Hay héroes y heroínas que están siempre ahí para ayudar a quien lo necesite y están haciendo del mundo un lugar mejor. Estas personas parecen provenir de otro planeta, pues ofrecen desinteresadamente su tiempo a los demás y saben que es más satisfactorio dar que recibir. ¿Sabes de quién hablamos? Sí, se trata de los voluntarios y voluntarias.
A través de las diferentes iniciativas de voluntariado logramos transformar poco a poco el mundo y construir un lugar más justo e igualitario para las generaciones futuras. ¿Puede haber algo más gratificante que poner tus conocimientos, tiempo y ganas en dejar el planeta algo mejor de lo que te lo has encontrado?
¿Qué implica ser voluntario?
Su motivación principal es colaborar en un proyecto solidario. Son personas generosas, humanitarias y desprendidas. Si sueñas con un mundo más honesto e inclusivo, despierta y ponte en marcha para conseguirlo. No será un reto fácil, pero en Oxfam Intermón te esperan más de 1.700 personas voluntarias que ya están trabajando para alcanzar esa meta. ¡Nos encantaría que fueras tú una de ellas! ¿Por qué no te unes a nuestra ONG?
Con este tipo de acciones altruistas ganamos todos y todas. No importa lo pequeñas o grandes que sean, sino el cambio que promueven. Estas son algunas de las cualidades que encontraremos en los voluntarios y voluntarias, y a las que habrá que sumar los requerimientos propios que marque cada organización.
Requisitos Legales y Éticos para el Voluntariado
Una campaña de voluntariado requiere la atención de una gran cantidad de detalles para que todo salga bien y se consigan los objetivos. Además de las campañas de sensibilización y marketing, es necesario cuidar y proteger al máximo los derechos de las personas que ofrecen sus servicios como voluntarios. Para ello, la entidad que vaya a realizar la campaña debe cumplir determinados requisitos legales regulados en la Ley de Voluntariado 45/2015.
Queremos hacerte saber algunos de los requisitos que tiene que reunir la persona que muestra su interés por hacer voluntariado con nosotros. A partir del recibimiento de esta ficha, te incluiremos en nuestra base de datos. Contactaremos contigo cuando vayamos a realizar un nuevo curso de formación en el que puedas aprender un poco más sobre nosotros y la labor voluntaria en nuestra Fundación y podamos, de igual forma conocerte un poco más.
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Aspectos Legales Clave
- Contrato de Voluntariado: Es un documento obligatorio cuando se quiere aceptar a un voluntario en la organización. Cuando las acciones de una persona voluntaria no difieren de las acciones de un empleado normal, la entidad sin ánimo de lucro deberá formalizar un contrato de trabajo.
- Compensación Económica: Una organización no puede ofrecer compensación económica a sus voluntarios, pues, de lo contrario, sería una relación laboral y tendría que formalizarse un contrato de trabajo.
- Seguro de Accidentes: Al igual que el contrato de voluntariado, el seguro de accidentes es otra obligación que todas las entidades sin ánimo de lucro tienen que cumplir con sus voluntarios. Con este seguro se garantiza la asistencia sanitaria de la persona, así como la asistencia en caso de invalidez o fallecimiento. En caso de accidente, el colaborador lesionado deberá acudir a urgencias o al médico de atención primaria para su revisión.
- Responsabilidad Civil y Penal: En muchas organizaciones del Tercer Sector, sus órganos de dirección están conformados por personas voluntarias que pueden incurrir en responsabilidad jurídica en el ejercicio de sus funciones. La responsabilidad civil obliga a reparar el daño que se ha causado a un tercero. La responsabilidad penal se produce cuando representantes legales, trabajadores y voluntarios de la entidad cometen un delito en nombre de la organización.
Requisitos Adicionales
- Antecedentes Penales: Será requisito para tener la condición de voluntarios en entidades de voluntariado o programas cuyo ejercicio conlleve el contacto habitual con menores, no haber sido condenadas por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, trata y explotación de menores.
- Violencia de Género: No podrán ser voluntarias las personas que tengan antecedentes penales no cancelados por delitos de violencia doméstica o de género, por atentar contra la vida, la integridad física, la libertad, la integridad moral o la libertad e indemnidad sexual del otro cónyuge o de los hijos, o por delitos de tráfico ilegal o inmigración clandestina de personas, o por delitos de terrorismo en programas cuyos destinatarios hayan sido o puedan ser víctimas de estos delitos.
Marco Legal del Voluntariado en España
La Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, reguló por vez primera, en el ámbito estatal, el voluntariado en nuestro país, lo que supuso un hito importante en su reconocimiento y fomento. Estos principios también han sido recogidos en los diferentes informes internacionales del voluntariado. Tras delimitar en el Título Preliminar su objeto y ámbito de aplicación, y teniendo en cuenta las competencias de la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y las entidades locales, en el Título I se define el voluntariado y se fijan sus requisitos.
El interés general como elemento central del concepto de voluntariado y referente principal para deslindar la acción voluntaria, se erige en uno de los pilares fundamentales de la Ley. A continuación, se regulan en el título III las entidades de voluntariado y se fijan sus requisitos.
La presente Ley no pretende alterar en modo alguno esa distribución competencial, pero reclama un marco de cooperación entre las diferentes Administraciones públicas que sea especialmente proclive a la consolidación y desarrollo del voluntariado. Para lograr ese objetivo, y con la misma vocación de cooperación, la Ley enumera en el título V las funciones de la Administración General del Estado.
Además, y como novedad, se recoge la llamada a empresas y Administraciones públicas a propiciar, de acuerdo con la legislación laboral y de empleo público y con pleno respeto a lo acordado en la negociación colectiva, mecanismos de adaptación del tiempo de trabajo que permitan a los trabajadores por cuenta ajena o empleados públicos participar en labores de voluntariado.
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Objeto de la Ley | Regular el voluntariado en el ámbito estatal. |
| Ámbito de Aplicación | Programas de voluntariado de ámbito estatal o supraautonómico. |
| Requisitos del Voluntariado | Definidos en el Título I de la Ley. |
| Entidades de Voluntariado | Reguladas en el Título III de la Ley. |
Oportunidades de Voluntariado
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La cada vez mayor presencia del entorno empresarial y de la universidad en el ámbito del voluntariado tiene su reconocimiento en la ley. Las actuaciones de voluntariado de las universidades tendrán como objetivo la formación y sensibilización de la comunidad universitaria en el voluntariado y podrán promoverse desde la propia universidad o con la participación de entidades de voluntariado. Las universidades fomentarán la docencia y la investigación en todos sus niveles en torno al voluntariado.
La acreditación de la prestación de servicios voluntarios se efectuará mediante certificación expedida por la entidad de voluntariado en la que se haya realizado, en cualquier momento en que el voluntario lo solicite y, en todo caso, a la finalización del periodo de voluntariado.
La guía gratuita Voluntariado. Una red que se teje entre todos elaborada por Oxfam Intermón para que tengas a tu alcance toda la información que te interesa conocer antes de iniciarte en un proyecto de voluntariado.
Las personas voluntarias son importantes para las ONG. Aunque disponen de personas profesionales especializadas también precisan del apoyo de esta colaboración desinteresada para desarrollar sus proyectos y hacer llegar su ayuda. La sociedad se beneficia de estas acciones. ¿A qué esperas para involucrarte?