La prestación por maternidad es un subsidio que se reconoce a los trabajadores durante los periodos de descanso establecidos legalmente. Existen muchas dudas y consultas acerca de qué ocurre en diferentes casos con esta prestación.
Para poder percibir esta prestación, es fundamental cumplir con ciertos requisitos y realizar los trámites correspondientes.
Requisitos para Acceder a la Prestación por Maternidad
Para acceder a la prestación por maternidad, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
- Acreditar un período mínimo de cotización, que varía en función de la edad:
- Si tienes menos de 21 años: no se exige período mínimo de cotización.
- Si tienes entre 21 y 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso, o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Si tienes 26 o más años: 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Duración de la Prestación por Maternidad
La duración de la prestación por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo se puede ampliar en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo.
En este caso, el trabajador podrá continuar percibiendo su prestación económica de maternidad hasta completar el plazo de 16 semanas.
Trámites para Solicitar la Prestación
Es necesario cumplimentar, en cualquier supuesto, este modelo de Solicitud de Prestación Contributiva para percibirla.
Para facilitar el proceso, se recomienda tener preparada la siguiente documentación:
- DNI o NIE del solicitante.
- Libro de Familia o certificado de nacimiento del hijo.
- Certificado de empresa donde conste la fecha de inicio del descanso por maternidad.
- Número de cuenta bancaria donde se desea recibir la prestación.
Prestación por Paternidad
En el caso de paternidad, este plazo será de 13 días hasta el alta médica o fin de situación.
Haber cotizado al desempleo al menos 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
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