El permiso de paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para poder ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado después del nacimiento de su hijo. El objetivo principal de este permiso es permitir que los padres se dediquen a cuidar de su hijo durante los primeros días de vida, y establecer un vínculo afectivo con él. En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre ello, incluyendo la duración del permiso, los requisitos para solicitarlo, y las implicaciones legales y laborales.
¿Qué es el permiso de paternidad?
El permiso de paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para ausentarse del trabajo durante un tiempo determinado después del nacimiento de su hijo.
Duración del permiso de paternidad en España
En España, desde el año 2021, la duración del permiso paternidad es de 16 semanas a partir del nacimiento del hijo. Por lo tanto, en 2021 hubo cambios en la baja de paternidad, igualando la duración con el permiso por maternidad. Hasta enero de 2021, los permisos de paternidad y de maternidad eran distintos. Sin embargo, en 2019 el gobierno optó por unificar ambos permisos. Ya no existe un permiso de paternidad y otro de maternidad. Hasta el 31 de diciembre de 2020, los permisos de maternidad y de paternidad se encontraban separados. Las madres podían optar a un total de 16 semanas de descanso mientras que el permiso de los padres era algo más corto, de 12 semanas. El 1 de enero de 2017 se equipararon todos los permisos de paternidad. De este modo, no existe diferencia entre el permiso al que puede acceder el padre de una familia numerosa o el padre de un solo niño.
Cabe destacar que estas 16 semanas no pueden administrarse de cualquier forma. Así, las cuatro primeras deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Este periodo de tiempo se puede disfrutar de forma ininterrumpida o en varios periodos siempre que se disfruten de forma consecutiva.
Se puede solicitar el disfrute del permiso en:
- Dos periodos diferentes: Siempre y cuando el segundo periodo se disfrute de forma ininterrumpida.
- Periodos semanales: Siempre y cuando se solicite con una antelación mínima de 15 días y se llegue a un acuerdo con la empresa sobre la distribución de las semanas.
Es importante destacar que la elección de la modalidad de disfrute del permiso de paternidad depende de cada situación y de las necesidades tanto del trabajador como de su familia. En cualquier caso, es fundamental informarse sobre los requisitos y procedimientos establecidos por la Seguridad Social para solicitar el permiso de paternidad y recibir la correspondiente prestación económica.
¿Quién tiene derecho a este permiso?
Está dirigido a los padres trabajadores, independientemente de si son autónomos o asalariados. Para poder solicitar el permiso paternidad, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años antes del nacimiento del hijo.
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Requisitos de cotización según la edad del solicitante:
- Si el solicitante es menor de 21 años, no se le exigirá un periodo mínimo de cotización.
- En el caso de que tenga entre 21 y 26 años, tendrá que tener cotizados 180 días a lo largo de su vida laboral o 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.
¿Cómo se solicita este permiso?
Para solicitar el permiso paternidad, es necesario presentar una solicitud en la Seguridad Social o a través de la empresa en la que se trabaja. Es importante presentar la solicitud con la debida antelación, al menos 15 días antes del inicio del permiso.
Implicaciones legales y laborales
Durante el período de permiso paternidad, el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo, y a recibir una prestación económica equivalente al 100% de su salario. Además, durante este tiempo no se pueden realizar despidos ni modificaciones en las condiciones laborales del trabajador. El permiso es retribuido al 100 % e intransferible. Además, el Tribunal Supremo determinó que las cantidades recibidas durante el permiso de maternidad o parternidad están exentas de IRPF y esta sentencia es retroactiva.
El subsidio del permiso por paternidad
El subsidio del permiso de paternidad es una prestación económica que se concede al padre trabajador durante el tiempo que dura el permiso de paternidad. Este subsidio corresponde al 100% de la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Es decir, el padre recibirá el equivalente al 100% de su salario durante el periodo que dure el permiso, con un límite máximo que se establece anualmente.
¿Qué ocurre si el padre no utiliza el permiso paternidad?
En caso de que el padre no utilice el permiso paternidad, este no puede ser cedido a la madre ni a ningún otro familiar.
Adopción y Acogimiento
En el caso de acogimiento, el padre puede disfrutar del permiso de paternidad durante 16 semanas siempre que el acogimiento tenga una duración mínima de un año o, en el caso de que el menor tenga una discapacidad o haya sido víctima de violencia de género, una duración mínima de 6 meses. En el caso de que se opte a la paternidad mediante la adopción o se quiera participar en un servicio de acogida, es posible solicitar el permiso de paternidad siempre y cuándo el adoptado o acogido sea menor de 6 años. Sin embargo, también podrá pedirse si los hijos tienen entre 6 y 18 años y padecen algún tipo de discapacidad con un grado igual o superior al 33% o que por sus circunstancias y experiencias personales puedan experimentar dificultades a la hora de integrase social y familiarmente.
¿Qué pasa si la empresa no reconoce el permiso paternidad?
En caso de que el padre trabaje en una empresa que no reconoce el permiso paternidad, puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, el padre puede reclamar el derecho a la prestación económica correspondiente.
Permiso por lactancia
Sí, existe un permiso por lactancia en España para los padres trabajadores. Este permiso tiene como objetivo facilitar la lactancia del recién nacido y permitir que el padre pueda acompañar a la madre durante los primeros meses de vida del bebé. El permiso por lactancia es de una hora diaria, que se puede disfrutar de forma acumulada y que se extiende hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad. El derecho al permiso de lactancia puede ser ejercido por ambos padres, tutores o cuidadores adoptivos o de acogida. Si ambos padres, tutores o cuidadores adoptivos o de acogida utilizan el permiso de lactancia por igual cantidad de tiempo, el período puede extenderse hasta que el lactante cumpla un año, pero el salario se reduce proporcionalmente a partir de los nueve meses.
Nuevos permisos para la conciliación familiar
El Real Decreto-ley 5/2023, de nuevos permisos para la conciliación familiar, recogía de forma exprés varias medidas, entre ellas el permiso parental de 8 semanas, que se habían quedado en el tintero al paralizarse la tramitación de la Ley de Familias por el adelanto electoral.
- El permiso parental de 8 semanas es por hijo/hija. Es decir, se atribuye al “sujeto causante”. Cada persona trabajadora dispone de un total de 8 semanas para utilizar el permiso hasta que el menor cumpla 8 años.
- En un principio, no se cobra nada ni se puede solicitar la prestación por desempleo.
- Este permiso no puede transferirse ni parcial ni totalmente, ya que se regula como un derecho individual de las personas trabajadoras.
Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute. En caso de que dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por este u otro supuesto definido por los convenios colectivos y el disfrute del permiso parental en el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa, esta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable.
A la espera de lo que se desarrolle reglamentariamente, y de acuerdo con la dicción literal del artículo 48 bis ET, parece deducirse que el periodo de disfrute debe hacerse por periodos semanales: ”tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas”. Por lo tanto, pueden disfrutarse por separado, pero siempre en semanas completas, según la redacción citada. Asimismo, el permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial.
El despido durante este permiso se considera nulo, con la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir (art. Si aún tienes dudas, contacta con Igualdad-USO.
Ampliación de permisos retribuidos para madres y padres
El BOE recoge el decreto ley que amplía los permisos retribuidos para madres y padres. La norma añade tres semanas al tiempo actual, una de ellas para gastar en el primer año tras el nacimiento o la adopción y las otras dos hasta los ocho años. Todos estos permisos se pagarán al 100% de la base imponible, como hasta ahora.
- Se amplía el tradicional permiso por nacimiento, esas 16 semanas que se pueden gastar durante el primer año, seis de ellas inmediatamente después del parto o la adopción.
- Se añaden dos semanas, también retribuidas, que se podrán gastar hasta el octavo año de vida del menor. Estas dos semanas las podrán usar de forma retroactiva los progenitores de niños nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024.
En el caso de familias con un solo progenitor, normalmente familias monomarentales, el decreto ley aplica las múltiples sentencias del Tribunal Constitucional en las que ha dado la razón a madres que reclamaban poder disfrutar de ese permiso durante el mismo tiempo que si el menor o la menor tuviera dos progenitores.
Resumen de los permisos por nacimiento y cuidados
- Primera parte del permiso por nacimiento y cuidados: 17 semanas, a gastar el primer año (seis semanas son obligatorias tras el parto o la adopción).
- Segunda parte del permiso por nacimiento y cuidados: 2 semanas, a gastar hasta los ocho años: para nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, retroactivo, pero no se podrá pedir hasta el 1 de enero de 2026.
Otros permisos y posibilidades
- Permiso parental para el cuidado de menores de hasta 8 años: Se mantiene con una duración de 8 semanas, y sigue siendo no retribuido.
- Reducción de jornada: Ambos progenitores pueden reducir su jornada diaria en media hora, con reducción proporcional del salario. Disponible para personas trabajadoras con hijos menores de 12 años. Si no se disfruta un año completo, se computa el periodo disfrutado.