La reducción de jornada por guarda legal es un derecho en España que sirve para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Uno de los derechos que asiste a todo trabajador es el de reducir su jornada para cuidar a sus hijos, en los casos y con los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho está regulado en el Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. En este artículo, exploraremos en detalle este derecho, los requisitos para solicitarlo, los porcentajes de reducción, y las implicaciones tanto para el trabajador como para la empresa.
¿Qué es la Reducción de Jornada por Guarda Legal / Cuidado Familiar?
La reducción de jornada es un derecho individual que se aplica a cualquier trabajador o trabajadora, independientemente de su tipo de contrato.
¿Quién puede solicitar la jornada reducida por guarda legal?
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
- El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los veintitrés años.
Requisitos esenciales para solicitar la citada reducción de jornada laboral
Para poder solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos, es necesario cumplir con ciertos requisitos legales establecidos por la normativa vigente:
- Ser trabajador por cuenta ajena con contrato laboral.
- Tener al menos un hijo menor de 12 años a su cargo o un hijo discapacitado que no trabaje.
- Solicitar la reducción con 15 días de antelación y presentarla por escrito, preferentemente.
Porcentajes de Reducción de Jornada: ¿Cuánto se puede reducir el horario?
La jornada laboral se puede reducir como mínimo 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada laboral.
El porcentaje de reducción de jornada se aplica a cada jornada diaria de trabajo.
Ejemplo Práctico: Si el horario es de 15:30 a 21:30 y se solicita una reducción del 50%, el nuevo horario propuesto debe estar dentro de ese marco.
#4 ⏩ REDUCCION DE JORNADA por CUIDADO DE HIJOS
¿Cómo solicitar la Reducción de Jornada?
Si considera que puede ser beneficiario de este derecho, debe solicitarlo con al menos 15 días de antelación, a no ser que el convenio colectivo correspondiente especifique un plazo mayor. Como decíamos, es preferible presentarlo por escrito, para que quede constancia, aunque no hay un modelo concreto ni una formalidad especial, expresando la fecha de inicio y el horario que se cumpliría.
Modelo solicitud reducción de jornada por cuidado de hijos
Aquí tienes un ejemplo de modelo de solicitud:
Don ____________, mayor de edad, con DNI __________ y domicilio en__________, comparece por medio del presente escrito para solicitar la reducción de su jornada laboral.
Todo ello conforme a lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El motivo de la solicitud es la necesidad de cuidar a su hijo / hija ______, nacido en fecha _______ y menor de doce años, y poder conciliar su vida laboral con la familiar.
La reducción de jornada consistirá en ______ horas semanales, a partir del día ________, que será el primer día en que comenzará a disfrutar de esta reducción, respetando así el preaviso de 15 días naturales establecido Estatuto de los Trabajadores (o convenio correspondiente).
El horario de la reducción de jornada será el siguiente: ________, y se prevé que la reducción de jornada tenga una duración hasta el día ____________.
Ventajas de la reducción de jornada por guarda legal
La reducción de jornada por cuidado de hijos es una medida que se ha convertido en una herramienta imprescindible para muchos trabajadores. La posibilidad de ajustar las horas de trabajo a las necesidades de los hijos es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, y se ha demostrado muy eficaz para conciliar la vida laboral y familiar.
¿Cómo afecta a la retribución la reducción de jornada?
Al reducir la jornada, la retribución se verá disminuida proporcionalmente a las horas que se dejen de trabajar. Como hemos visto, la reducción de jornada implica una reducción proporcional del salario. El salario se verá reducido de forma proporcional a la reducción de la jornada laboral.
La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario.
¿Puede la empresa denegar la reducción de jornada?
Sí, la empresa puede manifestar discrepancias, pero no denegar el derecho de forma arbitraria. Varios trabajadores en la misma empresa solicitan la reducción para el mismo sujeto causante y existen razones justificadas de funcionamiento y causas organizativas que lo impidan.
- Motivación de la denegación: Cualquier limitación o denegación de este derecho debe estar debidamente motivada por la empresa.
- Derecho individual e intransferible: La reducción de jornada es un derecho de cada trabajador/a y no puede ser cedido al otro progenitor o pareja.
Si la solicitud de reducción de jornada ha sido denegada y el trabajador desea continuar con su petición, es necesario presentar una demanda ante el Juzgado de Social. No obstante, no se requiere acudir a la conciliación extrajudicial previa.
- Plazo para demandar: Existe un plazo de 20 días hábiles desde la denegación para presentar la demanda judicial. No es necesario un intento de conciliación previa.
- Proceso judicial: El juez determinará si corresponde a la persona trabajadora la concreción horaria solicitada, y para ello, se deberá probar la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral.
- Indemnización por daños y perjuicios: En la demanda, se puede acumular una acción por daños y perjuicios ocasionados por la denegación de la reducción de jornada.
¿Pueden despedirme con reducción de jornada laboral por cuidado de los hijos?
Si un trabajador se ha acogido a su derecho de reducción de jornada por cuidado de los hijos y es despedido, el Estatuto de los Trabajadores considera que el despido será nulo de pleno derecho.
Como la privación del vehículo de empresa o de beneficios sociales (ej. Si le han despedido, tras solicitar una reducción de jornada, dicho despido podría considerarse nulo al implicar una vulneración de los derechos fundamentales de la persona trabajadora. Es fundamental saber que estas prácticas son ilegales y discriminatorias.
Reincorporación a la jornada ordinaria tras la reducción
El trabajador tiene derecho a solicitar su reintegro a su horario de trabajo habitual tras disfrutar de la reducción de jornada. Esta reducción de jornada es prorrogable. En principio, la reducción de jornada se podrá extender en el tiempo de forma indefinida, salvo en el caso de cuidado de menores.
Aunque la normativa no establece una exigencia al respecto, es conveniente solicitar la reincorporación por escrito al empresario, redactando una carta formal. El trabajador debe enviar esta solicitud al empleador con una antelación mínima de 15 días, de manera que la empresa pueda organizarse para facilitar su retorno a su puesto de trabajo habitual.
Modelo de comunicación de reincorporación
Aquí tienes un ejemplo de modelo de comunicación:
A LA EMPRESA: .............................
Dirección: ................................
Teléfono: ................
D./Dª ..................., con D.N.I. nº: ............... trabajador/a desde ................. de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento.
EXPONGO:
- Que con fecha .../.../.... nació mi hijo/a.
- Que con fecha .../.../.... inicié el periodo de disfrute de jornada reducida por guarda legal en horario de (........mañana/tarde.....) de ........ a ........... de ...... horas a ...... horas y ........... de ...... horas a ...... horas,
Y por todo ello, COMUNICO:
En el plazo previsto legalmente, la reincorporación a mi jornada ordinaria en fecha .../.../.... de conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 y 7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En ................ a ... de .............. de 20...
EL TRABAJADOR POR LA EMPRESA
(....) (....)
Fdo.: Nombre y apellidos Fdo: Nombre y apellidos
Sello de la empresa