La baja por paternidad en España es un derecho que permite a los padres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. A partir del año 2019, se aúnan bajo el permiso por nacimiento y cuidado del menor los antiguos permisos por maternidad y paternidad. Es frecuente, sin embargo, que se siga haciendo referencia a este permiso como baja por maternidad y baja por paternidad, por la diferenciación que existía antes de ese año.
La ampliación del permiso de paternidad en nuestro país ha sido una de las grandes demandas de los principales colectivos feministas con el propósito de dar pasos hacia la igualdad real entre hombres y mujeres. Esto hizo que, el pasado 1 de abril, el Gobierno de España, aún estando en funciones, aprobase un Real Decreto por el cual se incrementaba dicho permiso de manera sustancial.
Duración de la Baja por Paternidad
El permiso de paternidad del que podían disfrutar los padres españoles era, hasta el pasado 1 de abril de 2019, de 5 semanas. En cambio, desde la entrada en vigor del Real Decreto al que hemos hecho referencia anteriormente, ha pasado a ser de 8 semanas. En un principio, estaba en previsión que la ampliación llegase a las 16 semanas, es decir, que los permisos de maternidad y paternidad se equipararan.
Ambos progenitores tendrán derecho a 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor. Otras 11 semanas, 22 en el caso de las familias monoparentales, se podrán disfrutar a continuación de las 6 semanas obligatorias y hasta que el hijo cumpla 12 meses. Se hará por periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a elección de la persona trabajadora.
Las semanas posteriores a las 6 primeras obligatorias podrán disfrutarse a jornada completa o jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, y de la forma determinada reglamentariamente.
A continuación, se detallan los periodos y condiciones:
- Seis semanas obligatorias: Deben tomarse de manera ininterrumpida y a jornada completa inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogida del menor.
- Diez semanas flexibles: Estas pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los primeros 12 meses desde el nacimiento o adopción.
Además, podrá incrementarse en 14 días naturales en casos de: familia numerosa; monoparentalidad; nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples; o discapacidad igual o superior al 65 % de la persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora, beneficiaria del subsidio regulado o del hijo o persona menor adoptada, en guarda o acogimiento.
En caso de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se reducirá, salvo que, tras las 6 semanas obligatorias, se solicite la reincorporación al trabajo.
Casos especiales en la duración de la baja
- Duración: En caso de nacimientos múltiples, como gemelos o mellizos, la baja por paternidad se amplía en una semana adicional por cada hijo a partir del segundo.
- Duración: La baja por paternidad en adopciones o acogimientos es idéntica a la baja por nacimiento, con una duración estándar de 16 semanas, donde las primeras 6 son obligatorias e ininterrumpidas.
- Duración: Si el bebé nace prematuramente o necesita una hospitalización prolongada (más de siete días), la baja puede prolongarse hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
- Duración: En casos de acogimiento familiar, la baja por paternidad se gestiona de manera similar a la de adopción, con 16 semanas iniciales.
Requisitos para Solicitar la Baja por Paternidad
La respuesta es que sí. En concreto, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social, ya sea como trabajador autónomo, asalariado por cuenta ajena o funcionario, en el momento de nacer el hijo, que es aquel en el que se considera que surge el derecho.
Además, la legislación vigente especifica que debe haber cotizado, al menos, 180 días a lo largo de los últimos 7 años previos al nacimiento del hijo para pedirlo.
Entre 21 y 26 años se exige tener 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral. A los menores de 21 años no se exige período mínimo de cotización.
¿Cómo Solicitar la Baja por Paternidad?
Muy sencillo. En primer lugar, el trabajador debe ir a su empresa y comunicar que ha nacido su hijo/a. Esta, con los datos que él aporte, tiene la obligación de expedir un certificado de baja. Además, en el debe aparecer la cuantía de la última nómina cobrada por el trabajador.
Portando ese certificado de baja expedido por la empresa, el trabajador debe personarse en la oficina de la Seguridad Social que mejor le venga y cumplimentar el Modelo de Solicitud de Prestación de Paternidad.
Documentación necesaria:
- Certificado de empresa: Documento que acredite la situación laboral del trabajador y el salario percibido.
- Formulario de solicitud: Debe completarse y presentarse junto con los demás documentos.
Se recomienda presentar la solicitud hasta 15 días antes del inicio del descanso.
Aspectos Económicos de la Baja por Paternidad
Por su parte, ambos sexos podrán disfrutar del 100 % de sus retribuciones durante todo ese tiempo. El trabajador tiene derecho a percibir durante las 8 semanas que disfrute de su permiso de paternidad del 100 % de su base reguladora cotizada.
Durante el periodo de baja por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir el 100% de su base reguladora, que corresponde al salario habitual. Esta prestación es gestionada y pagada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Por ejemplo, en el caso de un trabajador que tiene un salario bruto mensual de 2.000 euros, la base reguladora, que es el promedio de las bases de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja, sería equivalente a esos 2.000 euros mensuales.
La prestación es pagada por el INSS, no por la empresa.
La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando.
Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.
Derechos y Obligaciones de las Empresas
La baja por paternidad también establece una serie de obligaciones y derechos para las empresas.
- Protección contra el despido: El empleador no puede despedir al trabajador durante el periodo de baja por paternidad.
- Concesión del permiso de lactancia: Si el trabajador solicita acumular el permiso de lactancia en días completos, la empresa debe negociar y acordar cómo se organizará este tiempo adicional.
- Organización del trabajo: El empleador puede reorganizar las tareas y responsabilidades del trabajador ausente, siempre que esto no afecte negativamente a los derechos de otros empleados.
- Negociación del permiso de lactancia: Aunque el derecho a la hora diaria de lactancia no puede ser negado, la acumulación en días completos debe ser acordada entre ambas partes.
Baja por Paternidad y Permiso de Lactancia
En España, es posible combinar la baja por paternidad con el permiso de lactancia, lo que permite a los padres optimizar su tiempo de cuidado al recién nacido o adoptado. El permiso de lactancia es un derecho que tienen ambos progenitores para ausentarse del trabajo durante una hora diaria (o reducir su jornada laboral en media hora) para el cuidado del hijo menor de nueve meses.
- Acumulación del permiso de lactancia: El trabajador puede solicitar acumular las horas de lactancia en jornadas completas.
- Ajuste del calendario: Para unir ambos permisos, el trabajador debe planificar con su empresa el periodo en el que va a disfrutar de la baja por paternidad y del permiso de lactancia acumulado.
- Solicitud y aprobación: Aunque el permiso de lactancia es un derecho, su acumulación en días completos suele requerir un acuerdo con la empresa.
Supongamos que un trabajador disfruta de las 16 semanas de baja por paternidad y luego decide acumular el permiso de lactancia.
Protección Laboral Durante la Baja por Paternidad
Durante el periodo de baja por paternidad, el trabajador está protegido frente al despido. Cualquier despido que ocurra durante la baja se considerará nulo, lo que proporciona una mayor seguridad laboral al empleado.
No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo.
Si tu contrato finaliza mientras estás de baja por paternidad, seguirás percibiendo la prestación hasta agotar las 16 semanas.
Compatibilidad con la Declaración de la Renta
En el mes de octubre de 2018, el Tribunal Supremo decretó que la retribución del permiso de maternidad no estaba sujeto al pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Sin embargo, el Ministerio de Hacienda ha afirmado, tras la publicación de este Real Decreto, que los padres que disfrutasen de uno o varios permisos de paternidad desde el año 2014 tienen el derecho a recibir la devolución del pago del IRPF pagado en consecuencia de esas rentas.
Sin embargo, el Ministerio de Hacienda no llevará a cabo esta opción de oficio. Será el interesado el que, personándose en una oficina asociada o a través de su página web, presente la reclamación de cantidades pertinente.
Ayudas por Paternidad y Posible Devolución
La Seguridad Social es una institución encargada de garantizar la protección y cobertura de los derechos sociales en España. Uno de los beneficios que ofrece es la ayuda por paternidad, que brinda apoyo económico a los padres durante el período de baja por paternidad. Sin embargo, existe una situación en la cual la Seguridad Social puede retirar esta ayuda, generando preocupación entre los beneficiarios. En este artículo, exploraremos las razones detrás de esta medida y su impacto en las familias.
Aunque la ayuda por paternidad es un derecho reconocido, existen circunstancias específicas en las cuales la Seguridad Social puede solicitar la devolución de dicha ayuda. Es fundamental estar informado sobre estas situaciones para evitar sorpresas y posibles complicaciones económicas. A continuación, se presentan algunos escenarios en los cuales se puede requerir la devolución de la ayuda por paternidad:
- Incumplimiento de los requisitos: La Seguridad Social establece una serie de condiciones para poder acceder a la ayuda por paternidad. Si se comprueba que el beneficiario no cumple con alguno de los requisitos establecidos, la institución puede exigir la devolución de los montos percibidos.
- Fraude o falsedad de la información: Proporcionar información falsa o engañosa al solicitar la ayuda por paternidad constituye una falta grave. Si se descubre que el beneficiario ha incurrido en fraude o ha proporcionado datos inexactos, la Seguridad Social tomará medidas legales y solicitará la devolución del subsidio.
- Duplicidad de prestaciones: En algunos casos, es posible que se haya recibido otra ayuda o prestación económica durante el mismo período en el cual se ha percibido la ayuda por paternidad. Si se constata esta duplicidad de prestaciones, la Seguridad Social puede requerir la devolución de los montos correspondientes.
Es recomendable estar informado acerca de los criterios y condiciones para acceder a la ayuda por paternidad y mantenerse al día con las regulaciones vigentes. De esta manera, los padres podrán disfrutar de los beneficios y la tranquilidad que ofrece este subsidio sin enfrentar complicaciones legales o económicas en el futuro.
Novedades y Futuro de la Baja por Maternidad
Si estás esperando un bebé o planeas tenerlo próximamente, es importante que conozcas los cambios recientes en la baja de maternidad. España ha dado un paso adelante en la conciliación entre la vida laboral y familiar ofreciendo más tiempo para el cuidado de los recién nacidos. Pero, ¿cuándo entra en vigor esta medida? ¿Qué implica exactamente?
Hasta la implementación de la nueva propuesta de ley, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas, tanto para la madre como para el otro progenitor. Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual.
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas.
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Hospitalización del recién nacido.
- Parto prematuro.
Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días , el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
La ampliación de la baja de maternidad a 20 semanas representa un avance significativo en las políticas de conciliación familiar y laboral en España.
Preguntas Frecuentes
¿Es posible extender la baja en casos de complicaciones médicas?
¿Puedo transferir mis semanas de baja a mi pareja? No, la baja en su periodo flexible es intransferible.
¿Quién paga la baja por paternidad? La prestación es pagada por el INSS, no por la empresa.
¿Cómo afecta la baja por paternidad a la declaración de la renta?
¿Qué ocurre si se acaba el contrato mientras estoy disfrutando de la prestación? Si tu contrato finaliza mientras estás de baja por paternidad, seguirás percibiendo la prestación hasta agotar las 16 semanas.
¿Puedo ser despedido durante la baja por paternidad? No, el despido durante el periodo de baja por paternidad se considera nulo, salvo que exista una causa justificada y demostrable que no esté relacionada con la baja.
¿Es posible interrumpir la baja por paternidad? Sí, en casos excepcionales como complicaciones médicas o situaciones familiares que lo requieran, la baja puede ser interrumpida temporalmente.
¿Qué sucede en caso de parto múltiple?
La Importancia de la Baja por Paternidad
La baja por paternidad es un derecho clave que refleja el avance hacia la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos, equiparando los derechos de los padres a los de las madres. Además, la protección económica y laboral durante este periodo asegura que los padres puedan disfrutar de este tiempo sin preocupaciones financieras y sin miedo a perder sus empleos, algo no demasiado descabellado hasta hace poco tiempo.
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