Este artículo proporciona una guía detallada sobre cómo solicitar un permiso de paternidad en España. Este documento permite que cualquier trabajador asalariado pueda solicitar a su empleador o empresario un permiso laboral por maternidad o paternidad tras el nacimiento de un hijo o la adopción de un menor. La solicitud de un permiso de paternidad permite al trabajador suspender, de forma temporal, su contrato de trabajo con el fin de atender las necesidades de su hijo recién nacido. Por otro lado, se podrá solicitar este permiso en el caso de las adopciones o guarda de menores, iniciándose desde la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien desde la fecha de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Este derecho se podrá solicitar por los progenitores para atender a sus hijos en el momento de su nacimiento.
Duración y Distribución del Permiso
El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores y trabajadoras tienen ambos derecho a un permiso de dieciséis semanas. Asimismo, durante las primeras seis semanas desde el nacimiento o la adopción, este permiso deberá disfrutarse a jornada completa con el fin de permitir el cumplimiento de los deberes de cuidado del progenitor. Fuera de esas seis semanas posteriores al parto, el progenitor podrá disfrutar de este permiso de forma parcial, reduciendo su jornada de trabajo dentro del tiempo disponible para disfrutar de este permiso (p. ej. en lugar de disfrutar de 10 semanas de permiso a tiempo completo, el trabajador puede solicitar el disfrute de este permiso durante 20 semanas trabajando la mitad de su jornada). Este disfrute parcial del permiso será posible siempre que así se acuerde con el empleador. Incluso será posible disfrutar de este permiso por periodos no continuados (p. ej. puede disfrutarlo el mes de nacimiento de su hijo y reservar el tiempo restante para finales del año).
La solicitud de este permiso supone una suspensión temporal del contrato de trabajo, manteniendo siempre el trabajador el derecho a regresar a su mismo puesto tras su finalización.
Prestación Económica Durante el Permiso
El trabajador podrá solicitar a la Seguridad Social la correspondiente prestación por nacimiento y cuidado del menor a los efectos de poder compensar la pérdida salarial que le produce esta suspensión temporal del contrato de trabajo. Esta prestación se mantendrá durante todo el periodo de duración del permiso de paternidad y su cantidad ascenderá al 100% de la base reguladora.
Cómo Comunicar la Paternidad a la Empresa
Aunque la normativa solo establece que este permiso se debe comunicar previamente y justificar a la empresa al menos quince días antes de su fecha de disfrute, es conveniente solicitarlo por escrito al empresario, redactando una carta formal. Esta solicitud se deberá remitir al empleador con antelación suficiente (mínimo 15 días), de manera que la empresa pueda organizarse para cubrir el puesto de trabajo del/la trabajador(a). La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante, o por otro medio, solicitando al/la empresario/a que devuelva una copia firmada de la misma. Posteriormente, la empresa debería responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio). Contar con una prueba escrita de la concesión del permiso laboral retribuido permite evitar que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo o que las horas o días de ausencia sean descontados de la remuneración del trabajador.
Aquí tienes un modelo para comunicar la paternidad a la empresa, especialmente útil para trabajadores que temen ser despedidos:
(Indicar lugar y fecha)
Por medio del presente les informo sobre mi próxima paternidad, estando previsto el nacimiento para fecha (XX-XX-XXXX), a partir del cual, disfrutaré del descanso obligatorio de 6 semanas previsto en el art.
Prestación por Paternidad
Obviamente, el descanso por paternidad viene acompañado por un subsidio a cargo de la Seguridad Social, que debe solicitarse al Instituto Nacional de la Seguridad Social y que equivale al 100% de su base reguladora, la cual se calcula según la base de cotización del mes anterior. El Instituto Nacional de la Seguridad Social puede dictar una resolución con una cuantía provisional, de acuerdo con la última base de cotización que conste en el sistema, y corregir dicha cuantía cuando se conozca la base de cotización del último mes. Si se trata de un trabajador por cuenta ajena, es preciso que la empresa aporte un certificado indicando la última base de cotización para contingencias comunes.
Si quieres saber cómo se solicita esta prestación, puedes leer este artículo: Cómo solicitar la prestación por maternidad o paternidad.
Cómo SOLICITAR la PRESTACIÓN por MATERNIDAD o PATERNIDAD | Cómo Solicitar Prestación por Nacimiento
Derecho a la Lactancia Paterna
Tras el parto existe un permiso de lactancia, tanto para la madre, como para el padre. Este permiso les permite ausentarse durante una hora de su jornada diaria, o dos fracciones de media hora. Este permiso está retribuido por la empresa y dura hasta que el hijo cumple 9 meses. En el caso de los funcionarios públicos y en el sector privado, cuando así se reconozca por el convenio colectivo aplicable, es posible acumular las horas de permiso de lactancia y disfrutarlas en jornadas continuadas tras finalizar el descanso de paternidad explicado en este artículo. Una alternativa al permiso de lactancia, es la reducción de jornada por el mismo motivo, por un total de 30 minutos diarios a la entrada o a la salida. Se trata de derechos distintos.
Protección Contra el Despido
Durante la paternidad, cualquier despido es nulo, salvo aquellos que estén debidamente justificados. Incluso al reincorporarse de la paternidad sigue siendo nulo si no han transcurrido más de 12 meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento. Esto significa que los despidos durante o después de la paternidad, serán declarados nulos y no improcedentes, salvo en los casos que se despida a un trabajador por alguna causa debidamente justificada, ya sea objetiva o disciplinaria. La amenazante declaración de nulidad de un despido en casos de paternidad, supone una mejora en la protección de los trabajadores durante estos periodos de vulnerabilidad. Por tanto, si se despide a un trabajador dentro de los 12 meses tras el nacimiento de su hijo, la empresa se arriesga a tener que pagar todos los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.
Si has sido despedido, puedes contactar a través del buzón de consultas.
Formulario de Solicitud de Permiso Parental
A continuación, se presenta un modelo de formulario para solicitar el permiso parental para el cuidado de un hijo menor de ocho años:
A la Dirección de la empresa: (....)
En (....), a (....) de (.....) de (....)
Muy Sres. Míos:
D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que, en virtud de lo dispuesto en el art. 48 bis del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, disfrutaré del permiso parental para el cuidado de hijo menor de ocho años.
Dado que el permiso puede disfrutarse por semanas discontinuas, y también a tiempo completo o a tiempo parcial, les indico que los periodos de disfrute serán los siguientes:
- La semana del...... a....... del mes .......
- La semana del...... a....... del mes .......
Tenga en cuenta que corresponde a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute. Lo que se les comunica con la antelación mínima de diez días (o la que se establezca en los convenios colectivos).
Rogándoles acusen recibo del presente comunicado, reciban un cordial saludo.
Recibí el (....) de (....) de (....)
EL TRABAJADOR POR LA EMPRESA
(....) (....)
Fdo.: Nombre y apellidos Fdo: Nombre y apellidos
Sello de la empresa
Legislación Aplicable
- Art. 48 bis R.D.L.
Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Real Decreto Legislativo 1/1996, de la Propiedad intelectual.