El permiso de paternidad en España es un derecho esencial que permite a los padres disfrutar de tiempo para cuidar a sus hijos recién nacidos. A lo largo de los años, este derecho ha evolucionado para garantizar una mayor igualdad en el reparto de responsabilidades parentales entre madres y padres. En este artículo, abordaremos los aspectos clave de este permiso, su duración, los requisitos para solicitarlo y la ampliación del permiso de paternidad.
¿Qué es la Baja por Paternidad?
La baja por paternidad es un permiso laboral remunerado que se concede a los padres para acompañar a sus hijos en las primeras semanas de vida. Este permiso tiene como objetivo no solo fortalecer el vínculo entre padres e hijos, sino también promover la corresponsabilidad en el cuidado y las tareas domésticas.
Para los trabajadores, este tiempo fuera del trabajo está cubierto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), lo que asegura el pago de la prestación durante todo el periodo de baja. En los últimos años, el permiso de paternidad ha ido aumentando en duración, y las reformas actuales buscan igualarlo al de maternidad.
Duración de la Baja por Paternidad
Actualmente el permiso de paternidad tiene una duración de 16 semanas, con un esquema flexible que permite a los padres decidir cómo y cuándo disfrutarlo. La duración es idéntica a la de la baja por maternidad, lo que garantiza que ambos progenitores tengan el mismo tiempo para involucrarse en el cuidado de sus hijos desde el nacimiento.
Desde el 1 de enero de 2021, la duración de la baja por paternidad se equipara con la de maternidad, estableciéndose en 16 semanas. Aunque se pretendía ampliar este permiso, no se incluyó en la Ley de Familias. Es habitual escuchar hablar sobre la baja por maternidad, pero la baja por paternidad ha cobrado especial relevancia y experimentado algunos cambios durante los últimos años con la finalidad de promover la igualdad en el cuidado de los hijos y la conciliación familiar.
Distribución del Permiso
La duración de la baja está dividida en dos partes:
- Seis semanas obligatorias que deben disfrutarse inmediatamente después del nacimiento o adopción del menor.
- Diez semanas restantes, que pueden utilizarse de forma continua o interrumpida hasta que el hijo cumpla los doce meses, en coordinación con el empleador.
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Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
Para poder disfrutar de este permiso, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos, que incluyen:
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
- Acreditar un periodo mínimo de cotización:
- Los trabajadores de 26 años o más deben haber cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores al inicio de la baja, o bien 360 días en total a lo largo de su vida laboral.
- Los trabajadores de entre 21 y 25 años necesitan 90 días de cotización en los siete años anteriores o 180 días en total.
- Los trabajadores menores de 21 años no tienen un requisito mínimo de cotización.
Presentación de la Solicitud
La baja debe solicitarse a través del portal de la Seguridad Social o en oficinas presenciales. Es importante realizar el trámite con antelación para asegurar la correcta percepción de la prestación.
Para facilitar estos trámites, herramientas como NominasAgrisoft permiten a las empresas gestionar y mecanizar la baja por paternidad de sus empleados, facilitando así la gestión administrativa de la nómina del trabajador durante su permiso.
Ampliación del Permiso de Paternidad
El Gobierno tiene previsto implementar una nueva normativa que ampliará el permiso de paternidad en casos específicos, lo que promete transformar significativamente el panorama de los permisos parentales.
La ampliación del permiso de paternidad de 16 a 20 Semanas estaba prevista que entrara en vigor a lo largo de este año 2024. Sin embargo, aún no ha entrado en vigor, esta ampliación no ha sido confirmada ni se ha cerrado su aplicación.
Además, la ampliación prevista de este permiso también tiene un enfoque igualitario, ya que elimina las posibles desigualdades en el acceso a la baja y fomenta un reparto equitativo de las responsabilidades de crianza.
¿Cómo Impactará la Reforma a las Familias?
El aumento en el tiempo de baja permitirá a los padres dedicar más tiempo a sus hijos sin preocuparse por la pérdida de ingresos. Las empresas también deberán adaptarse para implementar esta normativa, lo que puede representar un avance significativo en la corresponsabilidad y la conciliación familiar.
¿Cómo Solicitar el Permiso de Paternidad?
Para solicitar el permiso de paternidad es necesario aportar la siguiente documentación:
- Recopilar la documentación:
- Solicitud de la prestación
- Libro de familia
- Certificado de nacimiento o adopción
- Copia del DNI, pasaporte o NIE del solicitante
- Así como certificado del banco relativo a la titularidad de la cuenta donde se ingresará la prestación.
- En el caso de trabajadores por cuenta ajena se deberá aportar también un Certificado de empresa con la fecha de inicio del descanso. Este derecho está garantizado por el Estatuto de los Trabajadores, por tanto, la Seguridad Social se encarga de remunerar el 100%.
El trabajador tiene derecho a recibir el 100% de su base de cotización por contingencias comunes.
El único coste que asumirá el empresario en relación a la baja por paternidad será la cotización a la Seguridad Social del empleado, ya que todos los demás gastos serán cubiertos por la Seguridad Social.
Protección Laboral Durante la Baja por Paternidad
La protección laboral durante la baja por paternidad es un conjunto de derechos y garantías que aseguran que los trabajadores no sufran consecuencias negativas en su empleo debido al disfrute de este permiso. La baja laboral por paternidad no puede ser motivo de despido. Además, se deben mantener los derechos laborales, incluyendo la antigüedad y las vacaciones.
Si se despide a un trabajador durante este periodo debe ser por otras razones legales, aunque es poco común. Generalmente, se espera a la reincorporación del trabajador para tomar medidas legales.
La protección laboral que se brinda para evitar estos casos incluye:
- Protección contra el despido: Los trabajadores que se encuentren en baja por paternidad tienen una protección especial contra el despido. La ley establece que el despido de un trabajador durante el disfrute de la baja por paternidad será considerado nulo, a menos que el empleador pueda demostrar que existen motivos justificados y no relacionados con la baja. Esta medida busca evitar la discriminación y garantizar que los trabajadores no sean penalizados por ejercer su derecho a la baja.
- Mantenimiento de derechos laborales: Durante la baja por paternidad, los trabajadores mantienen todos sus derechos laborales, como la antigüedad en la empresa, las vacaciones, y la acumulación de beneficios laborales. El tiempo de baja se contabiliza como tiempo trabajado a todos los efectos, asegurando que no haya pérdidas en términos de progresión profesional o beneficios laborales acumulados.
- Garantía de reincorporación: Al finalizar la baja por paternidad, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de iniciar el permiso. Esto incluye el mismo salario, horario y funciones. Si por algún motivo el puesto ya no existiera, el trabajador debe ser asignado a un puesto de trabajo equivalente en términos de condiciones laborales.
Remuneración Durante la Baja por Paternidad
Durante la baja por paternidad el trabajador recibe el 100% de su salario basado en la cotización de contingencias comunes del mes anterior al inicio de la ausencia. La prestación está exenta de retención de IRPF, pero no de otros impuestos.
Además, la Seguridad Social asume los pagos, con requisitos de cotización específicos, y en algunos lugares, las prestaciones están exentas de retenciones fiscales. La duración de la remuneración coincide con el permiso de paternidad y puede ser compatible con otras prestaciones. Esto garantiza una fuente de ingresos para los padres mientras cuidan a su hijo recién nacido.
Situaciones Especiales: Desempleo
Cuando un padre se encuentra en situación de desempleo y debe hacer uso de su derecho a la baja por paternidad, es crucial entender los procedimientos y requisitos para gestionar adecuadamente esta situación. El primer paso es informar sobre el nacimiento de su hijo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta notificación es esencial para que el SEPE suspenda temporalmente el cobro de la prestación por desempleo durante las 16 semanas de la baja por paternidad.
Durante este periodo, el padre desempleado tiene derecho a recibir una prestación económica equivalente al 100% de la base reguladora. La base reguladora se calcula en función de las cotizaciones previas del trabajador y el período de cotización, garantizando así que el padre no experimente una pérdida de ingresos significativa mientras está de baja.
Es fundamental que el padre desempleado cumpla con todos los requisitos y plazos establecidos por el SEPE para asegurar una transición fluida entre la prestación por desempleo y la baja por paternidad. Esto incluye presentar la documentación necesaria, como la solicitud de prestación, el certificado de nacimiento del hijo, y cualquier otro documento que el SEPE pueda requerir.
Una vez finalizadas las 16 semanas de baja por paternidad, el cobro de la prestación por desempleo se reanudará automáticamente. Es importante que el padre mantenga una comunicación constante con el SEPE para estar al tanto de cualquier cambio o actualización en los procedimientos que pueda afectar su situación.
Además, se recomienda que el padre consulte detalladamente con el SEPE para obtener información específica sobre los procedimientos y la documentación necesarios.
Permiso de Paternidad y Maternidad en 2026
El permiso de paternidad y maternidad es un descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor, reconocido por la Seguridad Social. El objetivo de este permiso por nacimiento y cuidado es promover la igualdad real entre maternidad y paternidad, impulsando la conciliación familiar y la corresponsabilidad.
En julio de 2025, entró en vigor la ampliación del permiso de maternidad y paternidad de 16 a 19 semanas.
¿Cuántas Semanas Dura el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor?
Se permite adelantar la baja por paternidad o maternidad hasta semanas antes de la fecha de parto, si lo aprueba la empresa y lo autoriza la Seguridad Social.
El portal Tu Seguridad Social es la vía más cómoda para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado.
Documentación Necesaria para Solicitar el Permiso
Las personas empleadas asalariadas deben entregar el certificado de la empresa con la fecha de inicio del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento. No obstante, si la organización ya lo haya enviado no será necesario.
En caso de adopción o acogimiento: libro de familia o certificado de inscripción de la resolución judicial o administrativa en el Registro Civil.
Remuneración Durante el Permiso
La remuneración se mantiene en su totalidad durante el permiso de paternidad o maternidad y, además queda exenta de la retención del IRPF, aunque no del resto de impuestos asociados a la Seguridad Social. Por tanto, la prestación económica percibida responde al 100% de la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al nacimiento.
En las personas empleadas asalariadas, el 100% de la prestación la abona la Seguridad Social. La empresa únicamente debe mantener el puesto de trabajo y pagar la cotización correspondiente en cada caso. El resto de los gastos corren a cuenta de la administración.
Aquí tienes una tabla resumen con los puntos importantes del permiso de paternidad en España:
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Duración Actual | 16 semanas |
| Distribución | 6 semanas obligatorias, 10 semanas flexibles |
| Remuneración | 100% de la base de cotización |
| Requisitos | Afiliación a la Seguridad Social, periodo mínimo de cotización |
| Ampliación Prevista | Aumento a 20 semanas (no confirmado) |