La transformación digital ha impactado significativamente en la administración pública, haciendo que muchos trámites se realicen de manera telemática. En este contexto, la solicitud de la prestación por paternidad a través de la sede electrónica de la Seguridad Social se ha convertido en una opción cada vez más utilizada.
A continuación, te explicamos los requisitos y pasos necesarios para realizar este trámite de forma eficiente.
Acceso a la Sede Electrónica
Para iniciar el proceso, puedes acceder al portal de la Sede Electrónica de la Seguridad Social a través de este enlace. Una vez allí, puedes acceder mediante certificado digital o usuario y contraseña. Ambas opciones te dirigirán al portal "Tu Seguridad Social" para autenticarte.
Si no dispones de métodos de identificación previos, puedes utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS, disponible en este enlace.
Documentación Necesaria
Al realizar la solicitud, deberás completar los datos requeridos y adjuntar la documentación correspondiente. Los documentos varían según tu situación laboral:
- Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa que indique la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
- Es necesario tener un DNI o NIE físico, así como una imagen de cada lado, que deberá adjuntarse al formulario.
- En aquellas solicitudes donde se indique, deberás descargar, completar y adjuntar el formulario de solicitud correspondiente al trámite que deseas realizar.
Si lo prefieres, también puedes descargar y rellenar el formulario de solicitud que encontrarás aquí y enviarlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto con el resto de la documentación.
Requisitos para la Prestación
Para acceder a la prestación por paternidad, es fundamental cumplir con ciertos requisitos de cotización:
- Cotización mínima: Para la madre entre 21 y 26 años, debe haber cotizado un mínimo de 90 días durante los 7 años anteriores, o un total de 360 días. Las menores de 21 años están exentas.
- En caso de superar la cotización mínima, la prestación máxima será del 80%.
Duración y Distribución del Permiso
España equiparó en enero de 2021 el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores, estableciendo 16 semanas de prestación. Este avance sitúa a España entre los países más avanzados en la equiparación de este permiso, similar a Suecia, Islandia o Dinamarca.
Como establece la ley, las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente después del nacimiento, adopción, acogimiento familiar o guarda.
Además, las familias pueden disfrutar de dos semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor (cuatro en el caso de familias monoparentales), de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad.
Si el nacimiento, adopción, acogimiento o guarda ha sido a partir del 31 de julio de 2025, se pueden solicitar ya al INSS las 19 semanas.
Fraccionamiento del Permiso
El segundo tramo del permiso se puede disfrutar tanto en régimen de jornada completa como en régimen de jornada parcial de al menos un 50%. En cuanto al propio fraccionamiento, el padre debe notificarlo al menos 15 días antes de llevar a cabo la operación. De no hacerlo, esta prestación no podrá ser cedida a la madre.
Las estadísticas indican que hasta el momento el 20% de todas las prestaciones por maternidad y paternidad se disfrutaban en periodos sucesivos.
Cómo SOLICITAR la PRESTACIÓN por MATERNIDAD o PATERNIDAD | Cómo Solicitar Prestación por Nacimiento
Otros Trámites Importantes
Otro trámite fundamental al tener un bebé es darlo de alta como beneficiario de alguno de sus progenitores (que tengan la condición de asegurados) para acceder a la asistencia sanitaria. Este trámite se suele realizar en paralelo a la solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, especialmente si se hace presencialmente o por correo ordinario.
En estos dos últimos casos, deberás presentar la solicitud debidamente cumplimentada (puedes descargarla aquí), fotocopia del documento de identidad del asegurado y el Libro de Familia con el niño inscrito o certificado de nacimiento.
La institución mantiene habilitadas tanto la vía por Correo Postal como la presencial. Para solicitar el permiso de manera presencial hay que acudir a un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) siempre con cita previa. "Hay que presentar el formulario de solicitud de disfrute en múltiples periodos y el resto de documentación”, recoge el sitio.
Tabla Resumen de Requisitos y Documentación
| Requisito/Documento | Descripción |
|---|---|
| Certificado de Empresa | Para trabajadores por cuenta ajena, indicando fecha de inicio del descanso laboral. |
| DNI/NIE | Copia física y digital de ambas caras. |
| Formulario de Solicitud | Descargar, completar y adjuntar el formulario correspondiente al trámite. |
| Cotización Mínima (Madre 21-26 años) | 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días en total. |
| Libro de Familia/Certificado de Nacimiento | Para dar de alta al bebé como beneficiario. |