El Gobierno español ha priorizado la conciliación de la vida familiar y profesional, garantizando la corresponsabilidad en los cuidados para reducir la brecha de género. En este contexto, los permisos laborales para padres durante el embarazo han experimentado importantes modificaciones y ampliaciones en los últimos años.
A continuación, exploraremos en detalle los derechos y beneficios que amparan a los futuros padres en España, incluyendo la duración de los permisos, los requisitos para acceder a ellos y los procedimientos para solicitarlos.
¿Qué es el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor?
El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor. Este permiso sustituyó en 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, equiparando los derechos de ambos progenitores.
Evolución del Derecho a Permisos Parentales en España
En 2019, el Ejecutivo aprobó medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral y garantizar el derecho a la conciliación y la corresponsabilidad, entre las que figura la progresiva equiparación de los permisos de madres y padres en base a tres principios: igualdad, intranferibilidad y remuneración al cien por cien.
- 2019: El permiso de paternidad pasó de 5 a 8 semanas.
- 2020: El permiso de paternidad se amplió a 12 semanas.
- 2021: Entró en vigor la equiparación total para ambos progenitores, ampliándose el permiso a 16 semanas, seis de las cuales deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento.
- 2025: El Gobierno completa la transposición de una directiva comunitaria mediante un real decreto-ley que amplía el permiso a 19 semanas (32 en el caso de las familias monoparentales).
Con esta ampliación, España se ha convertido en un referente internacional en políticas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad y se alinea con los países europeos con permisos más largos y flexibles.
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¿Quién Puede Acogerse a la Ampliación del Permiso?
Pueden acogerse a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas adicionales de cuidado podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Distribución del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor
El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del otro progenitor durante 19 semanas o 32 en el caso de existir una única persona progenitora. El permiso se distribuye de la siguiente forma:
- Diecisiete semanas (28 en el caso de las familias monoparentales o monomarentales) hasta que el bebé cumpla un año:
- Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar a partir de la resolución judicial o administrativa. La madre biológica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.
- Las once semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad o monomarentalidad) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
- Dos semanas adicionales (cuatro en el caso de monoparentales o monomarentales): Se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.
- En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor.
Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor en Casos Especiales
Parto Prematuro
En los casos de parto prematuro y en los que, por otra circunstancia, el neonato deba permanecer hospitalizado tras el parto, el periodo de suspensión del contrato podrá computarse a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las seis semanas posteriores al parto.
Si el parto es prematuro con falta de peso o el neonato precisa, por alguna condición clínica, hospitalización tras el parto por un periodo superior a siete días, la suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Fallecimiento del Bebé o Progenitor
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se reduce, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, uno o los dos progenitores soliciten la reincorporación al puesto de trabajo.
En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que le reste de permiso.
Aspectos Económicos del Permiso
¿Quién asume el coste del nuevo permiso de ampliación del permiso?
La Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonará el 100% de la base reguladora.
¿Cómo se solicita el permiso?
- Por correo: Descargue y rellene el formulario de solicitud que encontrará en la web de la Seguridad Social y remítalo por correo ordinario a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina correspondiente, junto al resto de la documentación.
- Presencial: Deberá presentar la solicitud y la documentación con cita previa.
¿Qué documentación tengo que aportar?
- Solicitud de la prestación.
- Acreditación de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE)
- Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
- Libro de familia donde aparezca el nacimiento o el certificado de inscripción del nacimiento en el Registro Civil.
- Certificado de empresa con la fecha de inicio del permiso.
Otros Permisos y Derechos Laborales para Padres
Además del permiso por nacimiento y cuidado del menor, existen otros permisos y derechos laborales que pueden ser de interés para los padres:
- Permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos: Los padres y madres trabajadoras tienen derecho a un permiso de 8 semanas al año para el cuidado de sus hijos (o de un menor acogido por un tiempo superior a un año), hasta que cumpla 8 años. No es un permiso retribuido.
- Permiso por lactancia: Los padres también pueden cogerse el permiso de lactancia, que hasta ahora eran dos días.
- Permiso retribuido para el cuidado de familiares: Se trata de un permiso retribuido (cobras tu sueldo) para cuidar de familiares de segundo grado (abuelos, padres, hermanos, hijos o nietos) o las parejas de hecho que han sufrido un accidente o una enfermedad grave que necesiten cuidados, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario.
- Permiso retribuido por motivos familiares urgentes: Este permiso retribuido (percibirás tu salario) se podrá utilizar por horas y hasta un total de cuatro días al año para cada trabajador ante "motivos familiares urgentes" que hagan indispensable su presencia inmediata.
- Permiso para exámenes prenatales: Sí, los padres tienen derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a su pareja a las visitas médicas prenatales. El permiso para acompañar a la pareja a las citas médicas es un derecho reconocido y debe ser solicitado con antelación.
Tabla Resumen de Permisos y Prestaciones
Para facilitar la comprensión de los diferentes permisos y prestaciones disponibles, se presenta la siguiente tabla resumen:
| Permiso/Prestación | Duración | Remuneración | Requisitos |
|---|---|---|---|
| Permiso por nacimiento y cuidado del menor | 19 semanas (32 en familias monoparentales) | 100% de la base reguladora | Alta o asimilada al alta, periodo mínimo de cotización |
| Permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos | 8 semanas al año hasta que el hijo cumpla 8 años | No retribuido | Ser trabajador/a con hijos menores de 8 años |
| Permiso para el cuidado de familiares | 5 días | Retribuido | Cuidado de familiares de segundo grado |
| Permiso por motivos familiares urgentes | Hasta 4 días al año (por horas) | Retribuido | Motivos familiares urgentes |
| Cheque-bebé | Desde el nacimiento hasta los 3 años | 100 euros mensuales | Madres trabajadoras (o que cobren el paro) |
Protección Contra el Despido por Embarazo
En España, el despido por embarazo está prohibido y se considera nulo. La legislación laboral protege a las mujeres embarazadas de ser despedidas debido a su condición.
Derecho a Vacaciones y Permiso por Lactancia
El Estatuto de los Trabajadores garantiza que el embarazo no afecta al derecho de las trabajadoras a disfrutar de sus vacaciones anuales. Las trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el bebé cumpla nueve meses. Este permiso puede dividirse en dos fracciones de media hora cada una o acumularse en jornadas completas según lo pactado con la empresa o convenido colectivo.
Reducción de Jornada Laboral
Las madres trabajadoras tienen derecho a solicitar una reducción de jornada laboral para el cuidado de menores de 12 años, según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. La reducción puede oscilar entre un octavo y la mitad de la jornada, con la correspondiente reducción salarial proporcional.
La Tabla SEGO: Adaptación del Puesto de Trabajo
La Tabla SEGO es una guía completa y detallada elaborada por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO). Proporciona directrices sobre cómo adaptar los puestos de trabajo para eliminar o minimizar los riesgos identificados. Para las trabajadoras, la Tabla SEGO es una referencia esencial que les ayuda a conocer sus derechos y las medidas de seguridad que deben ser implementadas durante su embarazo.
Consideraciones Finales
Los permisos laborales para padres durante el embarazo en España han evolucionado significativamente en los últimos años, reflejando un compromiso creciente con la conciliación familiar y la igualdad de género. Es fundamental que tanto los trabajadores como los empleadores conozcan y comprendan estos derechos para garantizar un ambiente laboral seguro y favorable para las familias.