Tener un hijo es un momento crucial en la vida de una mujer, con impactos tanto personales como profesionales. En España, la baja por maternidad es un derecho laboral que permite a las madres recuperarse físicamente y cuidar de su bebé tras el parto. Este artículo te proporcionará una visión completa de la baja por maternidad en España, incluyendo su evolución, duración, requisitos, prestación económica y derechos adicionales.
Evolución de la Baja por Maternidad en España
En España, la baja maternal se configuró como un derecho de las trabajadoras en 1900, y se fijó entonces en tres semanas de descanso. En la década de 1920 se amplió hasta seis semanas, y ya en 1931 se estableció un período de baja de 12 semanas tras el parto. Como decíamos antes, la duración de la baja de maternidad se ha ido extendiendo en los últimos años.
Desde la nueva normativa establecida en el año 2021 la duración de la baja por maternidad y la duración de la baja por paternidad es la misma. Ahora bien, repasemos cuál ha sido el camino para llegar a este objetivo. Este concepto surge con la finalidad de equiparar ambas bajas tanto en duración como en trato, y ha supuesto la modificación del ET. Los cambios introducidos por la nueva normativa tienen como objetivo la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo.
Duración de la Baja por Maternidad
La baja por maternidad se aplica desde el mismo día de la fecha del parto, o si no desde el inicio del descanso pactado previamente. A partir del 2024, se amplia para ambos progenitores el permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. Además, se retribuirán 4 de las 8 semanas del nuevo permiso parental, que los padres podrán utilizar hasta que sus hijos cumplan 8 años.
La duración de una baja por maternidad solía ser de 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales seis semanas debían ser inmediatamente posteriores al parto y el resto se distribuirán como la trabajadora quiera. Pero en 2024 gracias a la implementación de varias actualizaciones importantes, se ha logrado la ampliación del permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. A partir del año 2025, tanto para madres como para padres, el permiso por nacimiento se establece en 20 semanas completas. Este periodo se disfrutará de forma ininterrumpida y se podrá distribuir a lo largo del primer año de vida del bebé.
Así se distribuyen las semanas:
- 6 semanas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento.
- Las 11 semanas pueden disfrutarse en periodos sucesivos de al menos una semana, hasta que el menor cumpla 12 meses.
- La semana adicional (antes eran 10) que eleva el permiso a 19 semanas.
- 2 semanas adicionales (novedad) pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
- El permiso parental para el cuidado de menores de hasta 8 años se mantiene con una duración de 8 semanas, y sigue siendo no retribuido.
En los casos de parto múltiple y de discapacidad del menor, se amplía el período de baja en una semana más por cada hijo a partir del segundo. De esta forma, si una mujer da a luz trillizos, tendrá derecho a 18 semanas de baja por maternidad con su correspondiente prestación. Si el niño adoptado tiene menos de 6 años el período de descanso por maternidad es también de 16 semanas, ampliable en 2 semanas más por cada hijo en caso de adopción múltiple.
¿Cómo calcular la fecha de incorporación después de la baja por maternidad?
En España, la baja por maternidad estándar dura 20 semanas, iniciando generalmente el día del parto. Para determinar tu fecha de regreso, debes sumar estas 20 semanas a la fecha de nacimiento de tu bebé.
Requisitos para la Baja por Maternidad
Uno de los requisitos indispensables para acogerse a la baja por maternidad es, a parte de estar dado de alta en la Seguridad Social, contar con un período de cotización mínimo. Este, sin embargo, variará según la edad de la trabajadora.
Mayores de 21 años y menores de 26 años: Para personas trabajadores que tengan 21 años o más en el momento del parto, pero menos de 26 años se les exigirá 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso.
Prestación Económica Durante la Baja
La baja por maternidad la paga el INSS, así que el trabajador debe acudir directamente allí para tramitarla. Mientras que se esté percibiendo la prestación sigue existiendo la obligación de cotizar. Cuando el INSS proceda a pagar el subsidio se descontará de éste las aportaciones que correspondan a las cotizaciones a la seguridad social, al desempleo y a la formación profesional.
La cuantía a percibir tanto en la baja por maternidad como en otras ayudas está condicionada por la base reguladora del trabajador y suele corresponderse con el 100 % de esta durante el mes anterior a la fecha del comienzo de la baja.
Derechos Adicionales Durante el Embarazo
Además de la baja de maternidad propiamente dicha, la mujer embarazada tiene derecho a que se proteja todo lo posible su salud y la del feto durante la gestión. Algunos embarazos pueden llegar a ser especialmente difíciles y afectar a la salud de la mujer. No es una baja en sí misma ni tiene la consideración de período de incapacidad temporal.
Aparte de la baja por maternidad, la mujer trabajadora tiene derecho a acceder a otros tipos de bajas en los últimos meses del embarazo. Es la baja que puede cogerse la futura mamá cuando el desempeño de su trabajo supone un riesgo para la salud de su bebé. Esta baja en el embarazo se debe coger cuando la trabajadora embarazada sufre molestias derivadas del embarazo, como puede ser la lumbalgia.
En el caso de despido de mujeres embarazadas durante su baja, debes saber que están especialmente protegidas por la ley y que podría darse el supuesto de nulidad del despido.
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Permiso de Lactancia
Los trabajadores y trabajadoras en España (padres y madres) tienen reconocido el derecho a un permiso de lactancia, un beneficio contemplado en la legislación laboral que tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar tras el nacimiento de un hijo. El permiso de lactancia se encuentra regulado en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, la principal normativa que regula las relaciones laborales en España. Este marco legal garantiza el derecho del trabajador a disfrutar de este permiso sin suponer una pérdida salarial. Tan solo si ambos progenitores extienden el permiso hasta que el hijo cumpla un año, puede haber una reducción proporcional del salario en los últimos tres meses.
El permiso de lactancia permite una ausencia del trabajo de una hora diaria hasta que el bebé cumpla nueve meses. Este tiempo puede dividirse en dos fracciones de media hora, o bien, en muchas ocasiones, se acuerda con la empresa acumular este tiempo en jornadas completas que el trabajador podrá disfrutar de una sola vez. Este último formato es conocido como la «acumulación del permiso de lactancia». El permiso de lactancia es remunerado.
Para el permiso acumulado, se cuenta el número de días laborales desde la reincorporación del trabajador hasta que el bebé cumpla nueve meses. Luego, se multiplica ese número por una hora diaria y se divide el total de horas por la jornada laboral diaria para obtener los días completos de permiso acumulado que se pueden disfrutar.
- Número de días laborales: Primero, debes contar los días laborales que quedan desde la reincorporación al trabajo tras la baja maternal o paternal hasta que el bebé cumpla nueve meses.
- Convertir horas a días: Multiplica el número de días laborales por una hora (el permiso diario) para obtener el total de horas de permiso de lactancia.
Permiso de Paternidad
La baja por paternidad es un período de descanso pagado que un padre puede tomar después del nacimiento, adopción o acogida de un niño. Incluye algunas semanas obligatorias tomadas continuamente y otras que pueden ser en un período único o múltiples, a jornada completa o parcial. Desde 2019, se le llama prestación por nacimiento y cuidado de menor. Actualmente, la baja por paternidad dura 20 semanas, extendiéndose en situaciones especiales. Puede iniciarse con el nacimiento, o bien con la resolución judicial o decisión administrativa en casos de acogida o adopción.
Las 20 semanas se dividen en 6 semanas obligatorias, continuas y a jornada completa tras el parto o adopción, y 10 semanas restantes que se pueden tomar de forma acumulada o interrumpida dentro de los siguientes 12 meses. La retribución durante la baja es del 100% de la base reguladora, pagada por la Seguridad Social, excluyendo extras como dietas o plus de transporte. Estos ingresos no están sujetos al IRPF. Hay una semana adicional por cada hijo en caso de parto múltiple. La baja puede ampliarse en situaciones especiales como parto prematuro. Las primeras 6 semanas son obligatorias, y las siguientes 10 son voluntarias. La baja por paternidad es intransferible y las familias numerosas no tienen un tratamiento especial. Los autónomos también pueden solicitarlo.
Los empleados públicos tienen derechos similares en cuanto a la baja paternal. Si el bebé nace prematuramente o necesita hospitalización prolongada, la baja puede ampliarse hasta 13 semanas. El padre tiene derecho a un permiso para cuidado del bebé lactante, que permite ausentarse del trabajo durante una hora, o acumular las horas correspondientes en jornadas completas. Aplica en casos de nacimiento, adopción y acogida y se puede extender con reducción salarial, es totalmente compatible con el permiso de lactancia de la madre desde 2025.
La Baja por Maternidad para Autónomas
Las madres autónomas tienen derecho a solicitar la baja por maternidad, una prestación que les permite interrumpir su trabajo después del parto (o antes, si fuera necesario), sin perder su protección social. Al igual que las trabajadoras asalariadas, las madres autónomas también podéis disfrutar de una baja de maternidad. Esta prestación es un derecho en España para todas las mujeres trabajadoras, y concede un período de descanso remunerado durante y después del embarazo. Está regulado por la Seguridad Social y tiene como objetivo permitir a las mujeres dedicar tiempo a su recuperación física y emocional después del parto, así como a su bebé.
Durante el período de baja por maternidad, las autónomas tienen derecho a una prestación económica del 100% de su base reguladora de cotización. Para calcular cuánto te corresponde por baja de maternidad como autónoma, tendrás que sumar las bases de tus últimos 6 meses y dividir el resultado entre 180. El importe que dé será tu prestación diaria.
Si tienes más de 21 años y no has cotizado la cantidad mínima que fija la Seguridad Social, no podrás acceder a la baja por maternidad para autónomas. Si bien es cierto que hasta 2022 las autónomas no tenían que pagar cuota de autónomos durante su baja de maternidad, a partir de enero de 2023 tendrán que abonar una parte a la Seguridad Social.
Al regresar a tu trabajo como autónoma dentro de los dos años posteriores a la baja por maternidad, tendrás acceso a la tarifa plana durante un período de 24 meses, en vez de los 12 meses que permitían hasta 2022. ¿Qué sucede si quieres trabajas a jornada parcial? ¿O si en el momento de la baja tienes que cerrar tu negocio? ¿Pierdes el derecho a la baja por maternidad en algún caso?
Existe la opción de reducir tu jornada laboral en vez de ausentarte por completo de tu actividad laboral. Si el cese de actividad sucede durante tu baja de maternidad, seguirás cobrando la prestación por maternidad de manera normal hasta que finalice. Puedes solicitar esta prestación el día después de tener el certificado médico del INSS o de tu Mutua y de haber cesado tu actividad en Hacienda. Las trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género no tendrán la obligación de cotizar durante los 6 siguientes meses posteriores a la baja por maternidad.
Calculadoras de Maternidad y Paternidad
La calculadora de baja por maternidad es una herramienta esencial para todas las familias en España que esperan con ansias la llegada de un nuevo miembro. Permite calcular de manera precisa el tiempo que corresponde a la madre por ley para el cuidado de su recién nacido. Esta calculadora proporciona a los futuros padres una clara visión de sus derechos, posibilitando una mejor organización y planificación para los primeros meses de vida del bebé.
El uso de la calculadora de baja por maternidad es bastante sencillo. Se deben introducir datos como la fecha prevista de parto, el tipo de contrato laboral y el salario bruto anual. A partir de esta información, la calculadora proporcionará el tiempo de baja que corresponde a la madre, así como la cantidad de dinero que recibirá durante ese período. Esta herramienta es útil para evitar sorpresas y para que los padres puedan planificar con antelación sus finanzas.
Además de la baja por maternidad, la calculadora también puede calcular la baja por paternidad. En España, los padres tienen derecho a un período de descanso remunerado tras el nacimiento de sus hijos. Esta función de la calculadora muestra la duración de esta baja y la cantidad que los padres recibirán durante ese tiempo, lo que contribuye a la equidad de género y a la implicación de ambos progenitores en el cuidado del bebé.
En España, la Seguridad Social ha establecido un sistema de permisos que permite a los padres disfrutar de un tiempo para el cuidado de sus hijos recién nacidos. La calculadora de paternidad toma en cuenta diversos factores como el salario bruto anual, el número de hijos y el tipo de cotización, para proporcionar un cálculo estimado de la prestación.
La calculadora de permiso de paternidad es especialmente relevante en España debido a la reciente ampliación de la duración del permiso de paternidad. Desde enero de 2025, los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 20 semanas, igualando así el permiso de maternidad. Esta ampliación ha puesto a España a la vanguardia de Europa en términos de permisos de paternidad. Tambien podras disfrutar de nuestra Calculadora baja maternidad 2025
La calculadora de baja por maternidad 2025 es una herramienta sumamente útil para aquellas personas que esperan la llegada de un nuevo miembro a la familia en el próximo año. Gracias a ella, es posible conocer con precisión la duración y el importe económico que corresponderá por el permiso de maternidad.
Cómo calcular la prestación de maternidad o paternidad
La gestión de un permiso por maternidad puede ser todo un desafío si no se trabaja con la herramienta adecuada. Si prefieres delegar estas y otras responsabilidades del entorno laboral, una asesoría puede ser la solución ideal. Durante este período, la Seguridad Social se hace cargo de sus salarios. Sin embargo, continúan tributando.
Desde este año, las bajas de maternidad y paternidad tienen dieciséis semanas de duración. De estas, al menos seis deben disfrutarse después del parto y de manera ininterrumpida y, en el caso de la madre, hasta un máximo de cuatro pueden tomarse antes del parto. Las diez semanas restantes pueden repartirse en períodos semanales durante los doce meses tras el nacimiento. Solo si tienes menos de 21 años no se te exigirá haber cotizado. Desde esta edad hasta los 36 años, la cotización tendrá que ser de un mínimo de 90 días en los 7 años anteriores o de 180 días en total. Por encima de esta edad, se eleva a 180 y 360 días, respectivamente.
Durante la baja, tanto la madre como el padre cobrará la totalidad de lo que la empresa cotiza por ellos. ¿Y qué sucede con las personas autónomas? La baja por maternidad y paternidad también puede disfrutarse, pero el importe a percibir no viene determinado por los ingresos, sino por la base de cotización y la de la incapacidad temporal por contingencias comunes.
Hasta 2018, esta baja se consideraba un ingreso, ya que para Hacienda debía tributar y la Ley de IRPF no hacía una interpretación clara. En la ley mencionada, se hace referencia en el artículo 7, letra h, donde se menciona que las prestaciones públicas por el nacimiento, parto, adopciones, orfandad o hijos al cargo están exentas de tributar. También, las que se refieren a la maternidad en las CCAA y entidades locales.
Debido a esta última mención, se hace una diferenciación entre las comunidades y las prestaciones de la Seguridad Social, y Hacienda entiende que no están exentas. Según esto, ¿cómo afecta la maternidad en el IRPF? En primer lugar, por disfrutar de dicha prestación y por la deducción había que pagar. De este modo, estos ingresos se añadían a las rentas percibidas por el trabajo.
Sin embargo, en la actualidad, y gracias a la sentencia mencionada, la prestación por maternidad está exenta. En otras palabras, ahora se considera que esta prestación está sustituyendo a tu salario como persona trabajadora. Y por tanto, no debería tributar. Si volvemos a la pregunta de cómo afecta la maternidad en el IRPF, la respuesta es que estos ingresos que estás obteniendo durante la baja no figuran como tal en tu declaración.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que los ejercicios fiscales que vamos presentando también tienen una fecha de prescripción. Esta se sitúa en los cuatro años. Igual que Hacienda no podrá reclamar nada que sea anterior, tú tampoco podrás hacerlo. Entonces, ¿desde cuál es posible reclamar la devolución en la actualidad? Pues a partir de la que presentaste en 2028, 2019, 2020 y 2021. Se aplica tanto para las bajas de maternidad como para las de paternidad. Estas últimas tenían en ese momento una duración de 15 días. Y lo más importante, ¿cuál será el importe de esta devolución? Pues va a depender de lo que cobraras y del resto de tus ingresos. De manera aproximada, si la prestación ascendió a unos 5.600 €, podrás recuperar 1.000 €.
Para que puedas reclamar la devolución, no hay que esperar a presentar tu próxima declaración de la renta, sino que debes acceder a la página de la Agencia Tributaria. Solo debes seguir los pasos tal y como cuando deseas acceder a tu borrador de la Renta 2022. Lo más sencillo es utilizar la misma verificación; es decir, la Clave PIN de la declaración de la renta. Tras introducir tus datos e identificarte, podrás acceder al trámite.
Si los rendimientos netos de un autónomo son de 2.000 € en los últimos 6 meses, su base de cotización mínima será de 1.029,41 € y la máxima será de 2.030 €. Mensualmente, cobraría el 100% de la base reguladora, o lo que es lo mismo (y siguiendo el ejemplo), 1.029,41 €. Mensualmente, cobraría el 100% de la base reguladora, o lo que es lo mismo (y siguiendo el ejemplo), 2.030 €.
En el caso de que se trate de un parto múltiple, la baja por paternidad y maternidad se extendería, por cada hijo a partir del primero, una semana más, igual que si el recién nacido sufre de alguna discapacidad.
Como se explica en el apartado anterior, la baja por paternidad y maternidad de un autónomo, como en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, es obligatoria las 6 primeras semanas.
Tras la identificación, solo quedará que se rellenen los datos y se adjunte la documentación solicitada… ¡y listo! Ambos progenitores, sin excepción, han de presentar (además de la solicitud de la prestación), el DNI, Pasaporte o NIE. Si es una acogida: el Libro de Familia (o, en su lugar, el certificado de la inscripción del hijo/a en el Registro Civil) y la Resolución Judicial (por la que se constituye la adopción) o la Resolución Administrativa o Judicial (por la que se concede la acogida).
Reducción de Jornada
Ambos progenitores pueden reducir su jornada diaria en media hora, con reducción proporcional del salario. Disponible para personas trabajadoras con hijos menores de 12 años. Si no se disfruta un año completo, se computa el periodo disfrutado.
Cálculo de Nómina con Baja por Enfermedad
Calcular una nómina puede parecer complicado, especialmente cuando surgen incidencias como bajas médicas. Realizar el cálculo de nóminas es una parte esencial de la gestión de Recursos Humanos en empresas. Una vez llegado el final del mes, es muy normal que debamos hacer la liquidación de los trabajadores contemplando diferentes eventualidades. Lo primero de todo es entender qué es una enfermedad común o un accidente no laboral. En ambos casos, el proceso comienza con el parte médico de baja.
Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores. En el caso de las personas con un trabajo a tiempo parcial también es necesario los 180 días (sin coeficiente global de parcialidad). El pago lo efectúa siempre la empresa con la misma regularidad que los anteriores salarios.
Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja por enfermedad común, el cálculo de su nómina cambia debido a las reglas específicas para este tipo de contingencia. Ramona trabaja como analista financiera para Finanzas Globales S.A. y recibe un salario base de 2.000 euros mensuales. Ramona estuvo de baja por una enfermedad común durante 18 días en mayo.
Errores comunes al calcular la nómina con baja por enfermedad:
- No aplicar correctamente los días de espera (3 días): Los primeros tres días no se pagan si la persona afectada toma la baja por enfermedad común.
- Errores en el cálculo de la base reguladora: La base reguladora es fundamental para calcular la cantidad a percibir durante la baja.
- Ignorar las diferencias entre contingencias comunes y profesionales: Aunque suenan parecidas, no estamos hablando de las mismas contingencias.
- No estar actualizado para cumplir con la ley: Las regulaciones laborales cambian con frecuencia.