La prestación por maternidad es uno de los derechos más importantes para las trabajadoras en España, ofreciendo un soporte económico mientras se dedican al cuidado del recién nacido. La baja por maternidad, oficialmente denominada desde 2019 como Prestación por nacimiento y cuidado de menor, es una prestación económica gestionada por la Seguridad Social. Esta prestación tiene como objetivo garantizar un ingreso económico a las madres, permitiéndoles enfocarse en el cuidado del bebé sin preocuparse por su salario durante un periodo determinado. Sin embargo, muchas personas tienen dudas sobre cuánto se cobra durante este periodo y cómo se calcula. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el subsidio por maternidad, incluyendo los requisitos, el cálculo del importe y las últimas novedades legislativas.
¿Qué es la Baja por Maternidad/Paternidad en 2025?
En 2025, el permiso por nacimiento y cuidado de menor cubre tanto lo que antes se llamaba "baja por maternidad" como la "baja por paternidad". Cada progenitor tiene derecho a un permiso individual, intransferible y pagado al 100% por la Seguridad Social, según establece la normativa de la Seguridad Social.
Duración de la Baja en 2025
Desde la última reforma, como informa el Ministerio de Inclusión, la duración estándar ha pasado de 16 a 19 semanas para cada progenitor, con más flexibilidad en cómo se disfrutan. Para familias biparentales, la estructura general del permiso es la siguiente:
- Semanas 1-6: Obligatorias e Ininterrumpidas
- 6 semanas obligatorias después del parto o adopción, a jornada completa.
- Estas semanas deben tomarse de forma consecutiva inmediatamente tras el nacimiento.
- Semanas 7-17: Flexibles (Primer Año)
- 11 semanas adicionales que se pueden disfrutar de forma acumulada o por períodos, dentro del primer año de vida del menor.
- Pueden tomarse a tiempo completo o parcial según acuerdo con la empresa.
- Semanas 18-19: Adicionales (Hasta 8 Años)
- 2 semanas extra retribuidas que pueden usarse hasta que el hijo cumpla 8 años, por días o semanas según acuerdo y solicitud.
💡 Familias Monoparentales: El total se amplía hasta 32 semanas (6 obligatorias + 22 flexibles en el primer año + 4 adicionales hasta los 8 años), según anuncia La Moncloa.
Cálculo prestación maternidad/ paternidad o nacimiento y cuidado de un menor
¿Cuánto se Cobra? El 100% de la Base Reguladora
La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora del trabajador o trabajadora.
¿Cómo se Calcula la Base Reguladora (Asalariados)?
En régimen general, la base reguladora se calcula de la siguiente manera:
- Se toma la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al inicio del permiso.
- Si cobras en 12 pagas y has trabajado todo el mes, se divide esa base entre 30 para obtener la base diaria.
- La prestación diaria = 100% de la base diaria; la mensual se obtiene multiplicando por los días del período correspondiente.
¿Cómo se Calcula si Eres Autónomo?
Para autónomos, la prestación también es el 100% de una base reguladora, pero se calcula con la media de las bases de cotización de los 6 meses anteriores divididas entre 180 días. Si cotizas por la base mínima, el importe se ajustará a esa base de referencia.
Requisitos Principales para Cobrar la Prestación
Según establece la Seguridad Social, los requisitos básicos son:
- Alta en la Seguridad Social: Estar de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento o adopción.
- Período Mínimo Cotizado: Haber cotizado un mínimo de días, que varía según la edad del progenitor (menos días si tienes entre 21-25 años, más a partir de 26).
Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.
Si no cumples con los requisitos de cotización, podrías tener derecho a un subsidio por maternidad equivalente al 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) durante 42 días naturales.
Elementos que hay que tener en cuenta al calcular la baja
Para calcular correctamente qué vas a cobrar durante tu baja por paternidad o maternidad en 2025, debes fijarte en:
- Tu base de cotización por contingencias comunes del último mes (asalariados) o de los últimos 6 meses (autónomos).
- Si tienes pagas extra prorrateadas o no, porque eso afecta a la base de cotización mensual.
- Si has tenido cambios de jornada o salario justo antes del nacimiento (reducciones, ampliaciones, variables, etc.).
- La fecha de inicio del permiso y cómo vas a repartir las semanas (todas seguidas, por tramos, combinación con jornadas parciales).
Casos especiales: En parto múltiple, discapacidad del hijo, hospitalización del recién nacido o familias monoparentales, se añaden semanas adicionales o ampliaciones del permiso.
Otros Aspectos Importantes
- Pago de la Prestación: La prestación por maternidad la paga directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Generalmente, el pago se realiza a final de mes o en los primeros días del mes siguiente.
- Incompatibilidades: Durante la baja por maternidad no puedes realizar actividades laborales, ya que el objetivo de la prestación es permitirte dedicarte exclusivamente al cuidado del menor.
- Finalización del Contrato: Si el contrato finaliza durante la baja por maternidad, la prestación se sigue cobrando hasta el final del periodo establecido. Una vez finalizado, podrías pasar a situación de desempleo, siempre que cumplas con los requisitos para ello.
- Compatibilidad con el Paro: En caso de estar cobrando el paro y dar a luz, la prestación por desempleo se suspende temporalmente mientras dure la baja por maternidad.
- Exención de IRPF: Sí, según una sentencia del Tribunal Supremo, las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF. Esto significa que no se retendrán impuestos sobre este ingreso.
- Posibilidad de Compartir la Prestación: Sí, la prestación por maternidad puede ser compartida con el otro progenitor. Ambos pueden repartir el tiempo de baja dentro de las 16 semanas disponibles, siempre que cada uno disfrute de al menos 6 semanas ininterrumpidas tras el nacimiento del bebé.
Ejemplo Práctico de Cálculo en 2025
Supongamos este caso estándar de un asalariado:
- Situación de Partida
- ✓ Contrato a tiempo completo
- ✓ Nómina del mes anterior: salario base + complementos = 2.000 € brutos/mes
- ✓ Base de cotización por contingencias comunes: 2.000 €
En la práctica, durante el tiempo en que cobras la prestación dejarás de percibir salario de la empresa (salvo mejoras de convenio), y será la Seguridad Social quien abone directamente o a través de la empresa la cuantía correspondiente.
Legislación Aplicable
La normativa aplicable a estas prestaciones es:
- Arts. 48.4. (D. L.G. Social o TRLSS.
- Arts. 48 bis del ET.
- Real Decreto 295/2009 de 6 de marzo
- Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March
- Royal Decree-Law 9/2025 of 29 July
Calcula Tu Prestación por Maternidad/Paternidad
Para no tener que hacer todos los cálculos a mano, te recomendamos revisar tu última nómina y usar una calculadora online.
El permiso por nacimiento y cuidado de menor en 2025 ofrece 19 semanas al 100% de tu base reguladora, garantizando estabilidad económica durante este periodo tan importante.