El permiso de lactancia en España, actualmente denominado permiso para el cuidado del bebé lactante, es un derecho retribuido al que tienen derecho los padres y madres trabajadores con hijos de hasta 9 meses de edad. Este derecho ha evolucionado significativamente, adaptándose a las necesidades de las familias y promoviendo la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
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¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho de todo empleado con hijos menores de 9 meses. Es un permiso retribuido al que pueden acogerse tanto padres como madres. No obstante, existe la posibilidad de ampliar el permiso hasta que cumpla los 12 meses, lo que conlleva a una reducción salarial de forma proporcional. El permiso consiste en ausentarse del puesto de trabajo durante una hora al día para el cuidado del niño.
Marco Legal del Permiso de Lactancia
El Estatuto de los Trabajadores regula el permiso de lactancia, concretamente en el artículo 37.4, donde se establece la duración de la ausencia y las situaciones (nacimiento, adopción, …) y el periodo (9 meses). Es un derecho individual, que en ningún caso se puede transferir a otra persona. Y solo con la reforma de 2019 se extendió el permiso a ambos progenitores.
Cabe destacar que este permiso se puede disfrutar tras la baja por maternidad o paternidad. Cuando los dos progenitores trabajan en la misma empresa, hay que tener en cuenta las necesidades de la entidad. Hay ocasiones en la que se puede negar a aceptar el permiso para alguno de los progenitores. Es importante indicar que el permiso lo puede solicitar cualquier padre o madre. No se tiene en cuenta la forma de alimentar al bebé. Aunque se llame permiso de lactancia, también engloba la alimentación con leche artificial.
Una segunda norma, el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, marca los requisitos y condicionantes que influyen en la prestación económica. En resumen, en esta normativa se establece que se cobrará el 100 % de la base reguladora.
¿Quiénes tienen derecho al Permiso de Lactancia?
- Progenitores, tanto madres como padres.
- Padres y/o madres trabajadores por cuenta ajena.
- Por nacimiento, acogimiento o adopción del bebé.
- Autónomas, es decir, mujeres que trabajan por cuenta propia (solo en caso de riesgo para la lactancia).
Además, para acogerse al permiso de lactancia hay que cumplir con una serie de requisitos:
- Estar dado de alta como empleado cuando se solicita el permiso.
- Cumplir con el periodo de cotización.
- Tener 90 cotizados contando los últimos siete años desde que se efectúa la solicitud o 180 días si se tiene en cuenta toda la vida laboral.
Formas de Disfrutar del Permiso de Lactancia
Existen diferentes formas de disfrutar de este permiso, que son:
- En la jornada: El empleado se ausenta 1 hora al día de su puesto de trabajo. Puede ser la hora seguida o dividida en dos espacios de media hora cada ausencia.
- Pidiendo una reducción de su jornada: En este caso, la reducción solo puede ser de media hora, antes de entrar a trabajar o antes de finalizar la jornada.
- Lactancia acumulada: Consiste en acumular la hora de varios días. No siempre es posible, depende del convenio colectivo y de cada empresa.
Último Cambio Legal sobre el Permiso de Lactancia
El último cambio importante fue introducido por el Real Decreto-ley 2/2024, que modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Anteriormente, la acumulación en jornadas completas dependía de acuerdos con la empresa o convenios colectivos. Ahora, es un derecho del trabajador o trabajadora elegir cómo disfrutar el permiso, incluida la acumulación, sin necesidad de negociación previa.
¿Cuántos días corresponden por lactancia en 2024?
Según la nueva legislación, corresponden hasta 28 días de permiso de lactancia acumulado. Estos días se calculan acumulando la hora diaria de ausencia permitida hasta que el bebé cumple 9 meses. Para calcularlos, se cuentan los días laborables desde la incorporación al trabajo tras la baja por maternidad/paternidad hasta los 9 meses del bebé, excluyendo festivos y días libres.
¿Cómo pedir los días de lactancia?
Para solicitar los días de lactancia, se debe presentar una solicitud por escrito al departamento de recursos humanos con al menos 15 días de antelación. Es importante especificar la modalidad elegida (reducción diaria, acumulación en jornadas completas, etc.) y adjuntar documentación como el certificado de nacimiento del bebé.
¿Pueden madre y padre coger el permiso de lactancia a la vez?
Sí, la nueva legislación permite que ambos progenitores disfruten del permiso de lactancia simultáneamente. Esto es un avance importante que reconoce la corresponsabilidad en el cuidado del bebé. Además, si ambos lo solicitan con la misma duración y régimen, pueden extenderlo hasta que el bebé cumpla 12 meses.
¿Cómo se puede aplicar el permiso de lactancia en una empresa?
Las empresas tienen que aplicar políticas para su implementación. Hay que amoldar las condiciones laborales a las necesidades de los progenitores con hijos pequeños de hasta 9 o 12 meses. Para ello, algunas medidas que se pueden implementar son:
- Jornada laboral flexible.
- Proporcionar periodos de descanso.
- Cheques para guarderías.
- Escuelas infantiles en oficinas.
- Elementos para facilitar el proceso de lactancia.
- Sala de lactancia.
¿Qué implicaciones tiene el permiso de lactancia para las empresas?
El permiso de lactancia para las empresas tiene diversas implicaciones. La primera de ellas, y más importante, es la responsabilidad de pagar al empleado. Es un permiso retribuido por la empresa. El empleado tiene derecho a percibir el mismo salario, aunque trabaje menos horas.
Para que las empresas mejoren la gestión de los permisos de lactancia, lo más adecuado es contar con un programa de RR. HH., ya que permite:
- Solicitar las ausencias.
- Gestionar las ausencias, mejorando la organización.
- Reorganizar el calendario.
- Adaptar los turnos y horarios de trabajo a los permisos de lactancia.
- Registrar las jornadas.
- Hacer cambios en la nómina cuando el permiso de lactancia se amplía a los 12 meses.
Tabla Resumen del Permiso de Lactancia
| Aspecto | Detalles |
|---|---|
| Duración | 9 meses (ampliable a 12 con reducción salarial) |
| Beneficiarios | Padres y Madres |
| Formas de Disfrute | 1 hora diaria, reducción de media hora, lactancia acumulada |
| Legislación | Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.4), Real Decreto Legislativo 8/2015 |
| Pago | Empresa (hasta los 9 meses), Seguridad Social (extensión hasta los 12 meses) |