Este documento permite que cualquier trabajador asalariado pueda solicitar a su empleador o empresario un permiso laboral por maternidad o paternidad tras el nacimiento de un hijo o la adopción de un menor. A continuación, te presentamos una guía completa sobre cómo redactar una carta de licencia de maternidad, tus derechos laborales y cómo asegurar la protección de tu puesto de trabajo.
¿Qué es la Licencia de Maternidad?
La solicitud de un permiso de paternidad permite al trabajador suspender, de forma temporal, su contrato de trabajo con el fin de atender las necesidades de su hijo recién nacido. Por otro lado, se podrá solicitar este permiso en el caso de las adopciones o guarda de menores, iniciándose desde la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien desde la fecha de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Este derecho se podrá solicitar por los progenitores para atender a sus hijos en el momento de su nacimiento. Por otro lado, el trabajador puede solicitar un permiso laboral retribuido en uno de los supuestos en los que es posible su solicitud (p. ej.
Duración del Permiso
El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores y trabajadoras tienen ambos derecho a un permiso de dieciséis semanas. Asimismo, durante las primeras seis semanas desde el nacimiento o la adopción, este permiso deberá disfrutarse a jornada completa con el fin de permitir el cumplimiento de los deberes de cuidado del progenitor.
Fuera de esas seis semanas posteriores al parto, el progenitor podrá disfrutar de este permiso de forma parcial, reduciendo su jornada de trabajo dentro del tiempo disponible para disfrutar de este permiso (p. ej. en lugar de disfrutar de 10 semanas de permiso a tiempo completo, el trabajador puede solicitar el disfrute de este permiso durante 20 semanas trabajando la mitad de su jornada). Este disfrute parcial del permiso será posible siempre que así se acuerde con el empleador.
Incluso será posible disfrutar de este permiso por periodos no continuados (p. ej. puede disfrutarlo el mes de nacimiento de su hijo y reservar el tiempo restante para finales del año).
La solicitud de este permiso supone una suspensión temporal del contrato de trabajo, manteniendo siempre el trabajador el derecho a regresar a su mismo puesto tras su finalización.
El trabajador podrá solicitar a la Seguridad Social la correspondiente prestación por nacimiento y cuidado del menor a los efectos de poder compensar la pérdida salarial que le produce esta suspensión temporal del contrato de trabajo. Esta prestación se mantendrá durante todo el periodo de duración del permiso de paternidad y su cantidad ascenderá al 100% de la base reguladora.
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Cómo Redactar una Carta de Licencia de Maternidad
Aunque la normativa solo establece que este permiso se debe comunicar previamente y justificar a la empresa al menos quince días antes de su fecha de disfrute, es conveniente solicitarlo por escrito al empresario, redactando una carta formal. Esta solicitud se deberá remitir al empleador con antelación suficiente (mínimo 15 días), de manera que la empresa pueda organizarse para cubrir el puesto de trabajo del/la trabajador(a).
La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador (o de un responsable habilitado para firmar), o bien mediante burofax (a través de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía semejante, o por otro medio, solicitando al/la empresario/a que devuelva una copia firmada de la misma.
Posteriormente, la empresa debería responder esta solicitud de forma expresa (por escrito u otro medio).
Ejemplo de Carta de Solicitud de Licencia por Maternidad
A continuación, presentamos un modelo de solicitud de licencia por maternidad prenatal y postnatal:
I. Modelo de solicitud de licencia por maternidad prenatal
- Datos de la trabajadora:
- Nombre completo
- Documento Nacional de Identidad Nro.
- Fecha probable del parto
- Nombre del profesional médico que emite la certificación
II. Solicitud de licencia por maternidad postnatal
- Datos de la trabajadora:
- Nombre completo
- Documento Nacional de Identidad Nro.
- Fecha de nacimiento del niño
- Número de días naturales
III. Licencia por maternidad con postergación del descanso prenatal
- Datos de la trabajadora:
- Nombre completo
- Documento Nacional de Identidad Nro.
- Número de días de descanso prenatal
- Fecha de inicio del descanso postnatal
IV. Solicitud de licencia por maternidad con postergación parcial o total y acumulado por el post natal
- Datos de la trabajadora:
- Nombre completo
- Documento Nacional de Identidad Nro.
- Número de días de descanso prenatal
- Acumulación al período de descanso post natal
V. Solicitud de licencia por maternidad por un concebido debido a una contingencia imprevista
- Datos de la trabajadora:
- Nombre completo
- Documento Nacional de Identidad Nro.
- Información relevante sobre la contingencia
Protección del Puesto de Trabajo
Contar con una prueba escrita de la concesión del permiso laboral retribuido permite evitar que la empresa pueda proceder a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo o que las horas o días de ausencia sean descontados de la remuneración del trabajador.
De acuerdo con la modificación llevada a cabo por el reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y lo dispuesto por la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo (p. ej.
Permiso Parental
D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que, en virtud de lo dispuesto en el art. 48 bis del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, disfrutaré del permiso parental para el cuidado de hijo menor de ocho años.
Dado que el permiso puede disfrutarse por semanas discontinuas, y también a tiempo completo o a tiempo parcial, les indico que los periodos de disfrute serán los siguientes:
- La semana del...... a....... del mes .......
- La semana del...... a....... del mes .......
Tenga en cuenta que corresponde a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute. Lo que se les comunica con la antelación mínima de diez días (o la que se establezca en los convenios colectivos).
Rogándoles acusen recibo del presente comunicado, reciban un cordial saludo.
Recibí el (....) de (....) de (....)
EL TRABAJADOR POR LA EMPRESA (....) (....)
Fdo.: Nombre y apellidos Fdo: Nombre y apellidos Sello de la empresa