La baja de maternidad es un derecho fundamental que protege a la mujer trabajadora, brindándole seguridad económica y laboral para que pueda dedicarse al cuidado de su hijo durante los primeros meses de vida. Este periodo de descanso laboral, concedido tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, otorga a la madre el derecho a una prestación económica.
Es la Seguridad Social, y no la empresa, quien asume el pago de esta prestación durante el tiempo que dura la baja. A continuación, te explicamos los detalles más importantes sobre este derecho.
Duración de la Baja por Maternidad
En general, la baja por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas, contadas desde el día del nacimiento, adopción o acogimiento del bebé. La madre está obligada a disfrutar de al menos seis semanas de este periodo.
Sin embargo, en casos de parto múltiple, este descanso laboral se extiende dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo. Por ejemplo, si una mujer tiene trillizos, le corresponderían las 16 semanas de baja más dos semanas por cada uno de los hijos adicionales.
Requisitos para Acceder a la Baja por Maternidad
Uno de los requisitos indispensables para acogerse a la baja por maternidad es estar dado de alta en la Seguridad Social y contar con un período de cotización mínimo, el cual varía según la edad de la trabajadora:
- Trabajadoras mayores de 21 años y menores de 26 años: Se exigirán 90 días cotizados dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso.
¿Qué Sucede Si No Cumples los Requisitos?
En caso de que la madre no cumpla con los requisitos mencionados, puede solicitar el subsidio no contributivo del 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) durante 42 días naturales. Es importante destacar que esta ayuda se concede únicamente por el nacimiento de un hijo, no por acogimiento o adopción.
Cálculo de la Prestación por Maternidad
Para saber cuánto se cobra durante la baja por maternidad, es necesario revisar la nómina anterior al nacimiento del bebé. Busca el epígrafe "Contingencias Comunes". Divide esa cantidad entre 30 días (si el salario es mensual) para obtener el importe diario de la baja maternal.
En caso de parto múltiple o adopción de dos o más menores, se seguirá cobrando el 100% de la base reguladora, como en un parto normal. Adicionalmente, la trabajadora recibirá un subsidio especial por cada hijo a partir del segundo.
Claves de la prestación por maternidad - LaboralLab.es
Calendario de Pago de la Prestación por Maternidad
El pago de la baja por maternidad suele realizarse el último día hábil del mes o, si es festivo, el día hábil anterior. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el encargado de realizar el ingreso.
Es fundamental presentar la solicitud correctamente desde el primer día para evitar retrasos en el pago. Si el pago se demora más de 15 días tras la tramitación, es crucial contactar a la empresa (RRHH) para verificar el envío de la documentación.
Si estás cobrando una prestación por desempleo, esta se suspende al dar a luz y se empieza a percibir la baja por maternidad.
Devolución del IRPF y Ayuda Adicional
Desde octubre de 2018, es posible solicitar la devolución del IRPF correspondiente a la baja por maternidad, ya sea de forma presencial o a través de la página web de la Agencia Tributaria. Además, Hacienda ofrece una ayuda de 1.200 euros al año a las madres trabajadoras, exentos del pago de IRPF.
Otros Derechos Durante el Embarazo y la Maternidad
Además de la baja por maternidad, la mujer trabajadora tiene derecho a otros tipos de bajas durante los últimos meses del embarazo:
- Baja por riesgo durante el embarazo: Se concede cuando el trabajo supone un riesgo para la salud del bebé.
- Baja por molestias derivadas del embarazo: Se otorga cuando la trabajadora sufre molestias como lumbalgia.
- Baja por lactancia: Dura hasta que el menor cumpla los 9 meses.
Protección Contra el Despido
Las mujeres embarazadas están especialmente protegidas por la ley. El despido durante la baja por maternidad podría ser considerado nulo.
Gestión de la Baja por Maternidad
La gestión de un permiso por maternidad puede ser compleja. Herramientas como Factorial permiten a los managers de equipo aprobar y supervisar la gestión de la baja de manera eficiente.
Ampliación del Permiso por Nacimiento en 2024
En 2024, se ha ampliado el permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas para ambos progenitores. Además, se retribuirán 4 de las 8 semanas del nuevo permiso parental, que los padres podrán utilizar hasta que sus hijos cumplan 8 años.
| Año | Duración del Permiso de Paternidad |
|---|---|
| 2019 | 8 semanas (2 obligatorias) |
| 2020 | 12 semanas (4 obligatorias) |
| 2024 | 20 semanas |