El permiso de paternidad en España es un derecho laboral que permite a los padres trabajadores ausentarse de su lugar de trabajo para cuidar de su hijo, ya sea nativo, adoptado o en acogimiento.
La maternidad es dura y no empieza tras el alumbramiento, sino que el proceso comienza en el momento en que un test de embarazo sale con resultado positivo. Los cambios en la mujer empiezan a hacerse más evidentes conforme avanza el proceso gestante.
En el caso de los padres, además del acompañamiento afectivo, sí existe un antes y un después tras contemplar por primera vez al recién nacido. Hasta no hace muchos años el progenitor contaba únicamente con dos días de permiso, los justos para estar presente en el parto y poder acudir al Registro Civil para inscribir al bebé.
Este artículo proporciona una visión detallada de las novedades en los permisos de maternidad y paternidad, incluyendo su duración, distribución, requisitos y cómo solicitarlos. Además, se abordarán las implicaciones para familias monoparentales y la paternidad en autónomos. ¿Te gustaría saber de los cambios para el año 2025?
Pasos para solicitar licencia de paternidad
Evolución del Permiso de Paternidad
Desde que se otorgó este derecho en 2007, ha sufrido varias modificaciones. En 2021, se equiparó totalmente con el de maternidad, que anteriormente contemplaba 16 semanas de baja pagada a ambos acogidos. A partir de 2025, este beneficio se mantendrá con nuevas formas de disfrutarlo, como la posibilidad del uso de semanas que no son obligatorias en medios días.
Las condiciones de la baja por paternidad, recogidas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, han ido actualizándose en los últimos años hasta que finalmente se han equiparado los permisos entre mujeres y hombres.
La última modificación está recogida en el Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019. Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras.
Desde la aprobación del citado Real Decreto, la equiparación de derechos entre padres y madres se ha logrado de forma paulatina.
Equiparación de Permisos
Ahora las bajas de maternidad y paternidad se han equiparado a 16 semanas, y el plan del Gobierno de coalición era aumentarlas hasta las 20 semanas, pero la falta de consenso y Presupuestos Generales del Estado ha impedido que la medida entre íntegra en vigor, pero no que lo haga de forma parcial.
Con fecha 30/07/2025 se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.
Duración Actual del Permiso de Paternidad
La baja de maternidad 2025 o paternidad son periodos de suspensión laboral remunerada que permiten cuidar al recién nacido o hijo adoptado. En 2019, se aprobó la progresiva equiparación de los permisos de madres y padres con base en tres principios: igualdad, intransferibilidad y remuneración al 100%.
Ya en ese ejercicio, las semanas de paternidad se vieron aumentadas: se pasó de 5 a 8. En 2020, a 12. Recientemente, se ha producido otra mejora en aras de mejorar la conciliación familiar: el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía en tres semanas el permiso de paternidad.
Por lo tanto, se pasa de 16 a 19 semanas para cada progenitor y, en el caso de familias monoparentales, hasta 32. Además, se podrán acoger a estas dos últimas semanas de forma retroactiva las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
En cuanto a la duración total y la flexibilidad del permiso, no hay diferencias: ambos progenitores tienen 16 semanas, de las cuales 6 semanas son obligatorias inmediatamente tras el nacimiento y 10 semanas son flexibles dentro del primer año.
En cifras, la nueva normativa sitúa el permiso en 19 semanas o 133 días por progenitor, frente a las 16 semanas previas. Para las familias monoparentales, la cifra asciende a 32 semanas (224 días). En términos de meses, esto supone algo más de 4 meses de baja por cada progenitor o más de 7 meses en caso de monoparentalidad.
Distribución del Permiso
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025 (BOE-A-2025-15741), el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de 19 semanas por cada progenitor. Después de las 6 semanas obligatorias, el resto del permiso es totalmente flexible y se puede interrumpir.
Las 11 semanas adicionales (22 en monoparentalidad) pueden disfrutarse de forma acumulada o en periodos discontinuos dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o adopción.
11 semanas (22 en el caso de una familia monoparental): podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.
En las familias monoparentales, el permiso total asciende a 32 semanas (6 obligatorias + 22 flexibles en los primeros 12 meses + 4 hasta los 8 años).
El permiso por adopción, guarda o acogimiento también tiene una duración de 16 semanas, con la misma distribución de 6 semanas obligatorias y 10 voluntarias.
| Tipo de Familia | Duración Total del Permiso | Semanas Obligatorias | Semanas Flexibles |
|---|---|---|---|
| Biparental | 19 semanas por progenitor | 6 semanas | 11 semanas |
| Monoparental | 32 semanas | 6 semanas | 22 semanas |
Requisitos para Solicitar el Permiso
Los requisitos para tener meses de baja por maternidad en 2025 son haber cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 180 días en los 7 años anteriores, o 360 días a lo largo de la vida laboral. ¿Esto en cuántos meses de maternidad se traduce?
- Estar afiliado a la Seguridad Social, en condición de alta o, en su defecto, en condición asimilada al alta. Este último caso se refiere al trabajador que no cotiza pese a que está dado de alta.
- A partir de 2025, también se prevé la inclusión de ayudas excepcionales para trabajadores en situaciones de vulnerabilidad que no alcancen el período mínimo de cotización.
Cómo Solicitar el Permiso
Saber cómo y cuándo solicitar la baja de maternidad es fundamental para garantizar todos los derechos económicos y laborales. El procedimiento se realiza ante la Seguridad Social, que es la responsable de abonar la prestación.
Para tramitar la solicitud, la persona trabajadora debe estar afiliada, en alta o en situación asimilada al alta y haber cumplido los requisitos de cotización según su edad.
Para el permiso de paternidad, la solicitud también se realiza ante la Seguridad Social y requiere documentos similares: DNI, certificado de empresa y libro de familia o certificado de nacimiento.
Es recomendable avisar a la empresa con antelación para que puedan tomar las medidas necesarias para cubrir la baja.
Documentación Necesaria
Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
La persona tiene la obligación de efectuar el preaviso a la empresa con una antelación de 15 días, o el lapso que establezca el convenio colectivo respectivo.
Plazos
El permiso de paternidad o de maternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción.
Si la solicitud se realiza fuera de plazo, la prestación se reconoce con carácter retroactivo hasta tres meses, tanto para trabajadores por cuenta ajena como para autónomos, siempre que cumplan los requisitos de cotización exigidos.
Aspectos Económicos del Permiso
El permiso de maternidad y paternidad no se limita únicamente al tiempo de ausencia en el trabajo, sino que también tiene un impacto directo en el salario y en las cotizaciones. La paga del permiso de maternidad y paternidad es asumida, directamente, por la Seguridad Social o, en su caso, una mutua colaboradora.
Durante la baja, la persona trabajadora sigue cotizando a todos los efectos. Esto significa que estos meses también cuentan de cara a la jubilación, desempleo, incapacidad permanente o futuras prestaciones.
El permiso de maternidad o paternidad se cobra al 100 % de la base reguladora, lo que significa que, en la práctica, la prestación suele equivaler al salario habitual.
Para los autónomos, el cálculo es distinto: la prestación se fija en función de la base de cotización del mes anterior al inicio de la baja, que se divide entre 30 para obtener la base diaria. Por ejemplo, en 2025 la base mínima ronda los 960 €, de manera que quienes coticen por esa cifra percibirán aproximadamente esa cantidad, aunque sus ingresos reales sean mayores.
Cotización Durante el Permiso
La cotización es una de las mayores preocupaciones de los trabajadores a la hora de solicitar la baja por maternidad. La normativa española garantiza que, durante todo el tiempo de la baja, tanto la madre como el padre mantienen íntegramente sus derechos laborales.
De esta forma, el permiso se considera tiempo efectivamente cotizado a todos los efectos. Además, la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo durante el tiempo de la baja y a reincorporar a la persona trabajadora en las mismas condiciones previas a la suspensión del contrato.
Permiso Parental Retribuido
La Ley de Familias de 2023 ya preveía la extensión progresiva de los permisos hasta llegar a las 20 semanas de maternidad. El BOE ha recogido recientemente las disposiciones del Real Decreto-ley 9/2025, que consolidan la ampliación a 19 semanas y añaden 2 semanas de permiso parental retribuido para disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.
En cuanto al permiso parental, es un derecho individual e intransferible que puede disfrutarse en cualquier momento hasta que el niño o niña cumpla 8 años. Esto significa que no tiene que coincidir con el nacimiento ni con las primeras semanas de vida, a diferencia del permiso de maternidad o paternidad. Se puede tomar a tiempo completo o parcial, de forma continua o discontinua, dependiendo de la organización familiar y laboral.
A día de hoy, el permiso parental de 8 semanas no está remunerado en su totalidad, ya que solo 2 de esas semanas cuentan con prestación económica (4 en monoparentales), un cambio promovido en el reciente Decreto de julio.
El Permiso de Paternidad para Autónomos
Para personas trabajadoras por cuenta ajena la prestación del permiso la cubre al 100% la Seguridad Social.
Para autónomos si la baja es de al menos un mes se aplica una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, calculada sobre la base media de cotización de los 12 meses anteriores.
Para las madres autónomas, el trámite es similar, pero en lugar del certificado de empresa deben aportar justificantes de cotización al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Para los trabajadores autónomos, los derechos de duración y cuantía son los mismos que para los asalariados, pero la base reguladora se calcula sobre la última base cotizada al RETA, no sobre la facturación real.
Ampliación del Permiso por Circunstancias Especiales
No todas las situaciones familiares son iguales, y por ello la ley prevé distintos mecanismos para ampliar o adaptar los permisos de maternidad y paternidad.
Hay varias circunstancias que permiten la ampliación del permiso de paternidad. A partir de 2024, se ha incluido una ampliación automática de dos semanas adicionales en casos de nacimientos prematuros que requieran hospitalización prolongada, mejorando la protección familiar.
Partos múltiples: se suman 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
Permiso de Lactancia
El permiso de lactancia no es exclusivo de la madre: también puede ser disfrutado por el padre o segundo progenitor. Esto significa que el trabajador puede reincorporarse parcialmente a su puesto mientras sigue percibiendo la prestación proporcional, adaptando así la duración del permiso.
Por ejemplo, un padre puede reincorporarse al 50 % de la jornada y, a cambio, prolongar sus semanas de baja de forma proporcional. La parcialidad debe formalizarse por escrito y con la aprobación de ambas partes, empresa y Seguridad Social.
Gestión del Permiso de Paternidad en la Empresa
La gestión de una baja por paternidad puede ser todo un desafío si no se trabaja adecuadamente. En el caso de las bajas por paternidad es importante contar con un sistema claro y sencillo para ambas partes.
Los responsables de recursos humanos deben definir políticas para las solicitudes de este tipo de permisos. Actualmente, herramientas como Factorial permiten una gestión automatizada de estos permisos, lo que reduce los errores administrativos y asegura el cumplimiento de las normativas vigentes.
Con la flexibilidad que permite el permiso de paternidad en 2025, las empresas necesitan herramientas que les ayuden a gestionar correctamente los periodos de ausencia, vacaciones y jornadas parciales. Aquí es donde soluciones como netTime one resultan clave: permiten registrar entradas y salidas y planificar la jornada laboral.
Implicaciones para las Empresas
¿Cuál es el impacto financiero para las empresas en las bajas por paternidad? El permiso de paternidad puede ir asociado a un coste extra para las empresas, ya que podrían verse en la necesidad de cubrir la ausencia del padre trabajador y contratar a otra persona que le sustituyan temporalmente.
Las empresas que promueven el permiso de paternidad y lo gestionan correctamente en beneficio de sus equipos suelen conseguir una serie de beneficios adicionales que, en forma de intangibles, fortalecen la relación con los empleados, mejoran el ambiente laboral y favorecen la productividad.
Y es que después de estar un mínimo de 6 semanas fuera de la oficina, el empleado puede ignorar los nuevos avances logrados en la compañía, por lo que es conveniente contar con un plan de onboarding para facilitar su regreso a la oficina.
El Futuro del Permiso de Maternidad
El anuncio de la ampliación de 20 semanas de maternidad ha generado expectación entre miles de familias. Sin embargo, este cambio todavía no ha entrado en vigor.
Según lo previsto en el calendario legislativo, la medida se implementará a lo largo del curso 2025-26, siempre y cuando se aprueben los presupuestos generales del Estado y se cierre el desarrollo normativo.
La cifra de 20 semanas sigue sobre la mesa como objetivo político y social, pero no está en vigor en 2025 ni tiene fecha cerrada para 2026.