Todas las mujeres y hombres con un hijo o hija menor de 12 años a su cargo tienen derecho a una reducción de su jornada laboral por maternidad. Es una medida a la que pueden acogerse todos los trabajadores en España para poder conciliar el cuidado de sus hijos e hijas pequeños. Lo habitual en estos casos es que los progenitores recurran a solicitar la reducción de jornada una vez que la baja de 16 semanas por paternidad o maternidad concluye, de forma que pueden seguir dedicando más tiempo a la crianza durante los primeros años.
¿En qué consiste la reducción de jornada?
La reducción de jornada por maternidad permite acortar el horario diario de trabajo en un mínimo de una octava parte y un máximo de la mitad de la jornada. Así, según el caso, las madres y padres que se acojan a esta medida podrán solicitar trabajar hasta la mitad de las horas habituales. Las nuevas horas de trabajo deben enmarcarse dentro del horario que el trabajador tenía antes de pedir la reducción, sin que puedan cambiarle el turno por este motivo. Asimismo, las horas no son acumulables: es decir, que no se pueden hacer más un día para poder hacer menos otro, ni viceversa. Eso sí, puede haber excepciones conforme a lo acordado con el empleador.
Este derecho está activo en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores además de otras disposiciones laborales correspondientes. Tanto hombres como mujeres pueden optar por la reducción de jornada para cuidar de un hijo menor de 12 años. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses. Durante la lactancia, los trabajadores y trabajadoras pueden ausentarse durante una hora cada día sin perder salario.
Aspectos Clave de la Reducción de Jornada
- Duración: Hasta que el hijo cumpla 12 años.
- Reducción: Entre un octavo y la mitad de la jornada laboral.
- Derecho: Tanto para madres como para padres.
#4 ⏩ REDUCCION DE JORNADA por CUIDADO DE HIJOS
Implicaciones Económicas
¿Se mantiene el mismo sueldo?
Como es lógico, la reducción de jornada laboral por maternidad o paternidad también implica una reducción del sueldo. Esta reducción es proporcional al número de horas que pase a trabajar, de manera que se cobra conforme al nuevo horario.
¿Cuánto se cotiza a la Seguridad Social durante la jornada reducida?
Si bien el horario y el salario se reducen, no sucede lo mismo con la cotización a la Seguridad Social: durante los dos primeros años de jornada reducida por maternidad o paternidad, la cotización sigue siendo del 100%. A partir de este momento, la cotización se recalcula de forma proporcional al número de horas trabajadas.
Cómo Solicitar la Reducción de Jornada
Como sucede con la mayoría de avisos dentro del mundo laboral, la solicitud de la jornada reducida por maternidad debe comunicarse a la empresa con 15 días de antelación. Un plazo que se repite a la vuelta a la jornada completa, que también se debe avisar 15 días antes. Para evitar posibles malentendidos con la empresa, se recomienda hacer el aviso por escrito, ya sea por carta o mediante burofax, e indicando con exactitud la fecha de inicio de la reducción, el número de horas que se van a trabajar y el horario.
Protección Contra el Despido
¿La reducción de jornada puede ser motivo de despido?
Dado que se trata de un derecho laboral de los trabajadores y trabajadoras, la petición de la jornada reducida por maternidad nunca puede ser motivo de despido legítimo. Uno de los derechos que asiste a todo trabajador es el de reducir su jornada para cuidar a sus hijos, en los casos y con los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Cuando un trabajador se encuentra trabajando con jornada reducida por cuidado de hijos (biológicos, adoptados o en guarda legal) está especialmente protegido y, según el Estatuto de los Trabajadores, no se le pueda despedir por causas no ciertas, o no justificadas o por razones de discriminación prohibidas por la legislación. No obstante sí que puede ser despedido cuando exista una causa legal para ello. Las causas para despedir a un trabajador con jornada reducida por cuidado de hijos no pueden estar relacionados con la situación del trabajador pero sí pueden ser causas disciplinarias (mala conducta del trabajador) u objetivas (despido colectivo, mutuo acuerdo, finalización del contrato, dimisión del trabajador, etc.) que justifiquen el despido.
Otros Aspectos Relevantes
- Adaptación de la Jornada: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Límite de Edad: Como máximo, este derecho se extenderá hasta que el hijo cumpla 23 años.
- Impugnación: El trabajador podrá presentar demanda ante el juzgado de lo social, en un plazo de 20 días desde la fecha en que el empresario le comunique su negativa o disconformidad.
La Baja Maternal y la Reducción de Jornada: Un Derecho en Evolución
En nuestro país, la baja maternal se configuró como un derecho de las trabajadoras en 1900, y se fijó entonces en tres semanas de descanso. En la década de 1920 se amplió hasta seis semanas, y ya en 1931 se estableció un período de baja de 12 semanas tras el parto. Como decíamos antes, la duración de la baja de maternidad se ha ido extendiendo en los últimos años. Desde julio de 2025, la duración total del permiso para cada progenitor es de 19 semanas retribuidas.
La baja por maternidad se denomina ahora permiso por nacimiento y cuidado de menor, ya que engloba situaciones de paternidad, familias homoparentales, etc. Esto también sucede en los supuestos de baja por riesgo durante el embarazo.