El Pleno de la Corporación aprobó la modificación de la Plantilla de Personal del Ayuntamiento, incluyendo una plaza de Guarda Rural Escala Administración Especial, que antes era desempeñada por personal laboral fijo.
Requisitos Generales
Para optar a la plaza, los aspirantes deben cumplir con una serie de requisitos esenciales, que se detallan a continuación:
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, aunque existen excepciones para nacionales de otros Estados según el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Capacidad Funcional: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas inherentes al puesto.
- No Haber Sido Separado del Servicio Público: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
- Titulación Requerida: Estar en posesión de la titulación requerida o en condiciones de obtenerla antes de que finalice el plazo de presentación de instancias. La titulación exigida es: Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Enseñanza Secundaria Obligatoria - LOGSE, Formación Profesional de primer grado o equivalente.
Es importante destacar que la titulación académica debe ser expedida por centros oficiales debidamente reconocidos.
Presentación de Solicitudes
Las solicitudes para participar en las pruebas de selección deben dirigirse al Sr. y deben incluir un justificante del pago de la tasa correspondiente, de acuerdo con la Ordenanza Fiscal Tasa por Derechos de Examen del Ayuntamiento de Pedro Muñoz.
El Tribunal de Selección
El Tribunal de Selección juega un papel crucial en el proceso. No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a tituloindividual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales y el Secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes. La voluntad del Tribunal en vista a la calificación de las pruebas podrá formarse por unanimidad de sus miembros, por mayoría de los miembros del órgano de selección así como por media aritmética de las calificaciones individualmente asignadas por cada miembro del tribunal.
Método infalible para aprobar las Oposiciones o Universidad... estando ocupado
Pruebas de Selección y Valoración de Méritos
Las preguntas tipo test contarán con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta. Se añadirán cinco preguntas de reserva para posibles anulaciones de preguntas que efectúe el Tribunal. Cada pregunta contestada correctamente, se puntuará con 1 punto, y se penalizará con0,33 cada pregunta errónea.
Además de las pruebas, se valorarán méritos como:
- La realización de cursos de formación o perfeccionamiento relacionados con el puesto, impartidos o financiados por Administraciones Públicas, Universidades o Colegios Profesionales (0,005 puntos/hora).
- La realización de cursos de formación o perfeccionamiento de informática, ofimática, sistemas operativos, etc., impartidos o financiados por las mismas entidades (0,005 puntos/hora).
- La experiencia por tiempo de servicios prestados en puesto de trabajo igual o similar al que se convoca, desempeñado en entidades locales y/o organismos o entidades pertenecientes al sector local.
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente.
Criterios de Desempate
En caso de empate en la puntuación final, se aplicarán criterios de desempate que no se especifican en el texto proporcionado.
Publicación de Resultados
Una vez terminadas las fases de oposición y concurso, y concluido el plazo de reclamación, se hará pública la relación definitiva de aprobados y las puntuaciones otorgadas, en cada fase, y puntuación final, que será publicada en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento www. El acta definitiva con el orden de puntuación se elevará al Sr.
Documentación Adicional
Los aspirantes deberán presentar el título original o copia compulsada del título exigido para la convocatoria, o un justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
Llamamiento y Presentación de Documentos
El llamamiento se realizará vía telefónica debiendo el aspirante presentar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base 2 de la convocatoria en el plazo de 3 días hábiles.
Recursos
En caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio.
Legislación Aplicable
En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el R.
Temario de Referencia
Algunos de los temas relevantes para la preparación incluyen:
- Potestades Municipales en la defensa de los Caminos. Inventario de Caminos.
- Edificaciones y Vallados en Suelo Rústico.
- Delitos contra el Patrimonio en el Código Penal Español. Robos y Hurtos.
- Servidumbres: Clases, modos de adquirirse y extinguirse, derechos y obligaciones.
| Requisito/Mérito | Descripción | Puntuación/Valoración |
|---|---|---|
| Nacionalidad | Española (con excepciones) | Requisito obligatorio |
| Titulación | Graduado Escolar, Bachiller Elemental, ESO, FP de primer grado | Requisito obligatorio |
| Cursos de Formación | Relacionados con el puesto o informática | 0,005 puntos/hora |
| Experiencia Laboral | En puestos similares en entidades locales | A valorar según baremo |