El fuero maternal corresponde a la protección legal que se otorga a las mujeres embarazadas y a las madres trabajadoras en el ámbito laboral. Estas protecciones están diseñadas para garantizar que las mujeres no sean discriminadas ni despedidas debido a su estado de embarazo o maternidad, y para asegurar que puedan disfrutar de ciertos beneficios y permisos relacionados con su condición de madres.
En Chile, específicamente, el fuero maternal es el derecho que tiene toda mujer trabajadora que ha sido madre a no ser despedida por su empleador durante un plazo determinado, en virtud de los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo. Si el padre hace uso del permiso postnatal parental, también gozará de fuero laboral. El fuero también se aplica en caso de adopciones.
¿Qué Incluye el Fuero Maternal?
En general, el fuero maternal suele incluir las siguientes características:
- Protección contra el despido: Impide que los empleadores despidan a una mujer debido a su embarazo o maternidad. Esto asegura que las mujeres no sean penalizadas laboralmente por convertirse en madres.
- Derecho a licencia o permiso de maternidad: Garantiza que las mujeres embarazadas y las madres trabajadoras tengan derecho a un período de licencia remunerada para cuidar de sus hijos recién nacidos o adoptados. Durante este período, mantienen su empleo y pueden recibir prestaciones por maternidad.
- Protección contra la discriminación: Prohíbe la discriminación basada en el estado de embarazo o maternidad en términos de contratación, promoción, salario y condiciones laborales.
- Reinstalación en el empleo: Exige que los empleadores ofrezcan la reinstalación de la empleada en su puesto anterior o en uno similar, después de la licencia de maternidad.
- Flexibilidad laboral: Permite que las madres trabajadoras ajusten sus horarios de trabajo o realicen otras modificaciones laborales razonables para facilitar el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Estas protecciones se establecen para apoyar y promover la igualdad de género en el entorno laboral y garantizar que las mujeres puedan cumplir con sus responsabilidades maternales sin temor a perder su empleo o enfrentar discriminación laboral.
Leyes en señas: Laboral - Derecho paternidad y maternidad 2
Duración del Fuero Maternal en Chile
De acuerdo con el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal se extiende durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso maternal (periodo de postnatal). Es decir, por regla general el fuero se prolonga hasta que el hijo cumpla un año y 84 días de edad, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la que extendería el fuero hasta un año después de terminado dicho descanso.
El fuero del padre, en tanto, dura un período igual al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso de este. Este fuero, sin embargo, no podrá exceder de tres meses.
Despido Durante el Período de Pre y Postnatal
No, el empleador no puede despedir a la trabajadora durante los descansos de maternidad que le correspondan, salvo que cuente con una autorización judicial.
Casos en que se Puede Despedir con Autorización Judicial
La protección del fuero maternal sólo puede modificarse con autorización de un juez competente, quien podrá concederla en los casos de las siguientes causas:
- Vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato de trabajo.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Hechos imputables a la conducta del trabajador.
¿Qué Hacer en Caso de Despido Durante el Fuero Maternal?
Si despiden a la trabajadora durante el periodo fuero maternal, puede reclamar en los Tribunales del Trabajo. El plazo es de 60 días hábiles contados desde el día del despido.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio.
La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
Ley 20.545 sobre Protección a la Maternidad
Chile promulgó la Ley 20.545 sobre Protección a la Maternidad en 2011 con el objetivo de aumentar el acceso y la equidad en la protección a la maternidad de las mujeres que trabajan remuneradamente.
Esta tesis desarrolla una evaluación empírica original y una propuesta metodológica innovadora que evalúa los resultados de esta importante política pública, en un país con profundas desigualdades sociales. Los principales resultados de este análisis muestran que ha habido un avance en el acceso a la protección de la maternidad, pero no hubo una mejora en la equidad en los distintos grupos de mujeres trabajadoras.
Tabla Resumen del Fuero Maternal en Chile
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Duración del Fuero Maternal | Desde el inicio del embarazo hasta un año después del término del descanso postnatal. |
| Duración del Fuero Paternal (si usa permiso postnatal parental) | El doble de la duración del permiso, con un máximo de tres meses. |
| Causales de Despido Autorizado | Vencimiento del contrato, conclusión del trabajo, o conducta imputable al trabajador, con autorización judicial. |
| Plazo para Reclamar Despido Injustificado | 60 días hábiles desde el despido. |