La lactancia materna es una práctica fundamental para la salud y el desarrollo del infante. Proporciona nutrientes esenciales y anticuerpos que fortalecen el sistema inmunológico del bebé, protegiéndolo contra infecciones y enfermedades. Además, fomenta un vínculo afectivo entre la madre y el niño, contribuyendo al bienestar emocional de ambos.
Madre amamantando a su bebé. Fuente: Wikipedia
Beneficios de la Lactancia Materna
Lactancia materna: beneficios de amamantar a tu bebé
La leche materna está compuesta principalmente por agua (aproximadamente 87%), junto con hidratos de carbono, grasas y proteínas (macronutrientes), además de vitaminas y minerales. Atendiendo a su completa composición, la leche materna favorece el correcto crecimiento y desarrollo cerebral del bebé, pero aparte cuenta con otros múltiples beneficios para el recién nacido.
- Fortalece el sistema inmunológico: La madre transmite sus anticuerpos a través de la leche, protegiendo al bebé contra infecciones y enfermedades.
- Vinculo afectivo: Refuerza el vínculo afectivo mamá-bebé, lo que ayuda a disminuir el riesgo de depresión posparto.
- Recuperación física: Favorece que el útero vuelva a su tamaño original más rápido y ayuda a la quema de calorías.
Estadísticas de Lactancia Materna en la República Dominicana
Para analizar las estadísticas de lactancia materna, es importante considerar la realidad social que justifica la protección constitucional de la maternidad. La gráfica 1 nos permite apreciar la realidad social que justifica la protección constitucional de la maternidad.
Las estadísticas del mercado laboral dominicano de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONE) muestran que la población femenina ocupada para 2014 fue de 1 523 528 mujeres; clasificada esta cantidad en grupos de edades quinquenales (20-24, 25-29, 30-34 y 35-39) se aprecia que más del 50% de las mujeres empleadas realizan su actividad laboral durante su edad reproductiva y su etapa materna.
El impacto del trabajo en la maternidad quizás se puede apreciar un poco más en la gráfica 2, donde se presentan las tasas específicas de fecundidad por quinquenios, según la edad de la madre.
Las tasas de fecundidad, en República Dominicana, de las madres durante su edad reproductiva han ido disminuyendo progresivamente desde el 2005 hasta el 2010, con una proyección a seguir disminuyendo en el próximo lustro (2015-2020). A prima facie, este fenómeno se debe a que las mujeres dominicanas han tenido que postergar su etapa de maternidad por la actividad laboral.
Factores que Influyen en la Lactancia Materna
Diversos factores pueden influir en la decisión y la capacidad de una madre para amamantar a su hijo. Estos factores pueden ser:
- Edad de la madre: Madres adolescentes pueden enfrentar desafíos adicionales debido a su inmadurez y falta de experiencia.
- Número de hijos: Madres con varios hijos pueden tener menos tiempo y energía para dedicar a la lactancia.
- Nivel educativo: Un mayor nivel educativo puede estar asociado con una mayor conciencia sobre los beneficios de la lactancia.
- Tipo de familia: El apoyo familiar, especialmente de la pareja, es crucial para el éxito de la lactancia.
- Ingreso económico: La situación económica puede influir en la disponibilidad de recursos y el acceso a información y apoyo.
Legislación Dominicana y la Protección de la Maternidad
La legislación laboral dominicana se hace eco de la protección de la maternidad; al tenor de las disposiciones de los artículos del 231 hasta el 243, y el principio X del Código de Trabajo (CT), para las relaciones laborales de carácter privado; y el Reglamento núm. 523-09, en el caso de las relaciones laborales de carácter público.
El principio X del CT establece que entre las mujeres y hombres que trabajan no deben existir diferencias respecto a sus derechos y obligaciones laborales, salvo aquellas en beneficio de la mujer que tiendan a proteger la maternidad. Este principio rector es la antesala de las disposiciones especiales que tiene este Código, las cuales inician en el artículo 231.
Los artículos 232 y 233 versan sobre el fuero maternal, es decir, la prohibición que tiene el empleador de poner término a la relación laboral con la mujer embarazada. El artículo 234 trata lo referente a la protección de la salud. El artículo 235 se refiere a la protección para impedir que la mujer realice trabajos riesgosos.
Los artículos 236, 237 y 238 se refieren exclusivamente a la licencia de maternidad cuyo plazo es de seis semanas, permitiéndose a las trabajadoras poder acumular con esta licencia sus vacaciones. Por su parte, el artículo 239 se ocupa de la prestación pecuniaria.
Tal como se expresara anteriormente, las disposiciones del CT benefician a las mujeres trabajadoras del sector privado. En cuanto a las empleadas públicas se tienen las disposiciones del Reglamento núm. 523-09, sobre Relaciones Laborales con la Administración. A pesar de la diferencia jerárquica que existen entre estas normas (Código y Reglamento), en ambas tanto el descanso de la licencia pre y post natal es de doce semanas; así como sus disposiciones sobre la protección de la maternidad son comunes (protección de la salud, prestación pecuniaria, descansos, entre otras).
Es necesario resaltar las disposiciones de la Ley núm. 87-01 sobre Seguridad Social, con relación a la maternidad. El artículo 132 de esta norma establece que:
La trabajadora afiliada tendrá derecho a un subsidio por maternidad equivalente a tres meses del salario cotizable. Para tener derecho a esta prestación la afiliada deberá haber cotizado durante por lo menos ocho (8) meses del período comprendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento y no ejecutar trabajo remunerado alguno en dicho período. Esta prestación exime a la empresa de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere el artículo 239 del Código de Trabajo.
Este Convenio núm. 183 se propone aumentar la protección jurídica de la mujer trabajadora, en especial de aquellas que se encuentran en estado de embarazo, disponiendo entre varios aspectos un aumento en dos semanas de la licencia de maternidad, respecto al periodo que establece la legislación dominicana.
Conclusiones
La lactancia materna es un pilar fundamental para la salud infantil y el bienestar materno. En la República Dominicana, a pesar de los esfuerzos legislativos y las iniciativas de promoción, existen desafíos importantes que dificultan la práctica de la lactancia exclusiva. Es crucial abordar estos desafíos mediante políticas públicas que fomenten la educación, el apoyo familiar y la protección laboral de las madres lactantes.