El absentismo laboral es un fenómeno que genera debate y preocupación en diversos sectores. Los empresarios expresan su inquietud por el elevado número de ausencias diarias al trabajo, mientras que los sindicatos defienden el derecho de los trabajadores a ausentarse por causas justificadas.
Absentismo Docente y Control en el Ámbito Educativo
La Inspección Educativa ha detectado que algunos colegios permiten faltar al profesorado "por sistema", proponiendo un mayor control para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
El absentismo docente, según la delegación, proviene de "una cultura heredada que hace que el sistema escolar esté fallando", y considera que no puede corregirse únicamente sancionando al profesorado.
El jefe de servicio de Inspección de Sevilla, Alberto Moreno, atribuye las faltas del profesorado a una "cultura heredada que viene de largo y que está haciendo fallar el sistema educativo en algunos colegios".
El absentismo del profesorado sevillano responde a "una interpretación laxa" de la normativa vigente. Los docentes deben cumplir 30 horas semanales en el colegio, de las cuales 25 en primaria y entre 18 y 21 en secundaria se dedican a impartir clases.
El resto de las horas son complementarias para atender a los padres, realizar tutorías, asistir a reuniones de claustro o preparar las clases. Es en estas horas complementarias donde se detectan las mayores irregularidades, según el informe de la Inspección Educativa.
El informe resalta que "no parece procedente que los últimos días de clase de cada trimestre no se imparta materia alguna, ni que a lo largo del curso, cuando falta un profesor, se pueda salir antes del centro". Moreno también señala una "complicidad" entre docentes y estudiantes para ausentarse de ciertas clases, lo que afecta negativamente al rendimiento del alumnado.
Medidas y Sanciones
A pesar de las irregularidades detectadas, las comisiones de absentismo laboral solo registran "entre 15 y 20 docentes expedientados por faltas injustificadas" mensualmente.
En Andalucía, la Resolución de 7 de agosto de 2025 modifica el Manual para la gestión del cumplimiento de jornada y horarios en los centros docentes públicos y servicios de apoyo a la educación, estableciendo procedimientos para el control de ausencias y las posibles sanciones.
La Resolución establece que las ausencias no justificadas al trabajo son constitutivas de falta leve cuando no constituyan falta grave. En el caso de que la falta no justificada sea de un día o hasta un máximo de nueve horas al mes, la persona titular de la dirección del centro podrá iniciar el procedimiento disciplinario comunicando el inicio del mismo a la inspección de referencia del centro.
Además, en cada Delegación Territorial se constituye una Comisión Provincial de Valoración de Faltas de Asistencia, que revisa la documentación remitida por los centros educativos y propone las medidas a adoptar.
El Coste Laboral y la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL)
El coste laboral se presenta desagregado en costes salariales y costes no salariales.
La Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) es una operación estadística cuyo período de referencia de los resultados es el trimestre natural.
El tipo de muestreo utilizado es un muestreo aleatorio estratificado con afijación óptima, y la unidad muestral son las cuentas de cotización a la Seguridad Social.
El tamaño muestral en Cataluña es de unas 3.500 unidades, que son entrevistadas cada trimestre. Esta muestra se reparte en tres submuestras mensuales, las cuales serán entrevistadas cada una el mismo mes de cada trimestre. La muestra total se divide en cinco grupos de rotación. El primer trimestre de cada año se sustituye el grupo más antiguo, lo que supone una renovación del 20% de la muestra.
Componentes del Coste Laboral
El coste laboral incluye las percepciones no salariales, que son las retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador.
Las percepciones no salariales incluyen:
- Pagos por incapacidad temporal (IT)
- Pagos por paro
- Pagos por otras prestaciones directas
- Indemnizaciones por despido
- Otras percepciones no salariales
Las vacantes de trabajo reflejan, en parte, la demanda insatisfecha de mano de obra, así como los posibles desajustes entre la capacidad y la disponibilidad de las personas desempleadas y los trabajadores que buscan los empleadores.
Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL)
La Encuesta anual de coste laboral (EACL) es una operación estadística de periodicidad anual que completa los resultados obtenidos en la Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL), de manera que se obtiene una visión anual de los costes.
El período de referencia de los resultados de la ETCL es el trimestre natural y el período de referencia de la información solicitada es el mes natural. Por esta razón, se precisa un módulo que recoja aquellos costes laborales que tienen un período de vencimiento superior al mes.
Entre estas partidas destacan las cotizaciones voluntarias, las prestaciones sociales directas o los gastos de formación, que se incorporan al módulo que da lugar a la EACL.
Coste Laboral Bruto
El Coste laboral bruto menos las subvenciones incluye remuneraciones, tanto en metálico como en especie, realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, tanto si retribuyen el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo.
Incluye el salario base, los complementos salariales, los pagos por horas extraordinarias, los pagos extraordinarios y los pagos a planes de ahorro de los empleados.
También se incluyen las contribuciones que con carácter obligatorio debe realizar el empleador a la Seguridad Social y las contribuciones establecidas por negociación en los convenios colectivos que tienen como objetivo mejorar las prestaciones cubiertas por el Sistema de la Seguridad Social o cubrir aquellas prestaciones no previstas por el Sistema.
Otros componentes son:
- Cantidad total de contribuciones que la empresa promotora del plan o fondo efectúa en favor de sus trabajadores.
- Seguros de enfermedad, maternidad o accidente.
- Cantidades abonadas por el empleador a sociedades médicas privadas como pagos por la cobertura de una asistencia sanitaria de los trabajadores y de sus familias que mejore y amplíe la proporcionada por el INSALUD.
- Pagos que el empleador realiza directamente al trabajador, o a su familia, para asistirle en determinadas circunstancias.
- Suma de los dos pagos siguientes: por un lado, los pagos realizados como parte de la prestación por IT que el empleador abona durante los 15 primeros días de baja laboral y, por otro lado, el complemento por IT, resultado de las cantidades que el empleador añade, voluntariamente o por acuerdo en convenio colectivo, a las prestaciones por IT a su cargo o a cargo de la Seguridad Social.
- Cantidades abonadas a los antiguos trabajadores, con el fin de complementar las pensiones de jubilación de la Seguridad Social o de seguros privados, que o bien se abonan una sola vez, o bien se abonan periódicamente, para aminorar parcial o totalmente la diferencia existente entre el salario anterior a la jubilación y la pensión recibida por este concepto.
- Pagos que la empresa abona para completar los subsidios o las pensiones por invalidez o minusvalía de los empleados o antiguos empleados.
- Pagos efectuados por despido y extinción de contrato, así como los salarios dejados de percibir en el transcurso de la tramitación del despido que el empleador tiene que abonar en esta situación (salarios de tramitación).
- Gastos derivados de proporcionar a los trabajadores conocimientos y preparación en técnicas profesionales de interés para la empresa.
- Costes ocasionados a la empresa por el transporte gratuito o a precios reducidos de los trabajadores hasta el puesto de trabajo.
- Conjunto de gastos de muy diversa naturaleza que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de la acción social impulsada por los colectivos laborales.
- Pagos compensatorios (quebranto de moneda, pequeño utillaje, etc.), indemnizaciones por finalización de contrato, selección de personal, etc.
- Conjunto de reembolsos percibidos por el empleador que proceden de organismos públicos.
Las dietas y los gastos de viaje no forman parte del coste laboral, ya que se producen por necesidad del proceso productivo y, en consecuencia, constituyen un consumo intermedio.
A continuación se presenta una tabla resumen de los componentes del coste laboral:
| Componente | Descripción |
|---|---|
| Costes Salariales | Salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, pagos extraordinarios, planes de ahorro. |
| Costes No Salariales | Pagos por IT, pagos por paro, prestaciones directas, indemnizaciones por despido, otras percepciones. |
| Contribuciones a la Seguridad Social | Contribuciones obligatorias y voluntarias del empleador. |
| Prestaciones Sociales Directas | Pagos por jubilación, muerte, invalidez, asistencia familiar y médica. |
| Indemnizaciones por Despido | Pagos por despidos individuales y colectivos. |
| Gastos de Formación | Costes de proporcionar conocimientos y preparación a los trabajadores. |
| Otros Costes | Transporte, acción social, pagos compensatorios. |
| Subvenciones | Reembolsos percibidos por el empleador de organismos públicos. |
Absentismo Laboral: Datos y Perspectivas
En el último trimestre de 2025, 1,47 millones de trabajadores faltaron cada día al trabajo, alcanzando una tasa de absentismo del 6,6%, tres décimas más que en el mismo trimestre de 2024. De este porcentaje, un 21,2% no se debe a bajas médicas.
En Asturias, la tasa de absentismo laboral es del 7,6%, un punto por encima de la media de España. En el último año, la tasa de absentismo se ha disparado un 46%, y la duración media de las bajas es de 68,48 días, frente a los 43,13 del resto de España.
Según informaciones de medios de comunicación de espectro variado y de años distintos, la mayoría de las bajas injustificadas se produce en lunes y viernes, así como en los puentes.
Absentismo Laboral | Cómo evitarlo en tu empresa
Convenio Colectivo y Condiciones Laborales
El Convenio Colectivo establece las condiciones de trabajo y las garantías para los trabajadores. Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a cinco meses durante un año, o siete durante dos años, podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.
Las tablas salariales son las descritas en el anexo nº 1 y serán aplicables durante el primer año de vigencia del presente convenio, que representa un incremento del 2% en todos los conceptos económicos. En caso de que el I.P.C. real al 31 de diciembre de 2008 fuese superior al 2% se procederá a una revisión salarial, con efectos del 1 de enero de 2008, sobre la diferencia. Para el segundo año de vigencia el incremento, para todos los conceptos económicos, será el I.P.C.
Cada seis meses, como mínimo, la empresa suministrará al personal se trate de masculino o femenino, respectivamente chaqueta y pantalón o bata de tejido resistente o adecuado. En caso de que la empresa exija una prenda especial, será a cargo de la misma.
En lo referente a normas de higiene de los alimentos, manipulación y control, se estará a lo dispuesto en el R.D. Los trabajadores tendrán derecho a ser informados de forma detallada de los riesgos a los que están expuestos y de las medidas preventivas para evitarlos. Esto con carácter previo a la contratación o al desempeño de una nueva tarea.
Absentismo por Salud y Siniestralidad Laboral
La mayor parte de las faltas al trabajo se deben al absentismo por cuestiones de salud, pues del 7,5% total, 5,8 puntos se deben a incapacidad temporal (IT).
Por territorios, el País Vasco continúa siendo la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más alta, del 9,8%, tras dispararse en 2,2 puntos con respecto al segundo trimestre de 2024 y subir en 0,1 puntos en comparativa interanual.
Adecco realiza también un análisis sobre los datos de siniestralidad laboral y explica que la incidencia se sitúa en 218 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo, tras subir un 1% intertrimestral y bajar un 3% interanual, y en 34 in itinere, después de descender en dos puntos porcentuales tanto a escala interanual como intertrimestral.
En relación con las cifras absolutas de accidentes, el mayor número suceden entre los 45 y 49 años para los hombres (14.576) y las mujeres (5.995). El mayor número de accidentes suceden entre los 30 y 34 años para los hombres (1.329) y entre los 45 y 49 años para las mujeres (1.452).
Las comunidades autónomas más afectadas por la siniestralidad laboral son las mismas que en el segundo trimestre de 2024: Baleares con una incidencia de 394 (+25% intertrimestral, -9% interanual), Navarra con una incidencia de 287 (-6% intertrimestral; -5% interanual) y Castilla-La Mancha con 277 (+2% intertrimestral; -3% interanual).