Conciliar la vida familiar y profesional no siempre es fácil ni factible. Por eso, muchas personas recurren a la excedencia por cuidado de hijos/as, una opción legal que permite pausar temporalmente la actividad laboral para dedicarse al cuidado de los menores.
Como te indicábamos, este derecho está regulado por el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos?
El proceso es sencillo, aunque conviene hacerlo por escrito y con antelación.
- Es importante conservar una copia como comprobante de la solicitud realizada.
Duración de la Excedencia
La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos es de hasta 3 años por cada hijo o hija.
Aspectos importantes a considerar
Si estás valorando esta opción, planifícala con tiempo, consulta tu convenio colectivo y comunícate con tu empresa de forma clara y respetuosa.
Reincorporación y Reserva del Puesto de Trabajo
En cuanto al reingreso en la empresa, una vez transcurrido el período de excedencia, tengo presente que durante el primer año tengo derecho a la reserva de mí puesto de trabajo, y que, transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Tenga en cuenta que, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
Solicitud durante la Excedencia
Asimismo, le comunico que, durante la excedencia, se me convoque para asistir a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de mí reincorporación.
Sí. Se puede solicitar el regreso anticipado o una ampliación, siempre dentro del límite legal.
Aspectos Económicos
Durante la excedencia por cuidado de hijos/as no se percibe salario ni prestación contributiva.
Así pues, la excedencia por cuidado de hijos/as es un recurso útil para aquellas personas que necesitan tiempo para la conciliación laboral sin romper el vínculo laboral con su empresa.
Solicitar la excedencia por cuidado de un familiar
Modelo de Solicitud
A continuación, se muestra un ejemplo de cómo redactar una solicitud de excedencia:
D./Dña. (....)
Domicilio (....)
Teléfono (....)
EMPRESA
Departamento de RR.HH.
En (....), a (....) de (....) de (....)
Muy Sr./a mío/a:
Hallándome vinculado a la empresa por contrato de trabajo suscrito por ambas partes el día (....) de (....) de (....), registrado en la oficina de Empleo de (....), con el número (....), el día (....) de (....) de (....),
SOLICITO: DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar. La excedencia solicitada se extenderá hasta.......... (indicar el periodo de tiempo para el que solicita de excedencia o, si la disfrutarse de forma fraccionada, cuáles van a ser la fechas de los periodos de disfrute).
Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo.
Recibí el (....) de (....) de (....)
POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
(....) (....)
Fdo.: Nombre y apellidos Fdo: Nombre y apellidos
Sello de la empresa
Legislación Aplicable
Art. 46 R.D.L.