Si te interesa trabajar en el sector sanitario ayudando a las mujeres en sus embarazos y partos, la profesión de matrona podría ser para ti. Una matrona es una experta formada que apoya y atiende a las mujeres durante el embarazo y el parto. En España, la figura de la matrona es fundamental, pero existe una escasez de estos profesionales.
En nuestro país, el ratio es de 12,4 matronas por cada 1000 nacimientos, mientras que la media de la OCDE es de 25,9. Según la Asociación de Matronas de Madrid, hacen falta más de 7.000 matronas para alcanzar los ratios europeos.
Funciones y responsabilidades de una matrona
Como matrona, serás responsable de atender a mujeres y bebés durante el embarazo, el parto y el posparto. Tu trabajo consiste en proporcionar a las mujeres y a sus familias una atención de alta calidad y que sea sensible. Tu función principal es garantizar un embarazo tranquilo, cómodo y un parto seguro.
Las matronas ayudan a las mujeres con abortos espontáneos y/o problemas de parto prematuro, controlando su salud durante el embarazo y haciendo recomendaciones. Como matrona, tu papel consiste en proporcionar información reproductiva a las mujeres y las familias.
Principales responsabilidades:
- Supervisar y atender a la familia durante el embarazo, ofreciendo consejos nutricionales y soluciones para gestionar los cambios emocionales y físicos.
- Proporcionar cuidados prenatales, realizando pruebas de detección y análisis de sangre para asegurar la salud de la madre y el bebé.
- Dirigir los partos, ya sea en casa o en un centro sanitario, identificando embarazos de alto riesgo y recomendando especialistas si es necesario.
- Ofrecer asesoramiento y apoyo a la paciente durante todo el embarazo, educando sobre la maternidad.
- Matrona prenatal: tu trabajo consistirá en ayudar a las mujeres durante todo el embarazo. Realizarás ecografías y exámenes prenatales, y tendrás que prescribir medicación. También controlarás la salud de las madres durante el embarazo y prepararás a las mujeres para el parto con ejercicios y consejos de nutrición.
- Matrona postnatal: como matrona, cuidarás de la madre y del recién nacido después del parto, asegurándote de que el bebé se adapta a la leche materna y crece de forma constante. Si una mujer tiene problemas para amamantar, le ayudarás a encontrar soluciones y a mejorar la producción de leche.
¿Dónde trabaja una matrona?
Como matrona, trabajarás en hospitales y centros de salud comunitarios. Se suele trabajar en las unidades de maternidad de los grandes hospitales o en las consultas generales de los centros públicos. La matrona también realiza visitas a domicilio y asiste en partos domiciliarios. Su entorno laboral es mental y emocionalmente exigente.
Una matrona trabaja en hospitales y clínicas privadas junto a ginecólogos, farmacéuticos, enfermeras y enfermeras pediátricas. El horario laboral de una matrona incluye horas extraordinarias. Las matronas a tiempo completo suelen trabajar 40 horas semanales atendiendo a mujeres embarazadas en hospitales.
Es probable que trabajes turnos de 8 a 12 horas, incluidos turnos de día, de noche y de fin de semana. A veces tendrás que trabajar en días festivos. Cuando eres matrona en el sector público, tu horario de trabajo es bastante flexible en función de los pacientes con los que trabajes. Sin embargo, deberás estar de guardia las 24 horas del día en caso de complicaciones. A veces tendrás que visitar a tus pacientes por la noche para ayudarles a dar a luz. Si trabajas en un hospital privado puedes hacerlo a tiempo parcial y hacer una pausa en tu carrera cuando quieras.
¿Cuánto gana una matrona en España?
Enfermera enseña sus nóminas. ¿Cuánto gana una enfermera en España? | crislaenfermera
Según Médicos Sin Fronteras, el salario medio de una matrona se sitúa en un principio en 15.600 euros al año, sueldo que se va revisando conforme se adquiere responsabilidad y se acumulan los años de experiencia. Los sueldos públicos de las matronas, sin embargo, dependen de cada comunidad autónoma.
Pero lo normal es que, al disponer de pagas extras y otros beneficios, superen los 25.000 euros al año. El sueldo promedio de una enfermera es de 24 mil al año, los profesionales más experimentados perciben hasta 31 mil. Mientras que el sueldo de una matrona es de entre 14 mil y 22 mil y pueden llegar hasta 30 mil.
La clave para aumentar tu retribución final es mejorar tus competencias, cualificaciones y experiencia. Por ejemplo, puedes cursar un máster u obtener certificaciones adicionales para mejorar tus competencias. La especialización aumenta tus perspectivas salariales porque te conviertes en una experta, puede que única en tu campo. Tu ubicación también puede influir en tus perspectivas salariales, ya que los centros de las ciudades demandan más matronas.
Empezarás como matrona en prácticas o junior e irás mejorando tus habilidades hasta alcanzar un puesto de matrona senior. También puedes apoyarte en otras carreras de enfermería, ya que para ser matrona hay que ser enfermera titulada. Cuando tengas una amplia experiencia, te convertirás en jefa de equipo, enfermera jefe o jefa de sala. Con la formación suficiente, también puedes llegar a ser directora de matronas. También puedes especializarte en tareas específicas de matrona, como ecografista o especialista prenatal. Algunas matronas se convierten en expertas postnatales o en expertas en lactancia materna, mientras que otras se convierten en pediatras neonatales.
Requisitos para ser matrona
Para ejercer como matrona en España, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Titulación universitaria: Estudiar el grado de Enfermería y elegir la especialización de matrona, concretamente por la disciplina de enfermería obstétrico ginecológica.
- EIR: Aprobar el examen pertinente del EIR (Enfermera Interna Residente).
Además de la formación académica, es fundamental poseer una serie de habilidades y competencias:
- Gran comunicación: Capacidad de comunicación impecable, ya que pasas la mayor parte del tiempo educando, formando y asesorando a las mujeres sobre los diferentes temas relacionados con el embarazo.
- Habilidades de trabajo en equipo: Trabajar en contacto con varios profesionales sanitarios para garantizar que tu paciente reciba la mejor atención sanitaria.
- Atención y calma: Tratar con pacientes muy emocionales que necesitan que les muestres una atención especial y personalizada; les tendrás que ayudar a superar sus preocupaciones e inquietudes.
- Un enfoque sistemático del trabajo: Todos los embarazos son diferentes y hay que seguir unos procedimientos de atención que garanticen la identificación de posibles complicaciones.
- Capacidad para tomar decisiones: Durante las complicaciones del embarazo, puedes perder a una paciente si no actúas con decisión.
La realidad de los salarios EIR en el Sistema Nacional de Salud (SNS)
Las enfermeras residentes, en cuanto llegan a su formación, se pueden encontrar salarios de entre 1.093 y 1.147 euros. A continuación, se muestran los salarios base -término sobre el que se profundizará en todo momento- estimados en cada territorio. Como se puede observar, los añadidos salariales varían.
En Madrid y Baleares destacan los valores más altos, alcanzando los 1.147 euros, a los que se les añade el complemento mencionado. En Comunidad Valenciana, también existe un complemento único, pero en este caso asociado a la residencia. Llama la atención la existencia de pagas extra en País Vasco, Baleares o Madrid, -aunque pueden existir en otras CCAA- que siguen a la cabeza de los sueldos EIR. Pero no solo eso, ya que Cataluña cuenta con un complemento de especialidad, remunerado en 14 pagas, asociado a Enfermería Familiar y Comunitaria y Salud Mental. De esta forma, una EIR en Cataluña puede llegar a cobrar 1.800 euros sin contar las guardias. Una remuneración asociada al coste de vida establecido en el panorama nacional.
Si ahora se profundiza en los sueldos de las enfermeras residentes de segundo año, las cosas cambian. Se les atribuyen remuneraciones más competitivas con un incremento de 90 euros en la mayoría de territorios. Y no solo varían los complementos de formación. También experimentan una subida el resto de añadidos. Por ello, contando solo con los datos reflejados en el esquema, los sueldos EIR de segundo año se posicionarían en 1.200 euros (sumando el salario base y la formación). Eso sí, con guardias de 24 horas, hay EIR de primer año que llegan a cobrar 2.000 euros al mes.
Componentes del salario de una enfermera en la Comunidad de Madrid
La Orden de 4 de febrero de 2021, establece las retribuciones de todo el personal que presta servicios para la administración de la Comunidad de Madrid, en consecuencia, también aparecen todos los conceptos retributivos de los profesionales de enfermería del SERMAS. El salario base, los trienios y el complemento de destino es igual en toda la administración púbica para el grupo de clasificación A2.
- Salario base: 1.050,06 euros mes.
- Complemento de destino: Recoge el nivel que se tiene asignado en el ámbito de la administración, este complemento se distribuye en 14 pagos:
- Nivel 22 enfermeras/os especialistas: 558,28 euros mes.
- Nivel 21 enfermeras/os: 518,33 euros mes.
- Complemento específico:
- Enfermeras/os especialistas: 215,28 euros mes.
- Hospitalización, quirófanos, urgencias, UCI, UVI, servicios centrales: 155,82 euros mes.
- Centros de especialidades, consultas externas: 140,25 euros mes.
- Paga extraordinaria:
- Enfermeras/os especialistas: 1.324,11 euros por cada una de ellas.
- Enfermeras/os: 1.284,16 euros por cada una de ellas.
- Trienios: 38,12 euros cada trienio.
- Turnicidad sin noches: 78,88 €/mes.
- Atención continuada: Destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
- 67 horas de presencia física y 134 de guardia localizada: 391,17 €/mes.
- Por cada noche: 38,48 euros mes.
- Si la noche coincide con domingo o festivo a la salida de la realización de la noche la cuantía es: 53,88.
- Por cada mes: 427,88 €.
- Por cada noche que coincida con festivo y domingo: 17,72 €.
- Valor noche 24 y 31 de diciembre: 71,57 €.
- Por cada domingo o festivo: 58,76 €.
- Carrera profesional: Concepto retributivo que a partir de este año se cobrará de manera íntegra en función del nivel que corresponda.
Salarios de las EIR en comparación con otros residentes
Los R1 EIR cobran de media 1.200 euros netos mensuales; los R1 MIR alcanzan los 1.930. Las enfermeras son las residentes de Formación Sanitaria Especializada (FSE) que tienen peor salario. Dado que son las únicas especialistas que forman parte del grupo profesional A2, las residentes se encuentran con sueldos muy ajustados que, incluso realizando multitud de horas de guardia, sigue siendo insuficiente.
Si tomamos como ejemplo los datos recopilados por el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, de media un MIR R1 cobró en 2023, sumando sus guardias 1.931 euros netos al mes. En el caso de un R2 ese sueldo sube a los 2.111 euros al mes.
La encuesta muestra que, del total de enfermeras residentes encuestadas, solo un porcentaje muy reducido cobra más de 1.600 euros netos al mes, guardias incluidas, independientemente de su especialidad o año de residencia. En el caso de Enfermería Familiar y Comunitaria, el 68,1 por ciento de las encuestadas asegura que su nómina neta total, teniendo en cuenta las guardias y el sueldo base, oscila entre 1.000 y 1.400 euros. En Enfermería Obstétrico-Ginecológica, los sueldos están más estandarizados. El 81,1 por ciento de las encuestadas comentan que su nómina mensual oscila entre los 1.000 y los 1.400 euros.
En la especialidad de Matronas, la hora de guardia se cobra a menos de 12 euros brutos en el caso del 87’1% de las encuestadas y un 9’7% cobra más de 14 euros la hora. La nómina mensual neta ronda entre los 1.000 y los 1.400 euros (81’1%). Un 22’9% realiza entre 40 y 60 horas de guardia al mes, y el 45’7% realiza menos de 40 horas al mes.
Es interesante apuntar que las matronas son las especialistas que, tras terminar el EIR pueden trabajar, no solo en la especialidad, sino con un contrato de especialista. La especialidad de Enfermería Pediátrica también tiene un sueldo más estándar en el que las especialistas encuentran el techo de cristal en los 1.400 euros. Las enfermeras especialistas en Salud Mental son algunas de las profesionales peor pagadas. En 64,3 por ciento asegura cobrar entre 1.000 y 1.200 euros mensuales. Solo un 16,7 por ciento dice estar en la ratio de los 1.200 a los 1.400 euros y, llama la atención que un 9,5 por ciento asegura cobrar menos de 1.000 euros al mes. En este caso, solo un 7,1 por ciento cobra entre 1.400 y 1.600 euros. Por último, en Enfermería del Trabajo el sueldo mensual oscila, para un 86,7 por ciento de especialistas, entre los 1.000 y 1.400 euros.
El impacto de las horas de guardia en el salario
Uno de los factores que influyen por un lado en la calidad de vida de las enfermeras y por otro en el sueldo mensual de estas es las horas de guardia que asumen cada mes. Según el estudio SEYRE, el 69,3 por ciento de las residentes de Familia hace menos de 60 horas de guardia al mes. En el caso de Geriatría, el cien por ciento de las encuestadas hace menos de 40 horas al mes, lo que puede ser razón de tener un salario más ajustado que el de otras compañeras especialistas.
En el caso de las matronas, un 22,9 por ciento realiza entre 40 y 60 horas de guardia al mes, y un 45,7 por ciento menos de 40. En Pediatría casi todas las encuestadas (un 93,8 por ciento) dicen hacer menos de 60 horas de guardia al mes y, en Salud Mental, un 87,2 por ciento hace menos de 40 horas al mes de guardias. Por último, respecto a Enfermería del Trabajo, el cien por cien de las encuestadas realiza menos de 60 horas de guardia al mes; el 66,7 por ciento hace menos de 40 horas al mes.
Tabla resumen de salarios y horas de guardia por especialidad
| Especialidad | Salario Mensual Neto (con guardias) | Horas de Guardia al Mes | Pago por Hora de Guardia |
|---|---|---|---|
| Familiar y Comunitaria | 1.000 - 1.400 € (68,1%) | Menos de 60 horas (69,3%) | Menos de 12 € (88,4%) |
| Geriatría | 1.000 - 1.200 € (más del 50%) | Menos de 40 horas (100%) | 10 - 12 € (75%) |
| Matronas | 1.000 - 1.400 € (81,1%) | Entre 40 y 60 horas (22,9%), Menos de 40 horas (45,7%) | Menos de 12 € (87,1%) |
| Pediatría | N/A | Menos de 60 horas (93,8%) | Menos de 12 € (87,3%) |
| Salud Mental | 1.000 - 1.200 € (64,3%) | Menos de 40 horas (87,2%) | Menos de 12 € (84,8%) |
| Enfermería del Trabajo | 1.000 - 1.400 € (86,7%) | Menos de 60 horas (100%), Menos de 40 horas (66,7%) | Menos de 12 € (86,7%) |
Escasez de matronas en España
Según Maite Navarro, el problema es sencillo: “No hay matronas en España porque nos pagan mal. Y nosotras somos enfermeras, pero es que además tenemos una especialidad y hemos hecho una residencia”. Maite es matrona por profesión y tiene claro que ser matrona es una responsabilidad brutal, haces muchas guardias y noches y de tu trabajo dependen dos vidas, la madre y el recién nacido”.
Más que un problema económico para Cristina González, presidenta de la Asociación de Matronas de Madrid el problema es de plazas: “Cuando salen las especialidades y se publican las plazas, matrona es la más demandada. Si que hay interés, lo que no hay son plazas suficientes para atender la demanda”.
En la actualidad, según la FAME trabajan en activo 7.300 matronas. Según denuncia la Federación de Asociaciones de Matronas de España, se esperá que en torno al 40 por ciento de las matronas se jubilen en los próximos 4 años, y no hay un reemplazo previsto.
El motivo es sencillo, entre 1987 y 1994 se cerraron las llamadas escuelas de matronas porque no cumplían con los requisitos formativos europeos. Según nos ha contado Cristina González, presidenta de la Asociación de Matronas de Madrid: “Durante 9 años no se hizo nada, ni se formó a nuevas promociones de matronas. Y, las que se han formado con posterioridad son insuficientes”.
Además, denuncia Cristina que: “Las comunidades no están ofertando la totalidad de las plazas acreditadas, lo que está provocando que no haya ese relevo y que el trabajo de las matronas en España, se tenga que relegar únicamente a los paritorios”. A medio plazo, se está luchando por volver a crear un grado independiente de matrona, como ya lo hay de otras especialidades como la fisioterapia.