El permiso de lactancia es un derecho laboral fundamental en España, diseñado para apoyar a los padres en el cuidado de sus hijos lactantes. Este permiso ha evolucionado con el tiempo, adaptándose a las necesidades de las familias y promoviendo la igualdad de género en el ámbito laboral. A continuación, exploraremos en detalle la legislación vigente, los derechos que otorga y cómo se aplica en diferentes situaciones laborales.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia, regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, es un derecho que permite a los progenitores ausentarse del trabajo para el cuidado del lactante. Este permiso se concede desde que finalizan las bajas maternal y paternal hasta que el bebé cumple 9 meses.
Originalmente, este permiso consistía en una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones de media hora. Sin embargo, las reformas recientes han ampliado las opciones disponibles, permitiendo una mayor flexibilidad para los padres.
Evolución Legislativa del Permiso de Lactancia
El 7 de marzo de 2019, se publicó el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Su entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y progenitores distintos de la madre biológica, es el 1 de abril de 2019 (hechos causantes desde el 01/04/2019).
Una reforma clave del permiso de lactancia permite que ambos progenitores disfruten del permiso simultáneamente. Anteriormente, solo uno de los padres podía tomarlo. Esta modificación busca fomentar una corresponsabilidad más equitativa en el cuidado del bebé.
Además, la legislación actual contempla la posibilidad de prolongar el permiso hasta que el niño tenga 12 meses, aunque con una reducción proporcional en el salario a partir del noveno mes.
Permiso LACTANCIA España 2024 👶 REFORMA 👩⚖️ Abogada Laboral
Modalidades del Permiso de Lactancia
Existen varias modalidades para disfrutar del permiso de lactancia:
- Ausencia del trabajo: Una hora de ausencia del trabajo, que puede dividirse en dos fracciones de media hora.
- Reducción de jornada: Reducción de media hora de la jornada laboral.
- Permiso acumulado: Suma de las horas del permiso de lactancia y transformación en jornadas completas.
Con la nueva reforma, la acumulación del permiso en jornadas completas no requiere un acuerdo en el convenio colectivo ni el consentimiento del empleador. Simplemente, se debe avisar a la empresa con 15 días de antelación de la fecha de inicio y fin del permiso, independientemente de la modalidad elegida.
Permiso de Lactancia y Trabajo a Tiempo Parcial
Un aspecto importante es cómo se aplica el permiso de lactancia a los trabajadores a tiempo parcial. El Tribunal Supremo ha establecido criterios claros para garantizar la igualdad de trato en estos casos.
La Sala Cuarta del Tribunal Supremo (TS) ha resuelto que las personas que trabajan a tiempo parcial no pueden recibir un tratamiento menos favorable que quienes prestan sus servicios a tiempo completo a la hora de disfrutar del permiso por lactancia.
La fórmula para cuantificar los días laborables acumulados de permiso es dividir el número total de días laborables que restan hasta la fecha en que el menor cumple los nueve meses (o la mayor edad fijada en el convenio colectivo) por las horas de trabajo que se corresponden con la jornada diaria del trabajador.
La STS 986/2023 refuerza este criterio, sosteniendo que la duración del permiso por lactancia (una hora por día laborable) debe ser la misma para trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
Requisitos y Trámites
Para poder disfrutar del permiso de lactancia, los progenitores deben avisar con antelación a la empresa. Aunque la ley establece un mínimo de 15 días antes, se recomienda notificarlo lo antes posible para facilitar la planificación en la empresa.
Es fundamental consultar el convenio colectivo correspondiente y llevar un registro por escrito de las comunicaciones.
Aspectos Adicionales
- Nacimientos múltiples: Cuando nacen más de un bebé, el permiso para el cuidado de los lactantes se incrementa de forma proporcional al número de bebés.
- Coordinación: La coordinación entre las personas cuidadoras es fundamental para garantizar el bienestar del bebé.
- Pago del permiso: La empresa es responsable de pagar el permiso de lactancia hasta los 9 meses del bebé.
Tabla Resumen del Permiso de Lactancia
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Duración | Hasta que el bebé cumple 9 meses (posible extensión hasta los 12 meses con reducción salarial) |
| Modalidades | Ausencia de una hora, reducción de media hora, acumulación en jornadas completas |
| Requisitos | Aviso a la empresa con antelación (mínimo 15 días) |
| Beneficiarios | Ambos progenitores pueden disfrutarlo simultáneamente |
| Trabajo a tiempo parcial | Mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, con cálculo proporcional de los días acumulados |