La baja por paternidad en España es un derecho que permite a los padres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento, adopción o acogida de un hijo. Desde el año 2021, la baja por paternidad tiene una duración de 16 semanas.
A pesar de los avances legales y sociales, muchos hombres aún dudan en tomar este permiso. En este artículo, exploraremos las razones detrás de esta reticencia y los beneficios de que los padres se involucren activamente en el cuidado de sus hijos desde el principio.
Razones para Alargar la Baja de Paternidad
¿Por qué creo que hay que seguir alargando la baja de paternidad hasta igualarla con la de maternidad? Estas son algunas de las razones:
1. Por el Deseo de Estar con el Hijo
Confieso que la primera razón es puramente egoísta: quiero poder disfrutarlo. Cuando tienes esa ilusión, ser padre es una experiencia tan emocionante que difícilmente acertaría a describirla con palabras, pero sin duda es una de las más intensas y especiales.
En esas primeras semanas, cuando todo es nuevo, cada día es una aventura y cada momento es único en el proceso de conocernos y aprender a cuidarnos. Además, es una experiencia vital muy puntual: ¿cuántas veces vamos a tener a un bebé en casa? ¿Una, dos, tres, a lo largo de toda la vida?
No parece tan descabellado que hagamos una pausa en condiciones para disfrutarlo. O al menos eso pienso cada mañana mientras me despido de Guille, cuando él todavía quiere quedarse en mis brazos y yo quiero seguir arrullándolo.
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2. Apoyo Social a la Corresponsabilidad
Cuando el CIS pregunta por "la forma ideal de familia" refiriéndose al reparto del trabajo remunerado y de las tareas del hogar, un 70 % de los encuestados eligen como ideal "una familia en la que los dos miembros de la pareja tienen un trabajo remunerado con parecida dedicación y ambos se reparten las tareas del hogar y el cuidado de los hijos". Difícilmente podremos alcanzar ese ideal si desde el principio el padre vuelve al trabajo mientras que la madre se ocupa del bebé y de la casa.
Un reparto equitativo de las tareas será un buen ejemplo para los hijos, que descubrirán que su padre puede cuidarles tan bien como su madre, y servirá de base para construir una sociedad mejor y más igualitaria. También será mucho más beneficioso para fortalecer la relación de pareja: ocuparse de un niño puede ser maravilloso cuando se hace en equipo, pero cuando todo recae en la misma persona puede ser también una carga agotadora.
3. Aprendizaje en el Hogar
Y solo vamos a aprender a la fuerza. Por mucha buena voluntad que tengamos, nada nos obliga a ponernos en serio con las tareas domésticas hasta que la mujer no puede hacerlo porque se está recuperando del parto. No me refiero a tareas sencillas como poner la lavadora o hacer un recado cuando nos lo piden, sino a la capacidad de organizar, planificar y detectar qué cosas hay que comprar antes de que se acaben.
La famosa 'carga mental' que siempre llevan ellas. Por experiencia os digo que si nunca te has ocupado de eso en serio, no es algo que cojas en un mes, pero ya es un primer paso. Cuanto más tiempo tengamos que pasar como 'amos de casa', más fácil será que esa responsabilidad vaya calando.
4. Igualdad en el Ámbito Laboral
Cualquier mujer que ronde la treintena y acuda a una entrevista de trabajo sabe que, de forma más o menos directa, tendrá que enfrentarse a esa cuestión. En el momento en el que ser padre implique el mismo tiempo de baja laboral que ser madre, este problema desaparecerá, porque cuando algo les ocurre solo a las mujeres es 'especial' o 'incómodo', pero cuando les pasa también a los hombres ya es algo totalmente normalizado y asumido.
Además, esta equiparación irá suavizando los tradicionales roles de género y cada vez más parejas decidirán que sea el hombre el que opte por una reducción de jornada en caso de necesitarlo. Por lo tanto, podemos imaginar un futuro en el que desaparezca una de las principales causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres: la penalización que sufren ellas en los años posteriores a la maternidad.
5. Apoyo Político
Por un lado, ha sido Ciudadanos el grupo que ha conseguido que el Partido Popular amplíe el permiso de paternidad de dos a cuatro semanas (y ya serían cinco si la crisis catalana no hubiera impedido la aprobación de unos nuevos Presupuestos). Por otro, tanto el PSOE como Podemos han manifestado en numerosas ocasiones su voluntad de equipararlo progresivamente con el de maternidad, y han presentado propuestas del ley al respecto. Incluso el Gobierno vasco lo ha puesto ya en marcha para sus funcionarios.
Es decir, parece una cuestión que está por encima de diferencias ideológicas y que no encontraría oposición en el Congreso. Sin embargo, esta aparente ventaja puede acabar siendo su mayor obstáculo. Desde el fin del bipartidismo la política española vive en un permanente clima preelectoral, una fiebre de encuestas constantes donde todos los partidos buscan continuamente diferenciarse de los demás.
Y claro, si todos están de acuerdo en algo, nadie saca ventaja. Por eso los ciudadanos vemos cómo nuestros representantes son incapaces de abordar asuntos importantes que requieren grandes consensos y en cambio colocan en primera línea cuestiones tan menores como la prisión permanente revisable o el voto a los 16 años, que pueden serles útiles electoralmente.
Naturalmente, que todos los partidos quieran ir en la misma dirección no significa que no haga falta debate. Hay muchas formas de igualar los permisos y hay que medir bien los tiempos y la progresividad para que sea sostenible económicamente. Eso sí, hay una cuestión que me parece innegociable: para que las cosas cambien de verdad, la baja de paternidad debe ser irrenunciable e intransferible.
Alguno habrá que prefiera estar en la oficina antes que cambiando pañales, pero como han indicado varias sentencias recientes, el hombre que no esté dispuesto a cuidar de sus hijos, que no los tenga.
Detalles y Obligaciones de la Baja por Paternidad
La baja por paternidad en España es un derecho clave que refleja el avance hacia la igualdad de responsabilidades en el cuidado de los hijos, equiparando los derechos de los padres a los de las madres. Además, la protección económica y laboral durante este periodo asegura que los padres puedan disfrutar de este tiempo sin preocupaciones financieras y sin miedo a perder sus empleos, algo no demasiado descabellado hasta hace poco tiempo.
Duración y Distribución
- Seis semanas obligatorias: Deben tomarse de manera ininterrumpida y a jornada completa inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogida del menor.
- Diez semanas flexibles: Estas pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los primeros 12 meses desde el nacimiento o adopción.
Casos Especiales
- Parto múltiple: La baja se amplía en una semana adicional por cada hijo a partir del segundo.
- Nacimiento prematuro u hospitalización prolongada: La baja puede prolongarse hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
- Adopción o acogimiento: La duración es idéntica a la baja por nacimiento, con 16 semanas iniciales.
Aspectos Económicos
Durante el periodo de baja por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir el 100% de su base reguladora, que corresponde al salario habitual. Esta prestación es gestionada y pagada directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Por ejemplo, en el caso de un trabajador que tiene un salario bruto mensual de 2.000 euros, la base reguladora, que es el promedio de las bases de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja, sería equivalente a esos 2.000 euros mensuales.
Protección Laboral
Durante el periodo de baja por paternidad, el trabajador está protegido frente al despido. Cualquier despido que ocurra durante la baja se considerará nulo, lo que proporciona una mayor seguridad laboral al empleado.
Requisitos y Trámites
- Menores de 21 años: No se requiere un periodo mínimo de cotización.
- Certificado de empresa: Documento que acredite la situación laboral del trabajador y el salario percibido.
- Formulario de solicitud: Debe completarse y presentarse junto con los demás documentos.
Se recomienda presentar la solicitud hasta 15 días antes del inicio del descanso.
Obligaciones y Derechos de las Empresas
La baja por paternidad también establece una serie de obligaciones y derechos para las empresas.
- Protección contra el despido: El empleador no puede despedir al trabajador durante el periodo de baja por paternidad.
- Concesión del permiso de lactancia: Si el trabajador solicita acumular el permiso de lactancia en días completos, la empresa debe negociar y acordar cómo se organizará este tiempo adicional.
- Organización del trabajo: El empleador puede reorganizar las tareas y responsabilidades del trabajador ausente, siempre que esto no afecte negativamente a los derechos de otros empleados.
- Negociación del permiso de lactancia: Aunque el derecho a la hora diaria de lactancia no puede ser negado, la acumulación en días completos debe ser acordada entre ambas partes.
Compatibilidad con el Permiso de Lactancia
En España, es posible combinar la baja por paternidad con el permiso de lactancia, lo que permite a los padres optimizar su tiempo de cuidado al recién nacido o adoptado.
- Acumulación del permiso de lactancia: El trabajador puede solicitar acumular las horas de lactancia en jornadas completas.
- Ajuste del calendario: Para unir ambos permisos, el trabajador debe planificar con su empresa el periodo en el que va a disfrutar de la baja por paternidad y del permiso de lactancia acumulado.
- Solicitud y aprobación: Aunque el permiso de lactancia es un derecho, su acumulación en días completos suele requerir un acuerdo con la empresa.
Supongamos que un trabajador disfruta de las 16 semanas de baja por paternidad y luego decide acumular el permiso de lactancia.
Permiso Parental de 8 Semanas
El llamado “permiso parental” es el permiso de 8 semanas para el cuidado de cada hijo menor de 8 años. Es uno de los nuevos permisos y mejoras de los derechos de conciliación familiar que están en vigor desde junio de 2023.
Como confirma la sentencia, la empresa solo podría aplazar la concesión del permiso por un período razonable y justificándolo por escrito si los dos padres/madres trabajaran en la misma empresa y los dos lo pidieran para las mismas fechas para el mismo hijo; o en otros casos que dijera el convenio si se alterara seriamente el correcto funcionamiento de la empresa.
La Lucha por la Igualdad
Igual la persistencia de Javier Jambrina y otros ocho padres cambia la historia con su recurso ante el Tribunal Constitucional para igualar los permisos de paternidad y maternidad.
¿Por qué es bueno que usted y su mujer tengan el mismo permiso?
Porque al hombre hay que darle la obligación y la oportunidad. No te puedes borrar de la crianza y las cargas domésticas porque es injusto. Si no lo haces tú, lo hará tu mujer. Y es una oportunidad porque había hombres que no lo pensaban o no lo hacían por comodidad. Y crear un vínculo con tu hija y conocerla más es una aventura de la hostia. Está genial obtener ese derecho pero es imprescindible ejercer la responsabilidad.
¿A qué responde que un hombre no tenga el mismo permiso de crianza de un hijo que una mujer?
Al patriarcado. Pero es una palabra muy manida, que evitaría. El sistema de roles hace que lo privado y menos reconocido caiga en manos de las mujeres. Y lo público y más reconocido, en las de los hombres. Los cuidados son de las mujeres. La aportación de dinero, de los hombres. Eso hace 50 años valía. Pero cuando a la mujer le decimos que se incorpore al trabajo porque, en teoría, es la vía a la igualdad, no merece la pena. Si yo fuese mujer, pensaría que no mereció tanto la pena porque tengo el trabajo de fuera y el 70% del de dentro.
Permiso de Paternidad a Tiempo Parcial
En España, el permiso de paternidad a tiempo parcial permite a los trabajadores compatibilizar el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado del menor con una actividad laboral reducida.
- Acuerdo mutuo: el disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial debe ser consensuado entre el trabajador y la empresa. No es un derecho unilateral del empleado.
- Reducción de jornada: la reducción de la jornada laboral puede ser de hasta un 50%.
- Duración del permiso: el periodo de permiso se amplía proporcionalmente en función de la reducción de jornada acordada.
Cómo Solicitar la Baja de Paternidad a Media Jornada
- Notifique a su empleador su intención de disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial. Esta comunicación debe realizarse por escrito y con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha de inicio prevista.
- El disfrute del permiso de paternidad a tiempo parcial requiere un acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa. Este acuerdo debe establecer la reducción de la jornada laboral, que puede ser de hasta un 50%, y la correspondiente ampliación proporcional de la duración del permiso. Por ejemplo, una reducción del 50% de la jornada duplicaría el tiempo total del permiso.
- Una vez formalizado el acuerdo con la empresa, debe presentar la solicitud de prestación por paternidad ante la Seguridad Social.
Renuncia al Permiso de Paternidad
Como hemos dicho, las seis primeras semanas de baja por paternidad son obligatorias. Así, el trabajador no puede renunciar a las mismas. Estas seis semanas corresponden a los 42 días posteriores al parto. A partir de aquí quedan 10 semanas que podemos distribuir como consideramos. Pueden llegar a continuación de las seis semanas obligatorias, o distribuirse a lo largo del año. Eso sí, es posible renunciar a estas 10 semanas de baja por paternidad.
- Renuncia parcial: los padres pueden decidir no tomar las semanas restantes después de las 6 semanas obligatorias.
- Notificación: debe notificarse formalmente al empleador cualquier renuncia parcial o total al permiso de paternidad.
Obviamente, la empresa no puede oponerse a la baja por paternidad.
Gestión Empresarial de la Baja por Paternidad
Si tienes algún trabajador que va a ser padre próximamente, debes estar preparado. Una de las mejores formas para ello es contar con un software de RRHH como Sesame HR, que te ayuda a realizar el seguimiento de las ausencias del trabajador.
- Previsión de ausencia: Aun así, deberíamos hacer una previsión de las seis semanas de ausencia para que no nos coja desprevenidos.
- Gestión de las 10 semanas optativas: Otra cuestión a tener en cuenta es la gestión de las 10 semanas de paternidad optativas. Sobre todo, si el trabajador decide disfrutarlas de forma interrumpida a lo largo del año.
- Jornada reducida: Algo parecido ocurre si trabajará a jornada reducida durante un tiempo. Ya hemos visto que con una jornada reducida al 50%, la situación puede prolongarse hasta 20 semanas, unos cinco meses.
- Convenio colectivo: No olvides que el convenio colectivo puede ampliar la baja por paternidad, o establecer indicaciones específicas. También la propia empresa puede ampliarla dentro de los beneficios para el empleado, ofrecer bonus por hijos, cheque guardería, etc.
Conclusión
La promoción de permisos de paternidad y maternidad por parte de las empresas puede traducirse en beneficios fiscales significativos, incluyendo deducciones por retribuciones y por la creación de empleo. Además, las deducciones específicas por maternidad o paternidad y los gastos de custodia de menores refuerzan la importancia de implementar políticas de conciliación familiar.