El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho individual e inalienable de los trabajadores. Sin embargo, surgen dudas sobre la protección laboral durante el periodo de prueba, especialmente en situaciones de embarazo o paternidad. ¿Pueden despedirte si estás disfrutando de este permiso? ¿Cómo debes actuar ante un despido?
Evolución de los Permisos de Maternidad y Paternidad en España
Los permisos de maternidad y paternidad, ahora unificados como permisos por nacimiento y cuidado del menor, tienen una larga historia en España. A principios del siglo XX, solo existía el permiso para las madres, lo que las relegaba al cuidado exclusivo de los hijos. Con la llegada de la democracia, surgió el permiso de paternidad, aunque inicialmente era solo de dos días, en comparación con los 14 días de la madre.
Desde 1980, el permiso de paternidad se ha ido ampliando progresivamente. El 1 de enero de 2021, se logró la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad a 16 semanas, convirtiéndose en permisos por nacimiento y adopción iguales e intransferibles para ambos progenitores, sin importar su sexo.
Protección Legal Durante el Embarazo y la Paternidad
Los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET) protegen a las mujeres embarazadas, padres y madres en situaciones de maternidad y paternidad. Es fundamental tener en cuenta que no se puede negar el disfrute del permiso, siempre que se cumplan los requisitos y plazos establecidos.
Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas, y el resto se puede distribuir hasta que el menor cumpla un año. Aunque la ley ofrece cierta flexibilidad, el reparto de las semanas restantes debe acordarse con la empresa. La negación del permiso, la reducción de salario o el despido son denunciables.
El Periodo de Prueba: ¿Qué Implica?
El periodo de prueba es un plazo durante el cual tanto el trabajador como el empresario evalúan la idoneidad del puesto de trabajo. Durante este tiempo, el trabajador puede abandonar la empresa sin preaviso, y el empleador puede cesar al trabajador sin necesidad de justificar su decisión ni pagar indemnización.
El Estatuto de los Trabajadores regula esta fase inicial, permitiendo a las empresas concertar un periodo de prueba con los empleados. La duración máxima varía según la cualificación del trabajador y el tamaño de la empresa, pero generalmente no puede exceder los seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores.
Límites al Despido Libre Durante el Periodo de Prueba
Aunque durante el periodo de prueba prevalece el despido libre, existen límites legales. No se puede utilizar el periodo de prueba para despedir libremente por causas ligadas a enfermedad, maternidad o discriminación por edad.
- Incapacidad Temporal: Si el empleado accede a la baja laboral o por maternidad durante el período de prueba, los responsables a menudo evitan el despido para no dar lugar a interpretaciones de discriminación. La incapacidad temporal suspende el período de prueba, que se reanuda al incorporarse el trabajador.
- Inconcreción del Periodo de Prueba: La falta de especificación de la fecha de finalización del período de prueba puede derivar en un despido improcedente.
Despido Durante el Periodo de Prueba Estando de Paternidad: ¿Qué Hacer?
Si te despiden durante el periodo de prueba mientras estás de permiso por paternidad, es crucial actuar rápidamente. El plazo para reclamar la nulidad del despido es de 20 días hábiles tras la notificación. A continuación, se detallan los pasos a seguir:
- Verificar la Fecha de la Carta de Despido: Asegúrate de que la fecha en la carta de despido coincide con la fecha en que se te entrega.
- Denunciar el Despido: La denuncia de un despido por razones de embarazo, maternidad o paternidad puede llevar a la declaración de nulidad del mismo. La empresa estaría obligada a readmitir al trabajador y abonarle todos sus salarios.
- Buscar Asesoramiento Legal: Un sindicato o un abogado laboralista puede guiarte en el proceso y ayudarte a defender tus derechos.
Nulidad del Despido y sus Consecuencias
Un despido declarado nulo implica que el empresario está obligado a reincorporar al trabajador despedido y a pagarle los salarios de tramitación, es decir, los salarios que habría percibido el trabajador entre la fecha del despido y la de su efectiva reincorporación. A diferencia del despido improcedente, en el caso de la nulidad no existe la opción de optar por una indemnización en lugar de la readmisión.
Además, la empresa también deberá indemnizar a la persona trabajadora, puesto que hablamos de un despido improcedente. La cuantía de la indemnización varía, pero muchos tribunales están imponiendo una anualidad de salario. En algunos casos, la cuantía se eleva considerablemente.
En cuanto a la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, se aprecia la existencia de daños morales derivados del impacto psíquico que el despido ha tenido en la trabajadora. La indemnización por daños morales, derivada de la vulneración de un derecho fundamental, se dirige a compensar el sufrimiento, dolor, incertidumbre, angustia, ansiedad, etc., que la citada vulneración haya podido producir a la trabajadora.
Tabla Resumen de Derechos y Plazos
| Derecho/Plazo | Descripción |
|---|---|
| Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor | 16 semanas iguales e intransferibles para ambos progenitores. |
| Plazo para Reclamar Nulidad del Despido | 20 días hábiles tras la notificación del despido. |
| Despido Nulo | Reincorporación obligatoria del trabajador y pago de salarios de tramitación. |
| Indemnización por Despido Improcedente | 33 días de salario por año trabajado (antigüedad posterior a febrero de 2012). |
Recomendaciones Finales
Ante un despido durante el periodo de prueba estando de paternidad, es fundamental:
- Mantener la Calma: Analiza la situación con objetividad.
- Buscar Asesoramiento Legal: Consulta con un abogado laboralista o un sindicato para evaluar tus opciones.
- Reunir Pruebas: Documenta cualquier comunicación o situación que pueda respaldar tu caso.
- Actuar con Rapidez: No dejes pasar el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.
La legislación española protege a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad como el embarazo y la paternidad. No dudes en defender tus derechos y buscar el apoyo necesario para hacerlos valer.