Evolución de los Riesgos Laborales
Históricamente, la atención sobre la amenaza a la salud proveniente del trabajo se ha centrado en los riesgos físicos, químicos y ambientales. El panorama laboral ha cambiado drásticamente con condiciones de temperatura, de ruido, ambientales y de higiene.
Los riesgos laborales han ido cambiando a lo largo de toda la historia. Los logros son parciales, aunque el número de enfermedades laborales y de accidentes se ha controlado parcialmente y ha disminuido su incidencia.
La Revolución francesa (1789) y la aparición de los sindicatos (S. social) promovieron la idea de que los trabajadores no pueden ser expuestos a situaciones que menoscaben su salud. La elaboración de los diferentes tratados de la constitución de Europa incluyen las condiciones laborales, incluyendo la salud como objeto final de la Directiva.
Factores Psicosociales: Un Concepto Relativamente Reciente
El concepto de factores psicosociales en el trabajo es relativamente reciente y probablemente se origina en el último cuarto de siglo pasado. Es a partir de entonces cuando, de forma muy escasa, se comienza a hablar de ellos. Los factores psicosociales se definen como "condiciones presentes en una situación de trabajo, directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y en su complejidad, se presentan como capacidades para afectar la salud del trabajador a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos".
Los factores psicosociales abarcan las percepciones y experiencias del trabajador e incluyen muchos aspectos, como el diseño del trabajo, los problemas de las relaciones laborales y el trabajo por turnos.
En este sentido, parece que debería diferenciarse entre los factores psicosociales y los factores psicosociales de riesgo. Una perspectiva conceptual y organizacional debería haber atendido tanto a las repercusiones negativas como a las positivas.
Riesgos Psicosociales: Una Amenaza Grave para la Salud
Existe una conceptualización ligeramente diferente pero de una gran importancia conceptual: los riesgos psicosociales. Los riesgos psicosociales se definen como "aquellas condiciones de trabajo que pueden dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente".
Entre los riesgos psicosociales más importantes se encuentran las situaciones de violencia y de acoso laboral o sexual, el estrés laboral crónico, el burnout o desgaste profesional, y la inseguridad contractual. Estos riesgos tienen formas de protección legal, tanto a nivel nacional como internacional.
Las consecuencias de los riesgos psicosociales tienen repercusiones que van desde los aspectos físicos y psicológicos hasta los mentales, incluyendo consecuencias mentales graves, que alteren el equilibrio mental de la persona con afecciones claramente psicopatológicas o psiquiátricas.
Aunque los riesgos físicos y químicos siempre están presentes, tienden a tener menos importancia en comparación con los riesgos psicosociales. Estas diferencias son la probable razón de que se haya producido recientemente una acentuación de los riesgos psicosociales, atrayendo más atención, especialmente la mediática.
Es importante destacar que, aunque los riesgos psicosociales son importantes, no deberían desplazar la atención y la preocupación por los factores psicosociales de riesgo.
Identificación y Análisis de Factores de Riesgo Psicosocial en el Entorno Laboral
Iniciativas para Promover la Salud Laboral y la Economía Circular
Varias iniciativas buscan integrar la sostenibilidad y la economía circular en el ámbito empresarial, promoviendo así mejores condiciones laborales y un entorno más saludable.
BasquESG: Integración y Coherencia en la Sostenibilidad
La iniciativa BasquESG pretende ser una iniciativa integradora donde todos los agentes que puedan aportar al despliegue del reporte de la sostenibilidad en las empresas estén implicados, para así asegurar la coherencia y la visión de todas las partes.
Basque Ecodesign Center: Innovación y Economía Circular
El Basque Ecodesign Center es una iniciativa estable constituida en 2011 en un marco de colaboración entre empresas del sector privado y el Gobierno Vasco, cuyo objetivo es la conceptualización y ejecución de proyectos innovadores de ecodiseño para la generación de conocimiento y posterior transferencia al tejido industrial vasco. Con el tiempo, el Basque Ecodesign Center ha evolucionado de una temática específica de ecodiseño a una temática más amplia de economía circular.
Cuando el Basque Ecodesign Center comenzó su actividad en 2011 contaba entre sus miembros fundadores con seis empresas privadas del País Vasco (Cie Automotive, Fagor Electrodomésticos, Gamesa, Iberdrola, Ormazabal Velatia y Vicinay Cadenas) e Ihobe, como entidad impulsora y coordinadora del proyecto. Desde entonces ha ido creciendo hasta alcanzar los 16 socios, en el acuerdo correspondiente al periodo 2021-2025. Este acuerdo 2021-2025 representa una importante movilización del sector industrial vasco hacia esquemas más sostenibles en línea con la estrategia marcada por el Pacto Verde Europeo y el Basque Green Deal.
PYME Circular Euskadi: Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas
El programa PYME Circular Euskadi es una alianza de colaboración entre el Gobierno Vasco -a través de sus entidades públicas Ihobe y Spri- y los agentes empresariales que busca facilitar la respuesta de las Pymes a los retos concretos derivados de un mercado cambiante y cada vez más exigente y acompañarlas en su transición hacia la economía circular.
Tras el trabajo que se está realizando con las grandes empresas vascas en ecodiseño y economía circular a través del Basque Ecodesign Center y la línea de servicios avanzados fundamentalmente de capacitación y formación de profesionales en el Basque Circular Hub, el programa PYME Circular Euskadi nace para dar cobertura a la pequeñas y medianas empresas vascas que constituyen el 99% de tejido empresarial.
El programa PYME Circular Euskadi se ha propuesto llegar a medio millar de pymes en 2024 y plantea cinco áreas de actuación:
- Desarrollo de actividades de vigilancia ambiental para identificar retos y oportunidades del mercado en materia de economía circular.
- Formación y capacitación de las pymes vascas en estos retos y oportunidades detectados, así como en los conocimientos metodológicos necesarios para su aplicación.
- Puesta en marcha de proyectos técnicos en colaboración con el Basque Circular HUB, el centro de servicios avanzados de economía circular ubicando en Bilbao, único en el Sur de Europa con estas características, que ofrece servicios de prospectiva de mercado, de formación avanzada, así como de análisis de tendencias y generación de conocimiento experto.
- Dar cabida a las pymes vascas en el desarrollo de proyectos técnicos con las empresas socias del Basque Ecodesign Center, la alianza público-privada entre el Gobierno Vasco y las 16 grandes empresas vascas.
Los agentes intermedios vascos -clústeres, agencias de desarrollo y asociaciones empresariales-pueden adherirse al programa PYME Circular Euskadi a través de este formulario.
Basque Circular Hub: Un Centro de Servicios Avanzados
Se trata del primer centro de servicios avanzados de economía circular del Sur de Europa. Las empresas contarán con jóvenes especialistas con conocimiento para integrar la economía circular en sus procesos, y el alumnado podrá acceder a un entorno laboral para poner en práctico lo aprendido.
Como Observatorio de economía circular del País Vasco llevará a cabo labores de vigilancia estratégica para la detección de nuevas oportunidades de negocio, elaborará hojas de ruta para negocios emergentes, así como informes de vigilancia adaptados a los sectores industriales. Las actividades de formación experta en economía circular tendrán un importante papel ya que no solo estarán dirigidas al alumnado recién graduado, sino también al profesorado, tanto de centros universitarios como de formación profesional.