El permiso de lactancia es un derecho laboral fundamental para los trabajadores en España que tienen hijos lactantes. Este artículo proporciona una guía detallada sobre cómo solicitar este permiso, los derechos que otorga y los diferentes aspectos que debes tener en cuenta.
¿En qué consiste el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo para atender al cuidado de su hijo lactante. El trabajador tiene derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo hasta que el menor cumpla los 9 meses.
En concreto, el trabajador puede disfrutar una hora de ausencia diaria, dos ausencias de media hora, una reducción de jornada en media hora o en su acumulación en jornadas completas de las horas que le corresponde al trabajador como lactancia.
Este permiso puede consistir, a opción del trabajador, en:
- Una hora diaria de ausencia continuada en el trabajo.
- Una hora de ausencia en el trabajo dividida en dos fracciones de media hora.
- Una reducción de jornada en media hora (al inicio o final de la jornada).
- Jornadas completas acumuladas (permiso por lactancia acumulado).
Los convenios colectivos o los pactos con el empleador pueden ampliar los permisos o licencias anteriores y añadir otros (p. ej.
El tiempo de ausencia que dispone el trabajador aumenta de forma proporcional en los casos de partos múltiples (p. ej.
Importante: Los progenitores pueden disfrutar a la vez, y de forma independiente, de este permiso (ambos progenitores pueden disfrutar durante el mismo periodo de este permiso).
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Requisitos para Solicitar el Permiso
El trabajador puede solicitar este permiso si ha cotizado un mínimo de 90 días en los últimos 7 años, o de 180 días durante toda su vida laboral si el trabajador tiene entre 21 y 26 años.
¿Es necesario enviar la solicitud por escrito?
En principio, no es necesario. Ahora bien, el envío de esta solicitud por escrito permite evitar problemas o malos entendidos con el empleador, y sirve de prueba concreta para demostrar la fecha en la que el trabajador comunicó su derecho a disfrutar de este permiso.
¿Quién debe firmar la solicitud?
En concreto, el trabajador debe firmar esta carta personalmente, siempre que sea mayor de 18 años o mayor de 16 años emancipado (es decir, menores que no viven junto a sus padres) y tenga capacidad plena para la firma de documentos jurídicos.
En los casos de menores de edad de 16 a 18 años, o de personas incapacitadas judicialmente, esta carta deberá ser firmada por las personas que ejerzan la patria potestad o por sus representantes legales (p. ej.
Procedimiento para Solicitar el Permiso
El trabajador debe enviar o hacer entrega de esta solicitud de tal forma que pueda asegurarse que el empleador la reciba correctamente.
Si así lo solicita el empleador, el trabajador debe adjuntar los documentos que acrediten o demuestren el nacimiento o adopción de su hijo.
Posteriormente, la empresa deberá responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio).
Consecuencias de la Solicitud
La solicitud del permiso tiene como consecuencia la posibilidad de ausentarse de su puesto de trabajo durante el periodo de tiempo solicitado.
El trabajador tendrá derecho a retornar a su puesto en la fecha de finalización del permiso.
El trabajador debe reingresar a su jornada habitual el día siguiente del último día de duración del permiso.
El empleador está obligado a aceptar esta solicitud siempre que el trabajador demuestre el nacimiento u adopción del hijo para el cual se solicita este permiso.
Resumen de Opciones y Duración
Para resumir las opciones disponibles, la siguiente tabla presenta una visión general:
| Opción | Descripción | Duración |
|---|---|---|
| Ausencia Diaria | Una hora de ausencia continuada en el trabajo. | Hasta que el menor cumpla 9 meses. |
| Ausencias Divididas | Una hora de ausencia dividida en dos fracciones de media hora. | Hasta que el menor cumpla 9 meses. |
| Reducción de Jornada | Reducción de jornada en media hora (al inicio o final de la jornada). | Hasta que el menor cumpla 9 meses. |
| Lactancia Acumulada | Acumulación de las horas correspondientes en jornadas completas. | Variable, según acuerdo o convenio. |