Suecia se destaca como uno de los países con políticas más avanzadas en cuanto a permisos parentales, buscando fomentar la igualdad de género y el bienestar familiar. El programa sueco permite que ambos progenitores se repartan 480 días de permiso subsidiado para hacerse cargo de los niños y reciben una bonificación para que el reparto de la baja sea igualitario.
¿Cómo Funciona el Permiso Parental en Suecia?
En Suecia, los permisos de maternidad y paternidad son de los más largos del mundo, con 480 días (16 meses) compartidos entre padre y madre, percibiendo el 80% del sueldo hasta los 390 días. Se dispone hasta que los niños han cumplido 12 años (hasta los 8 los nacidos antes del 2014) para cogerlos. Tampoco es necesario cogerse días enteros sino que se puede, por ejemplo, cogerse horas si el trabajador se ha reducido la jornada.
Durante ese tiempo se recibe una compensación económica del estado a través de su Seguridad Social (Försäkringskassan). Nunca será el sueldo completo sino aproximadamente un 80% pero hasta un máximo de cerca de 20.000 koronas netas al mes. El primer año es casi necesario coger el permiso, pues no admiten niños menores en las guarderías.
Incentivos para la Igualdad
De hecho, si se coge la mitad cada progenitor se recibe un dinero extra. Pero pese a esos incentivos, solo el 14 % de los padres suecos «la comparten al 50 % con su pareja», dice Bävman.
El Proyecto Fotográfico de Johan Bävman
El nacimiento de Viggo, el hijo de Johan Bävman, fue también el inicio de un proyecto fotográfico muy personal: la observación de los padres que hacen uso del extenso permiso parental sueco para quedarse en casa con sus hijos. En su proyecto fotográfico (ahora convertido en un libro), Bävman retrata a padres de Suecia que se ocupan de los niños y de la casa. «La gente no es consciente de que hablamos de un trabajo ímprobo y a tiempo completo -dice-, algo que toda la vida ha recaído en las mujeres». Hasta la fecha Bävman ha retratado a 45 padres de baja por paternidad. Le gusta presentarlos como ejemplo «para que los hombres aprecien los beneficios de acogerse a este permiso».
Cogerse permisos prolongados para estar con sus hijos lo ha hecho mejor padre, asegura.
¿Puede disfrutar mi marido del permiso de paternidad estando yo en paro?
Beneficios Adicionales en Suecia
Suecia ofrece otros beneficios para los padres, como el concepto de "vabbar", que permite a los padres quedarse en casa con sus hijos enfermos sin ser penalizados laboralmente. El verbo vabbar no se incluye únicamente enfermedad del niño, sino que también recoge los días de convalecencia (no se deben llevar a los niños a las guarderías/colegios hasta 24 horas sin fiebre, 24 h desde el último vómito y 48 h desde la última deposición diarreica), si está enfermo el cuidador principal del niño (un progenitor está de baja para cuidar a un bebé y el otro trabaja, por ejemplo), si necesitas ir a una consulta o al dentista.
Otra opción, si lo planificas con tiempo antes, puedes decidir que un día te quedas con tu hijo porque sí. Bien sea porque te vayas de viaje, cierren la guarde, o simplemente porque decides estar libre ese día y quedarte con tu hijo. Ese día se puede coger como föräldraledig (maternidad/paternidad) y no hay que dar explicaciones.
Comparativa con Otros Países
En todo el mundo es habitual que las madres disfruten de una baja maternal remunerada: es una política gubernamental en 34 de los 35 países que integran la OCDE (la excepción es Estados Unidos). Aproximadamente dos de cada tres de esos países también financian bajas por paternidad, aunque sean mínimas; el primero que amplió la prestación fue Suecia en 1974. Para conocer un poco más acerca de los diferentes modelos de permisos de maternidad y paternidad, vamos a conocer algunas leyes en vigor en el resto de países. Como vemos destacan los países nórdicos y el Reino Unido que son donde los permisos parentales son más largos. Pero hay diferentes modelos se aplicación.
Fijándonos en el permiso de paternidad cabe destacar las legislaciones de países como Islandia, Rumanía y Bulgaria. En el otro lado de la balanza encontramos algunos países africanos, algunos países de latino américa, la península arábica y Estados Unidos. España se encuentra entre los países con menos días dentro del marco europeo, con 112 días para la madre (las 10 últimas semanas se pueden compartir con el padre) y 15 días para el padre.
Tabla Comparativa de Permisos Parentales en Europa
| País | Duración Total del Permiso | Características |
|---|---|---|
| Suecia | 480 días | Compartidos entre ambos padres, con incentivos para la igualdad. |
| Noruega | 392 días (56 semanas) | Al 80% del salario o 322 días al 100%. |
| Finlandia | Variable | 105 días para la madre, 18 para el padre, y 158 a repartir. |
| España | 16 semanas (cada progenitor) | Permiso igualitario e intransferible. |
La Situación en España
Cabe recordar que España equiparó en enero de 2021, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores hasta las 16 semanas de prestación, convirtiendo a nuestro país en uno de los más avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparación de este permiso como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca.
En España el permiso de maternidad es de 16 semanas. Seis semanas deben disfrutarse obligatoriamente tras el parto y de forma ininterrumpida. El caso del permiso de paternidad, tras muchos años de precariedad, se ha conseguido igual a la baja por maternidad, es decir, 16 semanas. Este tiempo es intransferible, por lo que solo puede ser disfrutado por el padre, bien sea al mismo tiempo que la madre, o cuando la madre ya haya terminado su periodo de permiso.