En los últimos tiempos, los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) han sido una medida crucial para muchas empresas en España, permitiéndoles afrontar la crisis económica. Sin embargo, surgen dudas sobre cómo se compatibilizan estas medidas con otros derechos laborales, como los permisos de maternidad y paternidad. Este artículo aborda esta cuestión en detalle.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una suspensión temporal de los contratos de trabajo, que también puede traducirse en una reducción de la jornada laboral. Para aplicar un ERTE, pueden alegarse causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Durante la crisis sanitaria, se podían fundamentar inicialmente en motivos de fuerza mayor, aunque ahora se contemplan también ERTEs por impedimento y por limitación debido a las restricciones impuestas.
Resultará clave establecer el tiempo que durará el ERTE, sin perjuicio de que, si la crisis sanitaria llegara a resolverse antes, pueda solicitarse a los empleados que se incorporen antes del plazo máximo del ERTE. El escenario del ERTE no tiene por qué conllevar la cesación total de la actividad, ya que también se puede aplicar a una parte de la plantilla.
Preguntas Frecuentes sobre ERTEs
- ¿Puedo sacar a un trabajador del ERTE y reanudar su contrato antes de finalizar la duración del ERTE? Sí, si existen necesidades de incorporar al trabajo a algún empleado incluido previamente en el ERTE porque la empresa vuelve a tener actividad.
- ¿Pueden incluirse en un ERTE a trabajadores que se encuentran de baja por IT? Sí, independientemente de que el trabajador se encuentre en baja por IT, puede ser incluidos en el listado junto al resto de trabajadores seleccionados para el ERTE.
- ¿Existe un plazo en el que la empresa deba presentar esta solicitud y la comunicación de información individualizada? La empresa tiene 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autorizad laboral competente su decisión en el caso del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- ¿Los empleados de empresas acogidas a ERTE pueden hacer formación bonificada? Sí, las empresas que estén en situación de ERTE sí podrán acogerse a la formación bonificada o programada para empresas.
Cómo afecta un ERTE a la Declaración de la Renta
ERTE y Permisos de Maternidad/Paternidad
¿Qué ocurre cuando un trabajador está disfrutando de su permiso de maternidad o paternidad y la empresa se ve obligada a aplicar un ERTE? A continuación, se detallan los aspectos clave:
Maternidad/Paternidad Total con ERTE Total
Cuando coincide el permiso de maternidad/paternidad con un ERTE total, el sistema prioriza las peculiaridades del permiso de nacimiento y cuidado de menor. Esto significa que se aplicarán las normativas específicas para estos permisos, considerando las exoneraciones correspondientes.
Gestión de Cotizaciones
La solicitud de regularización de las peculiaridades de cotización del trabajador en estos casos debe realizarse por el autorizado RED mediante el Sistema RED Online, dando de alta un Caso en el servicio de Atención al Autorizado (CASIA). Se debe seleccionar "Trámite" como Tipo de Caso, "Afiliación Altas y Bajas" como Materia, y "Var. Cotización" como Categoría.
La Tesorería de la Seguridad Social (TGSS) solo puede informar sobre la obligación de presentar la cotización, ya sea de la parte empresarial o de la parte a cargo del trabajador, cuando esta presentación es responsabilidad del empresario.
Ejemplo Práctico
Imaginemos una empleada que inicia su permiso de maternidad el 1 de marzo. El 15 de marzo, la empresa se ve obligada a aplicar un ERTE total. En este caso, la empleada seguirá percibiendo su prestación por maternidad, y la empresa deberá gestionar las cotizaciones de acuerdo con las indicaciones de la Seguridad Social, priorizando las condiciones del permiso de maternidad.
Consideraciones Adicionales
- Formación Bonificada: Las empresas en ERTE pueden acceder a formación bonificada para sus empleados, lo que puede ser una buena opción para aprovechar este período.
- Compromiso de Mantenimiento del Empleo: Si la empresa recibe exoneraciones conforme al RDL 30/2020, se abre un nuevo período de seis meses de salvaguarda del empleo que comienza a contar desde la primera reincorporación al trabajo de un trabajador afectado por el ERTE.
- Declaración de la Renta: Los trabajadores en ERTE tendrán 2 pagadores de cara a la declaración de la Renta, lo que puede implicar que la declaración salga a pagar.
Es recomendable que cuando se abandone el ERTE y te reincorpores al trabajo, comuniques tu nueva situación al Servicio de Empleo correspondiente en tu comunidad, precisamente para evitar cobros de más de prestaciones que después solicitarán que sean devueltas.
En resumen, la compatibilidad entre ERTE y permisos de maternidad/paternidad requiere una gestión cuidadosa de las cotizaciones y prestaciones, priorizando siempre los derechos del trabajador en situación de permiso. Es fundamental seguir las indicaciones de la Seguridad Social y utilizar los canales de comunicación adecuados para resolver cualquier duda o incidencia.