La legislación sobre maternidad y paternidad varía significativamente entre los países europeos. En este artículo, exploraremos los requisitos y la duración de la baja por maternidad en Irlanda, y compararemos la situación en España con otros países de la Unión Europea.
En España, los cambios normativos han contribuido positivamente a disminuir la brecha entre los permisos de maternidad y paternidad. La Ley de Igualdad de 2007 incluyó por primera vez un permiso de paternidad, aunque siguen existiendo diferencias notables en comparación con otros países europeos.
España amplía "por primera vez" el permiso de maternidad y paternidad a las 17 semanas
Duración y Condiciones de la Baja Maternal en España
En España, la baja maternal tiene una duración de 16 semanas. Se pueden coger antes o después del parto, y es posible transferir la totalidad de diez días al padre o dividirlas entre los dos al mismo tiempo. Otra opción es hacer uso de la baja maternal a tiempo parcial (excepto las seis primeras semanas después del parto), decidiendo cuántas horas diarias se quiere trabajar hasta agotar el permiso, siempre con acuerdo del empresario.
Durante la baja maternal, la trabajadora cobrará el 100% de lo que su empresa cotice por ella, que generalmente es la totalidad de su sueldo. Esta prestación está sujeta a las siguientes condiciones:
- Haber cotizado al menos 180 días durante los últimos siete años, o 360 días en toda la vida laboral.
- Si tiene menos de 21 años cuando nazca el bebé, no se le exigen cotizaciones mínimas a la Seguridad Social.
- Si tiene entre 21 y 26 años, es preciso que haya cotizado al menos 90 días en los últimos siete años, o 180 días en toda su vida laboral.
Independientemente de la edad que tenga la madre en el momento del parto, si ella no trabaja o no ha cotizado lo suficiente para cobrar la prestación habitual, como mínimo tendrá derecho durante las seis primeras semanas (42 días naturales desde el parto) a cobrar 532,51 euros mensuales. Esto se conoce como subsidio no contributivo por maternidad. Además, podrá cederle al padre (en caso de que él sí cumpla las condiciones) el derecho a disfrutar de las últimas diez semanas del permiso por maternidad, de manera que él dejaría de trabajar esas diez semanas y cobraría el 100% de su sueldo o de lo que su empresa cotice por él.
Una vez se agota la baja maternal, la mujer tiene derecho a disfrutar al día de dos pausas por lactancia de media hora o una pausa de una hora hasta que el hijo tenga nueve meses de edad. En la mayoría de los casos, la empresa está de acuerdo en cambiar esas pausas remuneradas por una reducción de una hora de trabajo al día, igualmente remunerada.
La mujer también tiene derecho a reducir su jornada laboral desde un mínimo de un tercio hasta un máximo de la mitad hasta que su hijo tenga seis años. En este caso, el sueldo se reduce proporcionalmente a las horas que deje de trabajar. La madre trabajadora es quien decide si desea o no hacer uso de estos derechos, ya que la empresa no puede negárselos.
Ampliación del Permiso de Paternidad en España
En cuanto a la paternidad, gracias a la ampliación del permiso (que ha tardado seis años en aplicarse desde que se aprobara) primero de 2 semanas a 4 semanas ininterrumpidas, y ahora a 5, ha aumentado el número de solicitudes de paternidad en un 6,39% según fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Sin embargo, esto no significa que mejore la participación de ambos progenitores en la crianza según el reciente estudio elaborado por la Universitat Pompeu Fabra junto a la de Barcelona.
Propuestas Políticas para la Equiparación de Permisos
La gran mayoría de partidos políticos españoles ven de forma insuficiente las normativas que se están llevando a cabo para lograr una equiparación entre los permisos de maternidad y paternidad.
- En el caso del PSOE, el partido en gobierno está pactando con Podemos para implantar en tres años unos permisos iguales e intransferibles y prevé para 2019 una ampliación de la baja por paternidad hasta 8 semanas.
- En cuanto al Partido Popular el apartado "Mujer e igualdad" en su página web no está actualizado desde hace unos meses. En las últimas noticias publicadas, los Populares se decían en favor de la ampliación del permiso por paternidad a cinco semanas.
- Ciudadanos, inspirándose del modelo nórdico, quiere igualar las bajas por maternidad y paternidad a 26 semanas: ocho reservadas para cada progenitor y las diez restantes compartidas.
Comparativa Europea de Permisos de Maternidad y Paternidad
La comparativa europea sobre los diferentes permisos de paternidad y maternidad ofrece un amplio abanico de datos en cuanto a su duración, prestaciones y condiciones, que varían significativamente entre los países.
En términos generales, los países nórdicos son los que mayores prestaciones ofrecen tanto a madres como a padres, con políticas sociales adaptadas para alcanzar la igualdad entre ambos progenitores. Por ejemplo, Noruega es el país con más días de permiso para el padre (112 días) y las mujeres (392 días).
España, con 16 semanas, se encuentra en la parte baja del ranking, solo por encima de Bélgica (15) y de Alemania, Croacia, Eslovenia y Suecia (14). Sin embargo, la prestación por maternidad no siempre es del 100% como en el caso de España. Por ejemplo, Reino Unido (52 semanas de prestación) tiene 13 y 16 semanas que no son retribuidas y la prestación más baja se da en Grecia, con tan solo un mes del permiso pagado para todo el periodo de baja (17 semanas en total).
En cuanto a los permisos de paternidad, todavía se encuentran muy lejos de alcanzar la igualdad con los de maternidad en toda la UE. De hecho, hay cinco países que no los tienen contemplados (Alemania, Chipre, Eslovaquia, Irlanda y R.Checa). El resto van desde los 90 días naturales de Eslovenia a los únicamente dos días de Grecia, Luxemburgo, Malta y Países Bajos.
A pesar de que los permisos más largos por maternidad están en Europa, aún existen desafíos a los que deben enfrentarse las mujeres trabajadoras durante la maternidad, según el informe La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo, elaborado por la OIT.
Tabla comparativa de permisos de maternidad y paternidad en algunos países europeos:
| País | Permiso de Maternidad (semanas) | Permiso de Paternidad (días) |
|---|---|---|
| Noruega | 56 | 112 |
| España | 16 | 35 |
| Reino Unido | 52 | 14 |
| Eslovenia | 14 | 90 |
| Grecia | 17 | 2 |
| Alemania | 14 | 0 |
| Irlanda | 26 | 0 |
Es importante señalar que la información sobre la baja por maternidad en Irlanda y otros países puede variar, por lo que se recomienda consultar fuentes oficiales y actualizadas para obtener los datos más precisos.