Cuando decidimos tener un hijo, ni nos planteamos la posibilidad de que no sea una tarea fácil. Tantas veces hemos hablado de métodos anticonceptivos y de prevención de los embarazos no deseados que esta posibilidad no la tenemos en cuenta... Pero, ¿qué ocurre con el 15% de las parejas que no lo consiguen al cabo de un año?
El tratamiento de fertilidad, ya sea inseminación artificial (IA) o fecundación in vitro (FIV), puede ser un proceso emocional y físico desafiante. Si además tienes que compaginarlo con tu trabajo, puede generar una carga adicional de estrés. Una de las preocupaciones frecuentes que se plantean al inicio de un tratamiento de reproducción asistida es cómo compaginarlo con el trabajo.
Tratamientos de Fertilidad
¿Existe Protección Legal en España?
La respuesta es clara: desgraciadamente no, no hay ninguna ley o decreto que hable claramente de la protección de la mujer en el mundo laboral durante un tratamiento de reproducción asistida. Actualmente, no existe hasta la fecha una protección legal especial para las mujeres sometidas a tratamientos de fertilidad en España, pero algunos países con normativas más avanzadas han desarrollado documentos al respecto.
Aun así, existen varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia que sostienen que el proceso de Fecundación In Vitro debe ser equiparable a un embarazo real. Las sentencias a favor de la mujer determinan que el despido, en este caso, aunque no se puede aplicar la protección que tanto el Estatuto de los Trabajadores como otras leyes dan al embarazo, es discriminatorio por razón de sexo, ya que vulneran el principio de igualdad.
En general, en los casos en los que se ha dictado sentencia a favor de la mujer despedida, se ha declarado nulo el despido, haciendo extensible la protección de la mujer (protección del sexo femenino), no sólo durante el embarazo, sino también protegiendo la probabilidad del mismo.
Se considera que una pareja sin problemas de fertilidad, tiene en cada encuentro sexual en periodo fértil una probabilidad de embarazo del 18-25%. Más o menos, el 85% de las parejas que buscan un embarazo lo consiguen al cabo de un año. Pero, ¿qué ocurre con el 15% restante?
Recomendaciones y Derechos Existentes
Los expertos recomiendan que se notifique a la empresa formalmente el deseo de la trabajadora de ser madre y el tratamiento que está llevando a cabo cuando el tratamiento de fertilidad esté lo suficientemente avanzado. ¿Y cuál puede ser un buen momento para ello? Cuando se realiza la punción ovárica. Aunque si se produce el despido en fases más iniciales del tratamiento, también puede ser interesante que la empresa esté informada de la voluntad de la mujer de realizar dicho tratamiento.
Las trabajadoras estatutarias tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida en algún centro sanitario de las Islas Baleares. Este permiso es extensivo al otro miembro de la pareja.
Normativa: Art. 30 del anexo I del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares de 22 de diciembre de 2022 por el que se desarrollan medidas organizativas y de gestión en el ámbito del Servicio de Salud de las Islas Baleares, ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de febrero de 2023 (BOIB núm.
Por desgracia, hasta este momento, las consultas o pruebas en un tratamiento de reproducción asistida no están incluidas como un derecho, situación, que sí se da una vez conseguido el embarazo.
Compaginar el Tratamiento con el Trabajo
Durante los tratamientos de fertilidad las citas médicas son en días específicos y, dependiendo del tipo de procedimiento, podrían requerir que faltes al trabajo.
Lo cierto es que, salvo el día de la punción folicular, se puede mantener la actividad laboral con total normalidad. Durante esta primera fase, el objetivo es lograr que todos los óvulos que inician el crecimiento en ese ciclo logren el estado de maduración final y no solo uno de ellos como ocurre de forma natural. Esta fase suele durar entre 10 y 15 días, y durante este tiempo se puede hacer vida totalmente normal. Además, toda la medicación para FIV viene preparada para que sea autoadministrable y muy sencilla de poner, incluso si tiene que ser durante el trabajo.
Durante este tiempo es necesario realizar exámenes ecográficos para controla el crecimiento de los folículos y saber aproximadamente cuándo los óvulos están maduros. En la mayoría de los casos no serán necesarios más de tres controles ecográficos.
Medicamentos: algunos fármacos para estimular la ovulación pueden afectar tu estado de ánimo y energía.
Punción Ovárica y Transferencia de Embriones
En esta fase se extraen los óvulos maduros mediante una intervención quirúrgica sencilla, que tiene una duración aproximada de 15-20 minutos. El día que se produce la punción, sí es recomendable seguir unos hábitos concretos como mantenerse en ayunas horas antes de la intervención y permanecer en reposo horas después de la intervención. Aunque no es obligatorio, lo mejor es evitar sobreesfuerzos durante las siguientes 24 horas a manera de prevención.
La transferencia de los embriones es un procedimiento sencillo que no requiere anestesia ni ingreso. Es totalmente indolora y de corta duración. Después de la transferencia, la paciente puede regresar a su domicilio y realizar vida normal. Durante el período de la betaespera, no es necesario ausentarse del trabajo, a no ser que exista una razón específica para hacerlo.
¿Baja Laboral?
No siempre es necesario tomar una baja laboral tras un tratamiento de fertilidad, pero depende de la persona y del tipo de tratamiento. Algunas mujeres optan por tomarse unos días para descansar después de la inseminación o la FIV, especialmente si experimentan efectos secundarios o si necesitan tiempo para recuperarse de la ansiedad que a veces genera este proceso. Si consideras que el tratamiento te está afectando mucho, no dudes en hablar con tu médico.
Combinar un tratamiento de fertilidad con el trabajo puede ser complicado, pero con una planificación adecuada y el apoyo de tu entorno laboral, es posible llevar ambas cosas adelante.
El Embarazo y el Trabajo
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