactancia es una consideración esencial para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. En casos en los que exista un riesgo para la salud de la trabajadora o del hijo/a durante la lactancia natural debido a su trabajo, se deben tomar medidas para adaptar el trabajo y mitigar estos riesgos.
Si, a pesar de las medidas de adaptación, persiste un riesgo significativo para la salud de la trabajadora o del hijo/a durante la lactancia natural, la trabajadora puede ser dada de alta por riesgo durante este periodo. En tal caso, la trabajadora tiene derecho a recibir una prestación de la Seguridad Social durante el tiempo que dure esta situación de riesgo.
Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores
El RDL 7/2023 ha introducido modificaciones significativas en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, redefiniendo el contenido del permiso por lactancia. Según el nuevo texto, las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones y sustituirse por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad, o acumularse en jornadas completas.
La flexibilidad introducida permite a las personas trabajadoras sustituir la hora de ausencia por una reducción de jornada en media hora, adaptando así el modo de disfrute a sus necesidades específicas.
El nuevo artículo establece que si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento. En este caso, la empresa debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambos progenitores y facilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Conclusión
La reforma legal introducida por el Real Decreto-ley 7/2023 ha tenido un impacto significativo en el permiso por lactancia, transformándolo en un derecho más accesible y equitativo para todos los trabajadores en España. En el año 2024, el permiso por lactancia en España se presenta como un instrumento clave para fomentar la armonía entre las responsabilidades familiares y profesionales.
Las empresas, en su papel de facilitadoras de este derecho, deben adaptarse a estos cambios y promover un entorno que respalde la integración efectiva de los trabajadores en sus roles parentales y laborales.