La protección de los menores y la ayuda a los padres es un derecho contemplado por varios tipos de ayudas y permisos laborales, como es el permiso de lactancia. Este tiene como objeto cubrir un momento especialmente importante para el bebé, como es el periodo de lactancia, en el momento en que el progenitor ha vuelto al trabajo y, por tanto, se han agotado los permisos de paternidad y maternidad. Este permiso de lactancia ha cambiado y ha mejorado, quédate y te cuento todas sus características.
Beneficios de la Lactancia Materna.
¿Cómo Funciona el Permiso por Lactancia en España?
El permiso de lactancia o, como se denomina técnicamente, de corresponsabilidad en el cuidado del lactante, es un derecho contemplado y protegido que se recoge en artículo 37.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este, en realidad, establece unos mínimos de los que se parte, pero que siempre se pueden mejorar: todos los progenitores, adoptantes, guardadores que van a adoptar o acogedores permanentes, si ambos trabajan, tienen derecho a una reducción de jornada para el cuidado del lactante.
Las características de esta reducción de jornada del permiso de lactancia son:
- Se aplica desde que el bebé cumple 9 meses hasta los 12 meses.
- La reducción mínima es de media hora al día o un permiso de una hora a distribuir durante la jornada, aunque puede mejorarse por convenio colectivo.
- También puede realizarse de forma acumulada, la más común es sustituirse por 15 días completos.
- Es un derecho individual que, desde el 2019, disfruta tanto el padre como la madre, pero sin que pueda transferirse al otro progenitor o adoptante para que aumente su tiempo. Es cierto que, previamente a 2019, este derecho era usado principalmente por la madre, por continuar con los beneficios de la lactancia materna, pero ahora no es exclusivo.
- La empresa es la que acreditará mediante certificado la reducción de jornada.
El permiso de lactancia ayuda a los padres en un momento tan importante, tanto para los padres como para los niños. No se trata solo de prolongar los beneficios de la lactancia materna, también de cercanía entre ambos.
Duración del permiso
Ya te he adelantado ciertos puntos clave. Ahora, veamos las tres formas de duración del permiso de lactancia:
- Reducción de la jornada de trabajo en media hora diaria, es decir, se entrará más tarde o saldrá antes del trabajo
- Permiso de una hora de trabajo al día en el que se ausenta del trabajo durante dos periodos de media hora cada uno
- Poder solicitar lactancia acumulada, es decir, acumular la ausencia en días en los que el trabajador o trabajadora podrán ausentarse de su puesto de trabajo
La reducción de jornada en el permiso de lactancia es, por tanto, como máximo de una hora diaria, existiendo una serie de condiciones:
- La reducción es diaria, no pudiendo acumularse semanal o quincenalmente, por ejemplo.
- Es posible la sustitución total acumulando el tiempo.
- En caso de parto múltiple, cada progenitor tendrá derecho a una prestación por hijo a cargo por lactancia.
- Es posible ampliar el tiempo con un acuerdo con la empresa, pero en estos casos la Seguridad Social sólo se hará cargo de la reducción de media hora. Generalmente, cuando se permite un tiempo superior, es la empresa quien abona el resto.
- La prestación del permiso de lactancia se extingue automáticamente cuando el bebé cumple 12 meses.
La duración de este permiso retribuido, recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Permiso de lactancia acumulado.
Solicitud de Lactancia en VIVA
¿Quién paga el permiso de lactancia?
La prestación económica del permiso de lactancia es un subsidio que se paga diariamente. Su valor es el 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad laboral temporal, cuando estamos de baja médica, que se aplica sobre la reducción de jornada. Esta norma puede ser distinta según el convenio colectivo que se le aplique. En el caso de optar por la acumulación de jornada, se debe indicar el día que se inicia y el día que se acaba.
Se debe prestar mucha atención al convenio colectivo. Este determina no solo su duración, sino que también en muchos casos se aplica incluso la distribución de las dos medias horas en una jornada completa.
¿Cómo solicitarlo?
El permiso de lactancia se ha de comunicar por escrito a la empresa -que no puede negarse a concederlo- al menos 15 días antes de la incorporación al puesto de trabajo una vez terminado el periodo de baja por paternidad o maternidad. Existen distintos modelos de comunicación, pero en cualquier caso debe figurar claramente los datos personales de la persona trabajadora, el cargo que desempeña en la empresa, la modalidad elegida para disfrutar del derecho, y la fecha de inicio del permiso retribuido.
Los beneficiarios pueden sustituir el permiso por una reducción de su jornada en media hora -al principio o al final del día- con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas, hasta un tope de 28 días. Este derecho estaba reservado, hasta ahora, a los trabajadores amparados por un convenio colectivo que lo recogiera expresamente. Sin embargo, esta misma semana se ha aprobado una modificación legislativa que lo extiende a todos los empleados por cuenta ajena, incluidos los públicos.
La prestación consiste en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora fijada para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporción a la reducción de la jornada de trabajo.