Integrar el permiso de lactancia en el trabajo es fundamental para equilibrar la vida familiar y laboral de muchos empleados. Este permiso, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, permite a los progenitores conciliar su vida laboral con el cuidado del recién nacido durante los primeros meses de vida.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia permite a las madres trabajadoras disfrutar de 1 hora diaria de ausencia del trabajo durante los primeros 9 meses tras el nacimiento del bebé. Esta hora se puede dividir en dos fracciones.
Es importante destacar que este derecho no está reservado exclusivamente para madres. Las familias pueden decidir quién disfrutará del permiso o incluso compartirlo, siempre que ambos trabajen.
Marco Legal del Permiso de Lactancia
El permiso por lactancia viene recogido en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET):
“En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.”
Además, el art. 37.6 del ET dispone:
“La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.”
Adaptación del Permiso de Lactancia
Para facilitar la conciliación, las empresas pueden implementar diversas estrategias:
- Adaptación de horarios con las necesidades y peticiones de las trabajadoras solicitantes del permiso.
- Configurar ausencias planificadas y ofrecer las vacantes a posibles sustitutos a través del módulo de Oferta de Coberturas.
- Gestión de solicitudes y aprobaciones del permiso de forma directa y registrada en la misma plataforma APP.
Derechos Adicionales para la Conciliación
El art. 37.8 del ET establece:
“Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.”
En ausencia de negociación colectiva, la empresa debe abrir un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un período máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa o manifestará la negativa a su ejercicio.
El Trabajo a Turnos y la Conciliación
El trabajo por turnos es una situación prevista en la normativa laboral, pero puede presentar desafíos para la conciliación familiar. Los trabajadores a turnos pueden solicitar un turno distinto, e incluso un turno fijo, para facilitar la conciliación de su vida laboral y familiar.
Si el turno realizado perjudica la salud del trabajador, este tendrá derecho a solicitar un cambio de turno. Cabe destacar que el Estatuto de los Trabajadores habla en este caso del “derecho a solicitar”.
Disfrute Acumulado del Permiso por Lactancia
El permiso de lactancia puede disfrutarse de forma acumulada en jornadas completas, dando lugar a días adicionales al permiso por maternidad o paternidad. Es necesario avisar a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación, especificando la modalidad en la que se desea disfrutar (por horas o acumulado en días).
Según la STS 986/2023, la duración del permiso por lactancia (una hora por día laborable) debe ser la misma para trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. La única forma de garantizar que quienes trabajan a tiempo parcial disfruten el mismo número total de horas de permiso por lactancia que quienes trabajan a tiempo completo pasa por dividir el número total de días laborables que restan hasta la fecha en que el/la menor cumple los nueve meses por las horas de trabajo que se corresponden con la jornada de la persona trabajadora.
Es decir, cuando el art. 37.4 ET permite la acumulación de la hora diaria de permiso por lactancia en “jornadas completas”, el adjetivo “completas” hay que entenderlo referido a la jornada diaria de cada concreta persona trabajadora, no como equivalente a un trabajo a tiempo completo.
El frustrado RDL 7/2023, de 19 de diciembre, suprimió la remisión a los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa para poder acumular el permiso por lactancia en jornadas completas, configurando dicha acumulación como un derecho subjetivo de la persona trabajadora.
Trucos para conciliar trabajo y lactancia materna (avance)
Igualdad y No Discriminación
La aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación entre las personas que trabajan a tiempo parcial y las que lo hacen a jornada completa debe garantizarse en todo caso. Las personas que trabajan a tiempo parcial no pueden recibir un tratamiento menos favorable que quienes prestan sus servicios a tiempo completo a la hora de disfrutar el permiso por lactancia.
Si la fórmula utilizada es la de dividir el número de días que quedan hasta el cumplimiento de la edad máxima del menor, por las ocho horas de la jornada ordinaria de trabajo, no se causa perjuicio alguno a las personas trabajadoras a tiempo completo, que disfrutarán finalmente de un total de días acumulados equivalentes a la hora diaria de ausencia del puesto de trabajo en la que el consiste el permiso.
Por el contrario, si se aplica esa misma regla a las personas trabajadoras a tiempo parcial, que realizan una jornada inferior a la ordinaria de ocho horas diarias, los días acumulados resultantes no serían equivalentes al total de número de horas de permiso que les corresponden por esa hora diaria y hasta aquella misma fecha en la que el menor alcance la edad de referencia. Se les estaría aplicando de esta forma un trato menos favorable respecto a los que prestan servicio a tiempo completo, contraviniendo lo dispuesto en el art.12.
Beneficios de una Buena Gestión del Permiso de Lactancia
Cuando las personas trabajadoras perciben que la empresa respeta y apoya sus derechos, incluyendo el permiso de lactancia, se sienten más valoradas. El estrés que puede generar la dificultad de conciliar la vida laboral y personal puede llevar a un aumento en el absentismo. Además, las políticas de conciliación bien gestionadas son un factor clave en la retención de talento.
Tabla Resumen de Permisos y Derechos
| Permiso/Derecho | Descripción | Duración/Condiciones |
|---|---|---|
| Permiso de Lactancia | 1 hora diaria de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante. | Hasta que el bebé cumpla 9 meses. Puede ser disfrutado por la madre o el padre. |
| Reducción de Jornada | Disminución de la jornada laboral con reducción proporcional del salario. | Para el cuidado de menores de 12 años o personas dependientes. |
| Excedencia por Cuidado de Hijo | Suspensión del contrato de trabajo para el cuidado de cada hijo. | Duración no superior a 3 años. |
| Adaptación de Jornada | Solicitud de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. | Para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. |
Teletrabajo como Opción para la Conciliación
El teletrabajo o trabajo a distancia son buenas opciones para favorecer la conciliación laboral. Permite a los empleados organizar su tiempo y espacio de trabajo de manera más flexible, lo que facilita el cuidado de los hijos y otras responsabilidades familiares.
Garantizar el derecho al permiso para el cuidado del bebé lactante es esencial para equilibrar la vida familiar con la profesional de las personas empleadas.