El permiso de maternidad para familias monoparentales es una de las medidas más esperadas para quienes enfrentan la crianza en solitario. Este beneficio tiene como objetivo proporcionar igualdad en el cuidado y bienestar infantil, reconociendo las necesidades específicas de las familias monoparentales. En este artículo, exploramos en detalle cómo funciona este permiso de maternidad para familias monoparentales, qué requisitos se necesitan para acceder a él y cuáles son las ventajas que aporta.
Esta guía ha sido elaborada con referencias al Real Decreto-ley 9/2025 y normativa complementaria del Ministerio de Inclusión. Nota Importante: Esta guía es específica para familias monoparentales reconocidas oficialmente. Los requisitos varían según tu comunidad autónoma.
Permiso por maternidad de 24 semanas en familia monoparental
Definición y qué es el permiso de maternidad monoparental
La baja por maternidad para familias monoparentales implica que un único progenitor asume el cuidado exclusivo del recién nacido, teniéndolo más difícil en comparación con familias biparentales. Aunque inicialmente el permiso era de 16 semanas, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha ampliado este derecho a 26 semanas para empleados públicos, en defensa de la igualdad y el interés superior del menor.
Esta decisión destaca la necesidad de equiparar los derechos de cuidado entre familias monoparentales y biparentales, asegurando una protección justa para los menores y respetando principios constitucionales de igualdad.
Diferencias entre el permiso de maternidad convencional y el monoparental
El permiso de maternidad monoparental ha generado un intenso debate en los últimos años debido a las diferencias en su aplicación respecto al permiso convencional:
- Duración del permiso: En familias biparentales, el permiso se divide en 19 semanas para cada progenitor, totalizando 38 semanas. En familias monoparentales, se incrementó a 32 semanas.
- Acumulación de permisos: Las familias monoparentales pueden acumular las semanas del segundo progenitor, salvo las seis semanas obligatorias tras el parto, para garantizar igualdad de cuidados.
Cambios legales respecto al permiso de maternidad
El permiso maternidad monoparental está en el centro del debate legislativo tras la sentencia del Tribunal Supremo que reconoció el derecho de las familias monoparentales a disfrutar de 26 semanas de baja por maternidad. El Gobierno está considerando varias vías para implementar estos cambios.
Una opción rápida sería incluir la ampliación del permiso en los Presupuestos Generales del Estado (PGE):
- Reconocimiento de 32 semanas para familias monoparentales: Tras la aprobación del Consejo de Ministros, se amplía el permiso de maternidad para evitar discriminaciones entre menores de familias monoparentales y biparentales.
- Reforma legislativa pendiente: Aunque la medida fue convalidada por el Congreso de los Diputados el 9 de septiembre de 2025, su aplicación general requiere una reforma en una norma con rango de ley.
- Opciones para legislar el cambio: Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) son una vía rápida para consolidar este derecho. Alternativamente, la ampliación podría incluirse en la nueva Ley de Familias, cuyo debate sigue abierto.
- Compromiso con la igualdad: Estos cambios buscan cumplir con la Directiva de Paridad Europea, garantizando la conciliación y eliminando discriminaciones.
¿Quién puede solicitar el permiso de maternidad o paternidad monoparental?
El permiso de maternidad monoparental está destinado a progenitores que, de manera individual, asumen la crianza y cuidado de sus hijos. Se prevé la aplicación a:
- Madres solteras: Mujeres que, sin pareja, son responsables únicas del cuidado de sus hijos.
- Padres solteros: Hombres que, sin pareja, asumen en solitario la crianza de sus hijos.
- Progenitores viudos: Aquellos que, tras el fallecimiento de su pareja, quedan como únicos responsables del cuidado de los hijos.
- Progenitores divorciados o separados: Cuando uno de ellos tiene la custodia exclusiva y la responsabilidad total sobre los hijos. En custodia compartida, normalmente NO se considera familia monoparental.
Es importante destacar que, tras la convalidación del Congreso de los Diputados el 9 de septiembre de 2025, se amplió el permiso de maternidad de 16 a 32 semanas, equiparándolo al de las familias biparentales.
Beneficios específicos para familias monoparentales
Además del permiso maternidad monoparental, las familias monoparentales tienen acceso a una amplia variedad de ayudas económicas, descuentos y beneficios, que varían en función de la comunidad autónoma en la que residas. A continuación, te presentamos las principales ventajas disponibles:
- Carnet de Familia Monoparental: Gestionado por cada comunidad autónoma, este documento permite acceder a descuentos en transporte, actividades culturales, guarderías y más de 3.000 establecimientos, como supermercados y tiendas de ropa.
- Ayudas económicas: Prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital, ayudas por nacimiento y cuidado de hijos, y deducciones fiscales como el cheque familiar de 1.200 € anuales.
- Deducciones fiscales: Cada comunidad ofrece beneficios específicos, como deducciones en el IRPF o bonificaciones en cuotas de Seguridad Social para cuidadores familiares.
- Ayudas educativas: Becas comedor, transporte escolar y otras ayudas al estudio que dan prioridad a las familias monoparentales, dependiendo de las políticas educativas regionales.
- Ayudas a la vivienda: El acceso a ayudas al alquiler a través del Plan Estatal de Vivienda y el bono social eléctrico también puede depender de la normativa autonómica.
Recuerda que los beneficios y trámites asociados a estas ayudas pueden variar según la comunidad autónoma, por lo que es importante consultar las opciones específicas en tu región para maximizar las ventajas disponibles.
Cómo solicitar el permiso de maternidad monoparental
El permiso maternidad monoparental busca garantizar la igualdad entre las familias monoparentales y biparentales, ofreciendo un acceso justo a los derechos laborales y sociales. Para solicitarlo, es fundamental conocer los requisitos, reunir la documentación adecuada y seguir un procedimiento claro. A continuación, te explicamos todos los detalles para que el proceso sea lo más sencillo posible.
Requisitos para acceder al permiso de maternidad monoparental
Para acceder al permiso de maternidad monoparental, es necesario cumplir con una serie de condiciones que acrediten la situación laboral y familiar del solicitante:
- Ser trabajador afiliado y en alta en la Seguridad Social: Este permiso está dirigido a personas que cotizan por cuenta ajena, por cuenta propia o están en una situación asimilada al alta.
- Acreditar la condición de familia monoparental: Es indispensable contar con un certificado o documento emitido por la comunidad autónoma que reconozca oficialmente la situación de familia monoparental.
- Cumplir con los períodos mínimos de cotización:
- Menores de 26 años: Se requiere haber cotizado al menos 90 días en los últimos 7 años o 180 días a lo largo de la vida laboral.
- Mayores de 26 años: Se exige un mínimo de 180 días en los últimos 7 años o 360 días en total.
- Justificar el nacimiento, adopción o acogimiento: Deben acreditarse mediante la inscripción del menor en el Registro Civil o la resolución judicial correspondiente.
Documentación necesaria para solicitar el permiso de maternidad monoparental
La documentación es clave para que la solicitud sea aprobada. Asegúrate de reunir estos documentos básicos y específicos:
- Documentación general:
- Solicitud de prestación completada (disponible en la web de la Seguridad Social).
- DNI, NIE o pasaporte del solicitante.
- Certificado de empresa indicando la fecha de inicio del descanso laboral.
- Libro de familia o certificado del Registro Civil que acredite el nacimiento o filiación del menor.
- Documentación específica para familias monoparentales:
- Certificado de familia monoparental: Emitido por la comunidad autónoma correspondiente.
- Documentos adicionales según el caso:
- Sentencia de divorcio o separación si aplica.
- Certificado de defunción del otro progenitor, si corresponde.
- Justificación de abandono o no contribución a la crianza por parte del otro progenitor, en su caso.
- Para trabajadores por cuenta propia:
- Justificación del cese temporal de actividad durante el período de permiso.
- Otros casos:
- En casos de acogimiento o adopción, se debe incluir la resolución judicial o administrativa que lo acredite.
Procedimiento de solicitud paso a paso
Solicitar el permiso maternidad monoparental implica seguir estas etapas cuidadosamente:
- Preparar la documentación: Reúne todos los documentos mencionados anteriormente y verifica que estén actualizados y completos.
- Elegir el método de solicitud:
- Online: La forma más rápida y eficiente. Presenta la solicitud a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
- Presencial: Solicita cita previa en un CAISS (Centro de Atención e Información de la Seguridad Social) y presenta tu documentación.
- Por correo postal: Rellena el formulario de solicitud y envíalo junto con la documentación requerida a la Dirección Provincial del INSS o ISM correspondiente.
- Rellenar y enviar el formulario: Completa el formulario disponible en la web de la Seguridad Social con tus datos personales, información laboral y el motivo de la solicitud.
- Revisar y seguir el proceso: Una vez enviada la solicitud, la Seguridad Social notificará la resolución en un plazo máximo de 135 días. Si no recibes respuesta, se considerará denegada por “silencio administrativo”, pudiendo presentar una reclamación.
- En caso de rechazo: Si tu solicitud es denegada, presenta una reclamación previa acompañada de documentación adicional. De persistir la negativa, recurre a la vía judicial con el apoyo de un abogado especializado.
Este procedimiento te asegura un acceso justo al permiso y te garantiza la protección de tus derechos como progenitor en una familia monoparental.
¿Cómo afecta el permiso de maternidad al tiempo de cotización?
Durante el período de baja maternal monoparental, el salario del trabajador no corre a cargo de la empresa, sino que es asumido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Sin embargo, la empresa sigue siendo responsable de abonar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social del trabajador mientras dure la baja.
Esto significa que, aunque el empleado no esté desempeñando su labor, continúa acumulando tiempo de cotización como si estuviera en activo, lo que garantiza que su trayectoria laboral y sus derechos futuros, como la jubilación, no se vean afectados.
Casos especiales: permiso de maternidad para madres solteras
El permiso de maternidad para madres solteras está diseñado para garantizar el cuidado y la protección del menor en familias monoparentales. Las madres solteras, al ser el único sostén familiar, enfrentan desafíos específicos en términos de tiempo y recursos para cuidar a sus hijos recién nacidos. Gracias a los cambios recientes, las empleadas públicas monoparentales pueden extender su permiso de maternidad de 16 a 32 semanas, equiparándolo al tiempo que disfrutan las familias biparentales.
Este avance es especialmente relevante para las madres solteras, quienes asumen solas todas las responsabilidades de crianza, y refleja el compromiso por garantizar la igualdad de derechos sin importar la estructura familiar.
Preguntas frecuentes sobre el permiso de maternidad monoparental
¿Qué diferencia hay entre baja por maternidad y permiso de maternidad?
La baja por maternidad y el permiso de maternidad son términos relacionados pero tienen diferencias en cuanto a su aplicación y objetivos:
- Baja por maternidad: Es un período de inactividad laboral asociado a complicaciones derivadas del embarazo, como enfermedades comunes o situaciones de riesgo para la salud de la madre o del feto.
- Permiso de maternidad: Es un derecho asociado al nacimiento, adopción o acogimiento de un menor, que protege el tiempo de descanso legalmente establecido para cuidar al hijo.
¿Se puede ampliar el permiso de maternidad monoparental en casos específicos?
En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor. En los casos de parto prematuro y en los que, por otra circunstancia, el neonato deba permanecer hospitalizado tras el parto, el periodo de suspensión del contrato podrá computarse a partir de la fecha de alta hospitalizaría. Se excluyen de este cómputo las seis semanas posteriores al parto.
Si el parto es prematuro con falta de peso o el neonato precisa, por alguna condición clínica, hospitalización tras el parto por un periodo superior a siete días, la suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Compatibilidad del permiso de maternidad monoparental con otras prestaciones
El permiso de maternidad monoparental es compatible con otras prestaciones de la Seguridad Social, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para cada una.
Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor
El Consejo de Ministros aprobó el 29 de julio de 2025 la ampliación en tres semanas - de 16 a 19- el permiso por nacimiento y cuidado del menor para cada progenitor y lo incrementó a 32 semanas para familias monoparentales/monomarentales.
Con esta ampliación, España se ha convertido en un referente internacional en políticas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad y se alinea con los países europeos con permisos más largos y flexibles.
Pueden acogerse a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas adicionales de cuidado podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
El permiso se distribuye de la siguiente forma:
- Diecisiete semanas (28 en el caso de las familias monoparentales o monomarentales) hasta que el bebé cumpla un año: Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar a partir de la resolución judicial o administrativa. La madre biológica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.
- Las once semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad o monomarentalidad) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
- Dos semanas adicionales (cuatro en el caso de monoparentales o monomarentales): Se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad. En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor.