¿Sabías que si alguien en tu equipo está a punto de convertirse en padre o madre, o acaba de serlo, podría estar considerando tomarse un tiempo para disfrutar del permiso de lactancia? Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente “permiso para el cuidado del bebé lactante”. El permiso de lactancia es una ayuda importante para las familias que tratan de conciliar en los primeros meses del bebé. Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona. La conciliación de la vida laboral, personal y familiar beneficia al conjunto de la sociedad, ya que contribuye a crear entornos de trabajo más humanos, equilibrados y productivos.
A continuación, te presentamos la guía definitiva sobre el permiso de lactancia para que puedas gestionar cada caso con maestría.
AMPLIACIÓN DÍAS POR PERMISO DE ACUMULACIÓN DE HORAS DE LACTANCIA
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho individual e intransferible, que puede pedir tanto el padre como la madre. Como hemos recogido anteriormente, la ley contempla que el permiso de lactancia pueda ser también disfrutado por el padre (o el progenitor no gestante) con las mismas condiciones.
Después de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todavía existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su pequeño.
El permiso de lactancia es un derecho intransferible, que no se puede ceder de un progenitor a otro. El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores. Tanto el padre como la madre, o ambos simultáneamente, tienen derecho a este permiso.
Eliminación de restricciones: El derecho a ausentarse del trabajo por motivos de lactancia ya no depende de acuerdos colectivos ni negociaciones con la empresa.Extensión del plazo: El permiso se amplía hasta que el bebé cumpla nueve meses. Se modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso de lactancia.
¿Qué es la Lactancia Acumulada?
La lactancia acumulada no es más que sumar la hora a la que se tiene derecho por lactancia y convertirla en jornadas completas.
Conforme a esto el trabajador puede presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días hábiles a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada.
Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida. No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia.
¿Cómo calcular el permiso acumulado? Cuenta los días laborales, desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé cumple 9 meses (sin incluir los días festivos y días libres). Después, divide el resultado entre el número de horas de la jornada laboral. Además, tal y como indica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso aumenta proporcionalmente al número de hijos.
Requisitos para Solicitar el Permiso de Lactancia
Entre los requisitos para aplicar está avisar a la empresa previamente hasta 15 días antes para poder disfrutar del permiso. Para poder disfrutar de su permiso, los progenitores deben avisar con antelación a la empresa. Pero, ¿cuánto tiempo antes? La Doctrina del Tribunal Supremo avala la interpretación habitual de Inspección de trabajo y lo cuenta como días naturales (es decir, incluyendo festivos y fines de semana) a menos que la norma o el convenio diga explícitamente “días hábiles” o “laborales”. Por ello, es recomendable consultar bien el convenio correspondiente y llevar un registro por escrito de las comunicaciones.
- Tener un periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
- Notificación temprana: Es importante que notifiquen cuanto antes que van a disfrutar de este derecho. Por ley debe ser un mínimo de 15 días antes (o según convenio), pero si trabajan en la misma empresa se aconseja que sea lo antes posible para facilitar la planificación.
¿Cómo se Disfruta el Permiso de Lactancia?
Dentro de la jornada laboral, la persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo. Con una reducción de jornada: Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
No hay regulación al respecto, la norma solo habla de su disfrute en un periodo temporal: "hasta" que el menos cumpla 9 meses.
Aspectos Económicos del Permiso de Lactancia
Tu empresa es la responsable de pagar hasta los 9 meses del bebé. Las prestaciones económicas relacionadas con la maternidad y la paternidad son competencia de la Seguridad Social.
Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios. No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario. Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
Compatibilidad con Otros Permisos y Situaciones
Reducción de jornada: compatible al 100%, ya que son licencias distintas.
Coordinación con otros permisos: La coordinación entre las personas cuidadoras es fundamental para garantizar el bienestar del bebé.
Flexibilidad: Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo tu derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Trabajo desde casa: ¿Qué sucede si trabajo desde casa? ¡Claro que sí!
Bebés prematuros: Sí, en algunos casos particulares, los padres de bebés prematuros pueden tener derecho a extender el permiso de lactancia. Esto depende de la normativa específica de tu país o de los acuerdos laborales de tu empresa.
Protección Contra el Despido
El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
Ejemplo Práctico
1 hora cada día: Pongamos que Pablo, diseñador gráfico de una agencia de publicidad trabaja de 10:00 a 19:00.
El Permiso de Lactancia en el Sector Público
El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente. Las principales diferencias entre ambos sectores radican en la duración y la forma de disfrute del permiso.
Ejemplo Específico para Personal Docente en Andalucía
Tengo una duda sobre el permiso de maternidad: ¿Puedo partir las 16 semanas que nos da el estado en 14, incorporarme y luego pedirme las dos restantes seguidas de las otras 4 de la junta y las 4 de lactancia acumulada?
Efectivamente está contemplada la posibilidad de disfrutar del permiso de maternidad de forma interrumpida siempre que acredite que el padre se encuentra trabajando en la fecha del hecho causante, (mediante informe de vida laboral), y que seis de las dieciséis semanas se disfruten de forma inmediatamente posterior al nacimiento, tal y como aparece recogido en el art. 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el apartado III.18 de la Circular de 11 de junio de 2021 sobre licencias, permisos y reducciones de jornada del personal docente.
El periodo de disfrute de los periodos restantes será desde la finalización del descanso obligatorio hasta que el hijo o hija cumpla doce meses, debiendo tener en cuenta, en cualquier caso, que el disfrute se deberá realizar en periodos de al menos dos semanas dadas las necesidades del servicio educativo, y que deberá presentar una nueva solicitud por cada periodo, en modelo normalizado (Anexo I), con al menos quince días hábiles de antelación.
Por lo expuesto, en su caso, podría solicitar disfrutar de catorce semanas de forma inmediatamente posterior al nacimiento, y del resto de permiso con posterioridad, junto con las cuatro semanas adicionales del permiso recogido en el apartado III.20 de la Circular. En este caso, debe solicitar este permiso adicional cuando solicite el último periodo de disfrute del permiso de maternidad, debiendo disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente posterior al disfrute de éste.
Una vez finalice el disfrute del permiso de cuatro semanas adicionales, disfrutará del permiso de lactancia (en su caso en la modalidad acumulada), de forma inmediatamente posterior, debiendo solicitarlo e indicar la modalidad de disfrute, que no podrá ser modificada posteriormente, cuando solicite el permiso de maternidad.
En cualquier caso, lo que sí debe tener en cuenta es que en el caso de que sea personal interino en régimen de sustitución o personal laboral temporal no podría solicitar la acumulación del permiso, y en el caso de que sea personal interino o personal laboral con vacante, el disfrute será por el tiempo proporcional desde la fecha de su nombramiento hasta fecha de cese, pero en el supuesto de que a fecha 1 de septiembre vuelva a obtener una vacante, podrá solicitar el disfrute del resto de días de acumulación desde dicha fecha.
Por último indicarle que debido a que la acumulación del permiso de lactancia supone un disfrute anticipado, y a cuenta de la reducción de jornada por lactancia que debería disfrutarse hasta que el menor cumpliera dieciséis meses, deberá firmar una declaración sobre su compromiso de permanecer en activo e incorporado a su puesto de trabajo durante el tiempo comprendido entre el momento de su incorporación al mismo, hasta que el menor cumpla dicha edad, por lo que si una vez disfrutada la acumulación de lactancia, solicitara pasar a la situación de excedencia por interés particular, agrupación familiar o para atender al cuidado de familiares e hijos o hijas, o solicitara permiso sin retribución, deberá reintegrar de las cantidades indebidamente percibidas de acuerdo con el compromiso firmado.
Si necesita alguna aclaración más al respecto puede plantearla a través de este servicio de consultas de la página web de CCOO de Andalucía.
Gabinete Técnico de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía.
Herramientas para la Gestión del Permiso de Lactancia
Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente. En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias. El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos. Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.
¿Una herramienta que te permita todo eso? Factorial, por ejemplo.