En España, los trabajadores que han sido padres tienen diversas opciones para equilibrar las nuevas responsabilidades familiares y contribuir al bienestar de su familia. La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de la empresa para dedicarse al cuidado de sus hijos.
¿Quiénes Pueden Solicitar una Excedencia por Cuidado de Hijos?
¿Quieres saber quiénes pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos? ¿Cuánto puede durar la excedencia? ¿Cómo hacer la reincorporación tras la excedencia por cuidado de hijos? En este post vamos a analizar un tipo de excedencia voluntaria, ya que su disfrute parte de la solicitud del propio trabajador.
La excedencia por cuidado de hijos puede solicitarse por un período máximo de 3 años desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. Como máximo puede durar 3 años, ya que la duración de la excedencia puede extenderse hasta que el menor cumpla los 3 años de edad, sin que exista un límite mínimo de duración.
Solicitar la excedencia por cuidado de un familiar
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. A partir del segundo año, se garantiza el derecho a la reincorporación, aunque no necesariamente al mismo puesto.
Solicitar una Excedencia por Cuidado de Hijos en 2024
Solicitar una excedencia por cuidado de hijos en 2024 implica seguir ciertos pasos y presentar la documentación necesaria. El trabajador debe informar a la empresa de su intención de solicitar una excedencia por cuidado de hijos. La empresa debe firmar la aceptación de la solicitud y entregar una copia al padre o madre.
Reincorporación Anticipada
La persona puede solicitar la reincorporación antes de la finalización del período de excedencia inicialmente solicitado.
Excedencia y Prestación por Desempleo (Paro)
La relación entre la excedencia por cuidado de hijos y el derecho a la prestación por desempleo (paro) es una cuestión importante para muchos trabajadores. El cálculo de la prestación por desempleo se realiza en base a las cotizaciones acumuladas por la persona antes de la excedencia.
La consideración de este período como de cotización efectiva implica que durante su duración, se entiende que el trabajador está de alta, tanto para causar derecho a las prestaciones, como para cubrir el período mínimo de cotización requerido, así como para la determinar la base reguladora y el porcentaje aplicable en el cálculo de la prestación.
Cobertura del Puesto Durante la Excedencia
Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa puede cubrir el puesto de trabajo con otro trabajador mediante un contrato de interinidad.
Política de Excedencias Laborales en la Empresa
Las excedencias por cuidado de hijos suelen suponer largos períodos de ausencia. Por eso, el departamento de Recursos Humanos necesita tener una política clara de cómo se llevarán las excedencias laborales en la empresa. Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar la excedencia laboral.
Negativa de la Empresa a la Reincorporación
La persona en ejercicio de este tipo de excedencia puede ejercitar la acción de despido si la empresa se niega rotunda e incondicionadamente al reingreso.
Cuando se produce una negativa rotunda o inequívoca manifestación de voluntad de dar por extinguida definitivamente la relación laboral, la misma implica un rechazo de la existencia de algún vínculo entre las partes.
En este caso, la persona trabajadora era gestor informático en Caja Rural de Granada desde 2005. En 2013, le fue concedida la primera excedencia voluntaria de seis meses. En junio de 2016, la persona trabajadora solicitó a la empresa la posibilidad de adelantar su incorporación antes de la fecha de finalización de la excedencia, informando que podía reincorporarse en agosto de ese año, solicitud que fue denegada por la empresa. En consecuencia, la persona trabajadora interpuso demanda de despido nulo.
Posteriormente, antes de vencer el plazo de 3 años de la excedencia, en febrero de 2017, la persona trabajadora solicitó nuevamente el reingreso a su puesto de trabajo a partir de 1 de marzo de 2017. En consecuencia, se consideró que la respuesta ofrecida por la empresa a la solicitud de reingreso no constituía voluntad extintiva de la relación laboral, sino que no existía en ese momento una vacante adecuada para su reincorporación.
Ambas vías de reclamación de reingreso son alternativas y no optativas, lo que significa que, lo determinante, es la postura adoptada por la empresa al responder expresa o tácitamente a la petición efectuada por la persona excedente.
Con esta sentencia se condenó a la empresa a la inmediata reincorporación de la persona trabajadora en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o de categoría equivalente.
Derecho a la Reserva del Puesto de Trabajo
En esta sentencia, el Tribunal Supremo interpretando este artículo considera que la excedencia por cuidado de hijo o hija garantiza un derecho incondicionado a la reincorporación en el mismo puesto de trabajo durante su primer año de duración.