El permiso de lactancia, ahora llamado “permiso para el cuidado del bebé lactante”, es un derecho que tienen aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan sido madres/padres, tanto si es de forma natural como si es por adopción.
¿Sabes en qué consiste exactamente el permiso por lactancia (o de cuidado del lactante)? Resolvemos todas tus dudas legales con la ayuda de un experto en Derecho Laboral.
Vamos a sumergirnos en los aspectos claves para darte la guía definitiva sobre el permiso de lactancia para que puedas gestionar cada caso con maestría.
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
- Es un derecho de todo empleado con hijos menores de 9 meses.
- Es un permiso retribuido al que pueden acogerse tanto padres como madres.
- No obstante, existe la posibilidad de ampliar el permiso hasta que cumpla los 12 meses, lo que conlleva a una reducción salarial de forma proporcional.
- El permiso consiste en ausentarse del puesto de trabajo durante una hora al día para la lactancia del niño.
- Para poder acogerse a él, es necesario avisar previamente a la empresa con, al menos, 15 días de antelación.
- Es el empleado quien decide cuándo quiere acogerse al permiso y cómo distribuirlo, aunque siempre tiene que ser aprobado por la empresa.
Concretamente, el art. Consiste en aplicar el derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria para la lactancia del recién nacido.
Como acabamos de señalar, este derecho puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre.
Los progenitores pueden optar por una hora completa de ausencia o una reducción de treinta minutos en su jornada de trabajo.
El permiso de lactancia es individual e intransferible.
El permiso de lactancia es para el padre como la madre.
El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores.
Tanto el padre como la madre, o ambos simultáneamente, tienen derecho a este permiso.
El permiso de lactancia, que en el Estatuto de los Trabajadores figura en el artículo 37.4, se reformó este año “para que los dos progenitores de forma simultánea puedan disfrutar de él, y no como ocurría antes que solo podía tomárselo o el padre o la madre”, nos indica Sergio Herrero, abogado de Legálitas.
Consiste en una hora de ausencia del trabajo o media hora de reducción de jornada hasta que el niño cumple 9 meses.
El permiso de lactancia dura desde que se acaba la baja por paternidad o maternidad hasta que el niño cumple 9 meses.
Pero también con la última reforma “cabe la posibilidad de prolongar el permiso hasta que el niño tiene 12 meses, aunque con una reducción proporcional en el salario a partir del noveno mes”.
No obstante, y como nos cuenta el abogado de Legálitas, la ley contempla la posibilidad de que uno de los dos pueda solicitar una prestación económica en el Instituto Nacional de la Seguridad Social por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
Tras terminar el permiso de lactancia, tu bebé puede seguir tomando tu leche.
“Desde el momento en que el progenitor se incorpore al trabajo tras la baja”, afirma Sergio Herrero.
Cuando tu baja maternal de 16 semanas finaliza o acaba la del padre de 16 semanas, aún se puede disfrutar de algunos derechos que permiten ampliar el tiempo que la madre y el padre pueden pasar con su pequeño.
Uno de esos derechos es el permiso de lactancia.
Su objetivo es formar el llamado triángulo de la lactancia (formado por padre, madre y bebé) que asegure el cuidado del bebé durante los primeros meses de vida.
Después de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todavía existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su pequeño.
Pero, espera, no te confundas. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente “permiso para el cuidado del bebé lactante”.
Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona.
Duración del Permiso de Lactancia
El permiso de lactancia tiene una duración de 9 meses (hasta que tu hijo cumple dichos meses).
Este permiso se disfruta tras la reincorporación al puesto de trabajo y consiste en 1 hora diaria de ausencia del trabajo o bien en dos fracciones de media hora cada una.
El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente.
Las principales diferencias entre ambos sectores radican en la duración y la forma de disfrute del permiso.
Cuando nacen más de un bebé, la ley contempla que el permiso para el cuidado de los lactantes se incrementará de forma proporcional al número de bebés.
Además, tal y como indica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso aumenta proporcionalmente al número de hijos.
A partir del 21 de diciembre de 2023, los empleados, tanto del sector privado como de la administración pública, podrán acumular hasta 28 días de permiso.
Modalidades del Permiso de Lactancia
Existen diferentes formas de disfrutar de este permiso, que son:
- Dentro de la jornada laboral: La persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo.
- Con una reducción de jornada: Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
- 1 hora cada día: pongamos que Pablo, diseñador gráfico de una agencia de publicidad trabaja de 10:00 a 19:00.
- Los dos progenitores pueden reducir media hora su jornada laboral.
- Lactancia acumulada:
- Consiste en acumular la hora de varios días.
- No siempre es posible, depende del convenio colectivo y de cada empresa.
- En este caso, el empleado acumula horas y las disfruta de forma consecutiva.
- Por ejemplo, si se acumula 1 hora de permiso durante 40 días, se puede disfrutar de 40 horas seguidas, lo que en jornadas de 8 horas corresponde a 5 días de permiso.
- Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas.
- Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida.
- Permiso acumulado: Esta es la novedad. Hasta ahora si el convenio colectivo lo contempla o se llega a un acuerdo con la empresa se podía hacer la suma de las horas del permiso de lactancia y transformarlas en jornadas completas.
- Con la nueva reforma no es necesario ni el acuerdo en el convenio colectivo ni el acuerdo del trabajador.
- Dos progenitores pueden optar por una hora completa de ausencia o una reducción de treinta minutos en su jornada de trabajo.
No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia.
Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente.
En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias.
El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos.
Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.
Requisitos para Solicitar el Permiso de Lactancia
Para acogerse al permiso de lactancia hay que cumplir con una serie de requisitos, que son:
- Estar dado de alta como empleado cuando se solicita el permiso.
- Cumplir con el periodo de cotización.
- Tener 90 cotizados contando los últimos siete años desde que se efectúa la solicitud o 180 días si se tiene en cuenta toda la vida laboral.
- Este periodo de cotización se aplica a empleados con edades entre los 21 y los 26 años.
- En caso de ser mayor de 26, tener 180 días cotizados en los siete años anteriores o 360 a lo largo de su vida laboral.
- Para los menores de 21 no se exige período de cotización.
- Tener un periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
Padres y/o madres trabajadores por cuenta ajena.
Por nacimiento, acogimiento o adopción del bebé.
Autónomas, es decir, mujeres que trabajan por cuenta propia.
Solo en caso de riesgo para la lactancia.
¿Cómo Solicitar el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia se debe solicitar con 15 días de antelación en la empresa a la incorporación en el puesto de trabajo tras la baja de maternidad o paternidad .
Si a lo que estás optando es a la reducción de jornada o lactancia acumulada, esto debe ser especificado.
A modo de recomendación, pídelo por escrito y deja constancia de ello, pidiendo a la empresa que lo envíe de vuelta sellado.
En ningún caso la empresa puede restringir este derecho ni el modo en que lo puedes disfrutar.
A pesar de la nueva reforma, sigue sin haber un modelo oficial para solicitar el permiso.
Hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación de la fecha de inicio y fin del permiso por lactancia, sea cual sea la modalidad elegida.
Solicitar el permiso de lactancia es sencillo.
Hay que pedir el permiso por escrito (existe un modelo oficial) y con al menos 15 días de antelación.
El trabajador tendrá que presentar la documentación pertinente (certificado de nacimiento del bebé, vida laboral, etc.) y tendrá que demandar el tipo de permiso.
Recuerda: se puede presentar de manera presencial o telemática, y pedir siempre a la empresa que confirme su solicitud y aprobación.
Para solicitar el permiso de lactancia, es recomendable estar informado sobre el proceso, ya que puede variar en función de la empresa y su convenio colectivo.
No obstante, los pasos a seguir son los siguientes:
- Solicitar por escrito el permiso de lactancia, con al menos 15 días de antelación a su inicio. La solicitud debe incluir tanto la fecha en que se quiere comenzar como su duración.
- Aportar documentación. Siempre que sea posible y con el objetivo de que la empresa no ponga inconvenientes, es aconsejable aportar documentación que ratifique la situación. Es decir, un certificado médico, el certificado de nacimiento del bebé, etc.
- Escoger el tipo de permiso: si se quiere disfrutar durante la jornada, con una reducción de jornada o con lactancia acumulada.
- Planificar el permiso. La empresa debe coordinarse para afrontar las ausencias del empleado. Si se va a disfrutar de la hora al día, establecer en qué horario, si se quiere entrar más tarde decidir la hora y si se quiere lactancia acumulada establecer los días que corresponden y cuándo se van a disfrutar.
- Solicitar y guardar una copia de la solicitud para que quede constancia de ello. Es un documento que puede servir para registros u otras necesidades.
¿Cuánto Pagan por el Permiso de Lactancia?
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Además, como se trata de un permiso retributivo, si te acoges a él, tienes derecho a percibir el mismo salario, pese a trabajar menos tiempo.
Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios.
No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que estén relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo.
Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que sí hay una reducción del salario.
Cabe destacar que la reducción del salario por los tres meses restantes se hará de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prevé una prestación económica para ese periodo, tal y como explica el artículo 183 de la Ley General de la Seguridad Social.
Al ser un permiso retribuido, la empresa se ocupa de pagar el mismo salario al trabajador o trabajadora; a pesar de trabajar menos horas.
Sin embargo, si el permiso de lactancia dura hasta los 9 meses, la organización podrá cambiar los pluses relacionados con la asistencia al puesto o a la productividad.
Pero si el permiso llega hasta los 12 meses, el salario sí que se reduce de manera proporcional.
Es la propia empresa la responsable de pagar hasta los 9 meses del bebé.
¿Cómo Calcular el Permiso de Lactancia Acumulado?
El permiso de lactancia acumulado implica acumular las horas de lactancia que no se han disfrutado (o todas).
Su cálculo es sencillo:
- Hay que tener en cuenta la duración total del permiso. Corresponde una hora de lactancia al día durante los primeros 9 meses del bebé.
- En caso de trabajar de lunes a viernes, corresponde a un total de 5 horas a la semana.
- No es necesario utilizar todas las horas en un periodo de tiempo limitado. Es decir, si durante una semana solo se han utilizado 2 horas, las restantes se acumulan.
- Se puede incluso disfrutar solo de media hora al día y la otra media acumularla.
Teniendo en cuenta lo anterior, un cálculo completo para cuatro meses de permiso de lactancia sería:
| Cálculo | Resultado |
|---|---|
| 4 meses x 4 semanas | 16 semanas |
| 16 semanas x 5 horas | 80 horas |
Si la jornada laboral es, por ejemplo, de 8 horas, serían: 80 / 8 = 10 días en total de permiso
No obstante, se trata de un cálculo estimado. Es necesario adaptarlo a cada circunstancia particular y sobre todo, acordarlo con la empresa.
Como ya hemos mencionado, hay que cumplir con lo que viene estipulado en cada convenio colectivo.
Es importante destacar que este permiso no guarda relación alguna con las vacaciones.
Su utilización o no en ningún caso pueden considerarse como vacaciones no disfrutadas.
Cuenta los días laborales, desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé cumple 9 meses (sin incluir los días festivos y días libres).
Después, divide el resultado entre el número de horas de la jornada laboral.
Asimismo, no es necesario utilizar todas las horas en un periodo de tiempo concreto.
Desde la Asociación Yo No Renuncio recogen que para realizar un cálculo aproximado del permiso de lactancia acumulado habría que contar todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes de que el bebé cumpla 9 meses.
Luego contar una hora por cada día y pasar esas horas a días según la jornada laboral que tenga el trabajador.
En este sentido, el abogado laboralista Javier de Cominges explica a Newtral.es que la cifra de hasta 28 días que ha dado la ministra de Trabajo, “es un cálculo orientativo para visibilizar que el derecho individual reconocido ahora”, y en el que se ha tenido en cuenta la hora de lactancia en el tiempo que tendrían que prestar servicios hasta los 9 meses y su división entre ocho horas de trabajo.
¿Qué Marco Legal Regula el Permiso de Lactancia?
Es el Estatuto de los Trabajadores donde se regula el permiso de lactancia.
Concretamente en el artículo 37.4, donde se establece la duración de la ausencia y las situaciones (nacimiento, adopción, …) y el periodo (9 meses).
Es un derecho individual, que en ningún caso se puede transferir a otra persona.
Y solo con la reforma de 2019 se extendió el permiso a ambos progenitores.
Cabe destacar que este permiso se puede disfrutar tras la baja por maternidad o paternidad.
Cuando los dos progenitores trabajan en la misma empresa, hay que tener en cuenta las necesidades de la entidad.
Hay ocasiones en la que se puede negar a aceptar el permiso para alguno de los progenitores.
Es importante indicar que el permiso lo puede solicitar cualquier padre o madre.
No se tiene en cuenta la forma de alimentar al bebé.
Aunque se llame permiso de lactancia, también engloba la alimentación con leche artificial.
Una segunda norma, el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, marca los requisitos y condicionantes que influyen en la prestación económica.
En resumen, en esta normativa se establece que se cobrará el 100 % de la base reguladora.
Gracias a esta reforma, el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se verá modificado y todos las personas trabajadoras, independientemente de su convenio colectivo podrán disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada.
Se modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso de lactancia.
¿Qué Implicaciones Tiene el Permiso de Lactancia para las Empresas?
El permiso de lactancia para las empresas tiene diversas implicaciones.
La primera de ellas, y más importante, es la responsabilidad de pagar al empleado.
Es un permiso retribuido por la empresa.
El empleado tiene derecho a percibir el mismo salario, aunque trabaje menos horas.
Sin embargo, hay que tener en cuenta dos casos.
Cuando el permiso dura hasta los 9 meses, es la empresa quien paga el permiso, manteniendo el salario base, pero pudiendo modificar los pluses que están ligados a la productividad o asistencia al puesto.
En cambio, si el permiso se prorroga hasta los 12 meses, el salario se ve reducido de forma proporcional, nómina que se ve compensada con una prestación económica por parte de la Seguridad Social.
Es importante tener en cuenta que el permiso de lactancia cambia según el número de hijos.
Si se trata de un bebé, el permiso correspondiente es de una hora.
Si son dos, de dos horas.
Y si son tres hasta tres horas.
A nivel organizativo, la empresa debe conocer previamente que el empleado se va a ausentar.
Es importante para que las tareas puedan ser coordinadas junto a otros compañeros y la ausencia no afecte a la organización y productividad del equipo.
Para que las empresas mejoren la gestión de los permisos de lactancia, lo más adecuado es contar con un programa de RR. HH., ya que permite:
- Solicitar las ausencias.
- Gestionar las ausencias, mejorando la organización.
- Reorganizar el calendario.
- Adaptar los turnos y horarios de trabajo a los permisos de lactancia.
- Registrar las jornadas.
- Hacer cambios en la nómina cuando el permiso de lactancia se amplía a los 12 meses.
¿Cómo se Puede Aplicar el Permiso de Lactancia en una Empresa?
El permiso de lactancia es un derecho de todos los trabajadores.
Las empresas tienen que aplicar políticas para su implementación.
Hay que amoldar las condiciones laborales a las necesidades de los progenitores con hijos pequeños de hasta 9 o 12 meses.
Para ello, algunas medidas que se pueden implementar son:
- Jornada laboral flexible. Las organizaciones están obligadas a facilitar el permiso de lactancia cuando así lo desee el padre o madre, o la reducción de jornada, si así se desea. Ambas políticas son compatibles. También está la opción de ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa de forma parcial o total.
- Proporcionar periodos de descanso.
- Cheques para guarderías. Beneficio que se puede ofrecer a los trabajadores. Consiste en facilitar que el bebé vaya a la guardería y los gastos estén cubiertos.
- Escuelas infantiles en oficinas. Esto facilita desplazamientos y la conciliación, al permitir la recogida del bebé de la escuela de forma rápida y cómoda.
- Elementos para facilitar el proceso de lactancia. Lugar confortable y con nevera para la extracción y mantenimiento de la leche, así como el uso de taquillas o armarios para el sacaleches, biberón y otros utensilios necesarios.
- Sala de lactancia. Crear espacios para la lactancia adecuados, que sean íntimos, confortables e higiénicos. En empresas pequeñas, pueden ser zonas específicas, mientras que para empresas de más de 50 empleados se recomienda que sean salas de lactancia expresamente diseñadas para este fin.
- Hacer reuniones informativas para que los trabajadores conozcan las políticas de lactancia que tiene implementadas la empresa.
Preguntas Frecuentes sobre el Permiso de Lactancia
¿Cuántos días son los permisos de lactancia?
La duración del permiso de lactancia depende de las horas. Es decir, los progenitores pueden disfrutar de una hora al día de permiso.
Se trata de un permiso que pueden solicitar cuando finaliza la baja por maternidad o paternidad.
Si la madre o el padre deciden acogerse a la lactancia acumulada, el plazo máximo es de 14 días laborables, siempre y cuando se trabaje a jornada completa, con el requisito de que empieza a contar desde la semana 16 cuando se trata de la madre.
¿Quién decide el periodo de lactancia?
El periodo de lactancia lo decide el trabajador.
Cuándo quiere disfrutarlo, de qué manera y en qué horario.
Siempre y cuando se realice el preaviso de 15 días y se cumpla con los requisitos necesarios
¿En qué casos se puede ampliar el permiso de lactancia a 12 meses?
Se puede solicitar antes de que el bebé supere los 9 meses.
Sin embargo, se puede prolongar hasta los 12 meses en algunos casos.
En primer lugar, en casos especiales de salud.
¿Qué sucede si trabajo desde casa?
¡Claro que sí!
¿Existe un modelo oficial para solicitar el permiso?
A pesar de la nueva reforma, sigue sin haber un modelo oficial para solicitar el permiso.
¿Es compatible con una excedencia por cuidado de un menor de 3 años?
Por lo expuesto, el permiso de lactancia no es compatible con una excedencia por cuidado de un menor de 3 años, porque durante la excedencia, la relación con la empresa está suspendida, por lo tanto no se genera dicho derecho a lactancia (no existe jornada efectiva de trabajo).
¿Pueden despedirme mientras disfruto del permiso de lactancia?
Sí, salvo que la empresa demuestre que el trabajador ha cometido alguna infracción digna de despido disciplinario.
El Estatuto de los Trabajadores protege especialmente a aquellas personas que se encuentren en un periodo de suspensión de contrato por maternidad, paternidad, adopción, etcétera.
El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
Si el despido se diera por disfrutar del permiso de lactancia, el despido se declararía nulo.
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¿Puedo solicitar el permiso de lactancia si trabajo desde casa?
Sí, en algunos casos particulares, los padres de bebés prematuros pueden tener derecho a extender el permiso de lactancia.
Esto depende de la normativa específica de tu país o de los acuerdos laborales de tu empresa.
¿Es posible disfrutar del permiso de lactancia de forma simultánea por ambos progenitores?
El permiso de lactancia permite a ambos progenitores, padre y madre, disfrutar al mismo tiempo del permiso de lactancia: desde que finaliza las bajas maternal y paternal tienen derecho a un permiso de una hora o dos fracciones de media hora al día hasta que el bebé cumple 9 meses.
Sí, pero sólo cuando ambos progenitores solicitan el permiso con la misma duración y modalidad.
¿Se incrementa el permiso en casos de partos múltiples?
Cuando nacen más de un bebé, la ley contempla que el permiso para el cuidado de los lactantes se incrementará de forma proporcional al número de bebés.
Una nueva reforma del permiso de lactancia da derecho a acumular essa horas y tener hasta 28 días más de permiso.
¿Es posible ampliar el permiso hasta los 12 meses?
Es el propio empleado quien decide el tiempo de su permiso de lactancia.
Sí, pero habrá que solicitarlo antes de que el bebé cumpla los 9 meses y solo en casos especiales.
Por ejemplo, si la madre o el bebé presentan algún problema de salud y, por tanto, necesitan cuidados especiales.