En España, cualquier nacido tiene derecho a tener unos apellidos y saber quiénes son sus padres. Sin embargo, ¿qué sucede con los hijos no reconocidos fuera del matrimonio?
Para iniciar el proceso de establecimiento de la paternidad, es crucial seguir una serie de pasos y recopilar la documentación necesaria. A continuación, se detalla el proceso:
Pasos Para Establecer La Paternidad
- Debemos recopilar pruebas que acrediten que usted es el padre biológico del niño (en caso de ser el padre), o que ese sujeto es efectivamente su progenitor (en caso de ser el hijo mayor).
- En caso de que la negociación no haya fructificado, es momento de reunir las pruebas necesarias y presentar una demanda de paternidad ante el Juzgado de Primera Instancia de la localidad donde resida el niño.
- El demandado tiene un plazo de 20 días para contestar a la demanda.
- Una vez que el Juzgado haya recibido la demanda y la contestación, se celebrará una audiencia previa.
- Tras la audiencia previa, el Juzgado dictará sentencia.
Desde nuestro despacho de abogados en Vigo le ayudaremos a recopilar las pruebas necesarias, a redactar la demanda y a defender sus intereses en el juicio.
Permiso de Paternidad en España
Desde hace algunos años atrás, se observa una tendencia al alza en la duración del permiso de paternidad y maternidad. Incluso ha llegado a estar sobre la mesa una propuesta de ampliar estos permisos de excedencia laboral hasta 6 meses, tanto para la madre como para el padre.
Los permisos que se otorgan por concepto de baja por maternidad y de paternidad consisten en períodos de excedencia laboral, que se otorgan a los progenitores para poder dispensar una mejor atención a sus hijos cuando comienza su vida en común. Se aplican en casos de nacimiento, adopción, acogimiento o guarda.
Paulatinamente, las leyes han ido avanzando en este sentido, hasta llegar a reconocer los mismos derechos tanto a la madre como al padre.
Hasta el año 2007 el padre solo disponía de 2 días de permiso por paternidad en el momento del nacimiento de un hijo. A partir de entonces se amplió a las 4 semanas y, al año siguiente, se extendió hasta las 8 semanas. Gracias al Real Decreto-ley 6/2019 se estableció la igualdad de derechos del hombre y la mujer, y en 2021 la duración de los permisos por maternidad y por paternidad es la misma, y alcanza las 16 semanas.
La ampliación de 16 semanas a 6 meses no ha sido aprobada en los Presupuestos Generales del Estado para 2022. Sin embargo, es posible que se incluya en la próxima Ley de Familias, donde también se integraría un «cheque bebé» de 1.200 euros anuales por hijo.
Condiciones Para Disfrutar de Los Permisos de Paternidad y de Maternidad
Tanto la madre como el padre pueden solicitar estos permisos en las siguientes circunstancias:
- Nacimiento de un hijo, a partir del momento del parto y hasta que cumpla 12 meses.
- Adopción, guarda previa a la adopción y acogimiento. Este derecho se habilita desde la resolución judicial que establezca la situación.
El derecho al permiso por nacimiento y cuidado del menor es individual e intransferible, es decir, ninguno de los progenitores puede ceder todo parte del período de permiso al otro.
La distribución del permiso varía si se trata de un nacimiento o de una adopción:
- En el caso de un nacimiento, es imprescindible tomar 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa, que se cuentan desde el día del parto. Sin embargo, la madre biológica puede acogerse al permiso hasta 4 semanas previas a la fecha estimada para el parto, si se considera necesario. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir hasta que el menor tenga 12 meses de edad, acordándolo con la empresa.
- En el caso de acogimiento o guarda con el fin de adopción deben tomarse 6 semanas ininterrumpidas, a jornada completa, contadas a partir de la resolución judicial. El resto del permiso puede tratarse de igual modo que en el caso de un nacimiento, salvo que el menor tenga más de 12 meses en el momento de ser adoptado, cuando las 10 semanas deben tomarse también de manera ininterrumpida.
Deberes de los hijos/as
¿Cómo Solicitar El Permiso de Paternidad?
Existen dos vías para solicitar el permiso de paternidad:
- Por Internet, con certificado digital o DNI electrónico, accediendo al portal «Tu Seguridad Social». Allí es necesario registrarse para realizar la tramitación.
- Pedir una cita previa y concurrir a una oficina del INSS o Instituto Nacional de la Seguridad Social para presentar la solicitud.
Los documentos y sus copias a presentar son:
- Impreso de la solicitud oficial completo.
- Libro de familia donde conste el nacimiento o bien certificado de paternidad o, en su caso, la resolución judicial o administrativa cuando se trata de un acogimiento o una adopción.
- DNI de quien solicita la baja y la prestación por paternidad.
- Certificado de empresa en el cual conste la fecha del inicio de la excedencia laboral.
- Certificado bancario donde conste la titularidad de la cuenta en la que se realizará el ingreso del subsidio.
- Otros documentos o justificantes de casos especiales, como prestaciones por desempleo, familia numerosa o familia monoparental o certificados de discapacidad.
En un plazo máximo de 30 días, luego de presentada la solicitud, la entidad gestora realiza la notificación de la resolución al beneficiario. El derecho al reconocimiento de esta prestación prescribe a los 5 años a partir de la fecha del nacimiento, el acogimiento o la adopción.
La prestación económica que se recibe por concepto de permiso por paternidad es la equivalente al 100 % de la base reguladora que rija en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes.
Los Permisos de Paternidad en España Con Respecto a Otros Países Europeos
Actualmente, la situación de España en cuanto al permiso de paternidad frente a otros países europeos aún se encuentra lejos de los primeros puestos.
Estas son las condiciones de los permisos de maternidad y de paternidad en algunos países de Europa en 2021:
- Islandia otorga 6 meses de permiso por maternidad y por paternidad. De ellos 4 meses y medio son intransferibles, mientras que el resto del período se puede transferir al otro progenitor.
- En Italia el permiso de maternidad alcanza las 20 semanas, mientras que el de paternidad es de 1 semana, a tomarse durante los 5 primeros meses después del nacimiento.
- En Reino Unido la madre dispone de un permiso de hasta 52 semanas, de las cuales 2 son obligatorias (4 si trabaja como operaria en una fábrica). Sin embargo, 13 de ellas no son remuneradas. El padre puede optar por un permiso de 1 o 2 semanas, aunque no es obligatorio que las tome. Las 50 o 48 semanas restantes y no obligatorias del permiso de maternidad se pueden transferir, total o parcialmente, al padre.
- En Francia se otorgan 16 semanas por concepto de permisos de maternidad, que se amplían a 26 si la madre tenía 2 hijos en el momento de la gestación. Son obligatorias e intransferibles. Los permisos de paternidad alcanzan las 2 semanas, que deben utilizarse durante los 4 meses siguientes a la fecha de nacimiento.
- Finlandia, que fue el primer país del mundo en establecer la baja por paternidad, concede un permiso de maternidad de 105 días, y de 54 por concepto de paternidad, es decir, 9 semanas. De dicho período, el padre puede elegir 3 semanas para disfrutarlas dentro del período de permiso de la madre.
¿Qué Es La Baja Por Paternidad?
El permiso de paternidad otorga a los padres trabajadores el derecho a ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar de sus hijos/as en casos de nacimiento, adopción o acogimiento. Este derecho, que se estableció en España en 2007, implica la suspensión temporal del contrato laboral y el otorgamiento de una prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.
En el año 2022, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones tramitó un total de 473,720 prestaciones por nacimiento y cuidado de menores. Del total, el 47,4% correspondió al primer progenitor, generalmente la madre, y el 52,7% al segundo progenitor, que suele ser el padre.
Duración Del Permiso de Paternidad en España
El permiso de paternidad en España es un derecho crucial que permite a los padres trabajadores dedicar tiempo a cuidar de sus hijos/as en momentos clave como el nacimiento, adopción o acogida. A continuación, detallaremos la duración de este permiso y las posibles ampliaciones:
- Cuando el permiso de paternidad se solicita por el nacimiento de un hijo/a, su duración es de 16 semanas, según la legislación española vigente.
- En los casos de adopción o acogida, el permiso de paternidad también tiene una duración de 16 semanas, proporcionando a los padres el tiempo necesario para establecer vínculos con el nuevo miembro de la familia.
¿Se Pueden Ampliar Las 16 Semanas de Baja Por Paternidad?
Existen diversas situaciones que pueden conducir a la ampliación del permiso de paternidad. Estas ampliaciones pueden ocurrir en los siguientes casos:
- Por cada hijo/a, a partir del segundo, en casos de nacimiento múltiple o en caso de adopción múltiple se otorga una semana adicional de permiso.
- Se concede una semana adicional en caso de discapacidad del hijo/a.
- En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, se podrá ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Esta ampliación se podrá disfrutar a partir del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las semanas de descanso obligatorio.
- En caso de fallecimiento del hijo/a, el período de permiso no se verá reducido. Sin embargo, una vez transcurridas las seis semanas de descanso obligatorio, si se solicita la reincorporación al trabajo, el permiso se interrumpirá.
Requisitos Para Solicitar La Baja Por Paternidad
Para solicitar la baja por paternidad, generalmente se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Ser trabajador por cuenta ajena o propia, estar afiliado a la Seguridad Social y tener las siguientes cotizaciones según edad:
- No se requiere un período mínimo de cotización si se tiene menos de 21 años en la fecha del parto.
- Si se tiene entre 21 y 26 años en la fecha del parto, se piden 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al parto o, alternativamente 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Para los mayores de 26 años, se requieren 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al parto o, alternativamente 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Hacer la solicitud de forma oficial ante la empresa, indicando la fecha de inicio y duración de la baja por paternidad.
- Cumplir con los plazos establecidos por la Seguridad Social para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor, que es de 15 días siguientes al nacimiento del hijo/a.
¿Es Obligatorio Coger La Baja Por Paternidad?
Las primeras seis semanas ininterrumpidas, son obligatorias y deben disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto. Las diez semanas restantes, son voluntarias y podrán disfrutarse a jornada completa o parcial, de manera continuada o por periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las seis semanas obligatorias.
El derecho a la prestación puede ser denegado, anulado o suspendido cuando se actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación. Trabaje por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso, salvo si se trata de la percepción de la prestación a tiempo parcial o en los supuestos de pluriempleo y pluriactividad.
¿Se Puede Adelantar La Baja Por Paternidad?
En la actualidad, el padre no tiene la facultad de solicitar la baja por paternidad anticipadamente. Está previsto en la Ley de Familia que se pueda adelantar 10 días, pero habrá que esperar a su publicación.
A diferencia de la madre, que tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores «la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto».
¿Qué Permisos Puede El Padre Solicitar Aparte de La Baja Por Paternidad?
Aparte de la baja por paternidad, los padres pueden solicitar otros permisos relacionados con la crianza y el cuidado de sus hijos/as. Algunos de ellos son:
- Permiso de lactancia, reducción de jornada (hasta los 9 meses) El permiso de lactancia consiste en 1 hora de ausencia al trabajo que se podrá disfrutar de tres maneras distintas:
- Permiso de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora hasta que el hijo/a cumpla nueve meses.
- Reducción de jornada de trabajo de media hora. Entrar más tarde o salir más temprano, hasta que el hijo/a cumpla nueve meses.
- Permiso de lactancia acumulada. Acumular la hora de ausencia para convertirla en días. Tras la aprobación del Real Decreto Ley 7/2023 esta posibilidad la tiene siempre la persona trabajadora, sin importar lo que establezca el convenio colectivo. Tras la derogación de este Real Decreto Ley por no ser convalidado por el congreso de los diputados, la lactancia acumulada vuelve a depender de lo que establezca el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.
- A partir de los 9 meses y hasta el primer año, cuando ambos progenitores estén trabajando, se podrá solicitar la ampliación del permiso de lactancia hasta que el hijo/a cumpla 12 meses. Los padres tienen la posibilidad de disminuir su jornada laboral en media hora diaria, lo que conlleva una reducción proporcional de su salario.
- Reducción de jornada por cuidado de un menor: Las personas trabajadoras, ya sean padres o madres, que tengan la responsabilidad de cuidar a un hijo/a menor de 12 años, tienen derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral. Esto implica una reducción de entre una octava parte y la mitad de la jornada laboral, con una disminución proporcional de su salario.
- Excedencia por cuidado de un hijo o hija: La duración máxima será hasta que el hijo/a cumpla los tres años. Se puede solicitar por tramos, por meses o por semanas, aunque sean varias veces y separadas en el tiempo. Se tiene derecho a reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año y transcurrido dicho plazo la reserva se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Consejos Para Gestionar El Permiso de Paternidad
Para gestionar bien las bajas por paternidad, es esencial tener un proceso claro y fácil de entender tanto para los empleados como para la empresa. Los responsables de RRHH deben establecer políticas claras para solicitar este tipo de permisos, mientras que los líderes de equipo deben ser capaces de aprobar y supervisar estas bajas de manera eficiente.
Este sería el orden de los pasos a seguir:
- Crear un tipo de baja laboral con un límite de días específico, y determinar si se necesita la aprobación de superiores o la presentación de justificantes.
- Delegar la responsabilidad de aprobar y gestionar las solicitudes de baja a los gerentes de equipo, o designar a una persona específica dentro de la empresa para manejar este proceso.
- Utilizar un calendario actualizado en tiempo real que muestre todas las bajas laborales, y que pueda alertar sobre posibles solapamientos.
- Generar informes por equipos que detallen las bajas solicitadas, las activas y las pendientes de aprobación dentro de un período de tiempo específico.
¿Cuánto Se Cobra Durante El Permiso de Paternidad en España?
El subsidio por permiso de paternidad en España consiste en una prestación económica que equivale al 100% de la base reguladora correspondiente. Esta base reguladora se calcula dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al nacimiento entre el número de días a los que se refiere esa cotización.
- Si el trabajador recibe una retribución mensual y ha estado dado de alta todo el mes natural en la empresa, la base de cotización se divide entre 30.
- Si el trabajador ingresó en la empresa el mes anterior al nacimiento, la base reguladora se calcula utilizando la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso.
- Si el trabajador ingresó en la empresa en el mismo mes del nacimiento, se toma la base de cotización de ese mes para calcular la base reguladora.
- En el caso de los autónomos, la prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora, que se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos seis meses entre 180.
¿Qué Parte de La Prestación Por Paternidad Paga La Empresa?
La prestación económica corre a cargo de la Seguridad Social, y no de la empresa. La empresa no tiene la responsabilidad de pagar directamente al empleado durante su baja.
Sin embargo, la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo del empleado durante este período, y a realizar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social. La Seguridad Social cubre la remuneración del trabajador durante la baja por paternidad, y la empresa sólo asume el coste de mantener el empleo y pagar las cotizaciones sociales del trabajador durante ese tiempo.
Para los trabajadores autónomos, si la baja es de al menos un mes, se les otorgará una bonificación del 100% en la cuota de autónomos. Si el autónomo lleva menos de 12 meses dado de alta, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.
Beneficios Que Pueden Conseguir Las Empresas Que Promueven El Permiso Por Paternidad
Las empresas que apoyan el permiso de paternidad y lo gestionan bien pueden obtener beneficios que fortalecen la relación con los empleados, mejoran el ambiente laboral y aumentan la productividad.
Durante el nacimiento de un hijo, los empleados valoran el apoyo de la empresa para conciliar trabajo y vida personal.
Después de una baja por paternidad de al menos 6 semanas, es importante que los líderes de equipo tengan un plan de reintegración para facilitar el regreso del empleado.
Las empresas pueden implementar políticas como la flexibilidad horaria o el teletrabajo para promover la conciliación.
Cuidar a los empleados durante la baja por paternidad es un acto de responsabilidad social que fortalece la relación entre el empleado y la empresa.
Preguntas Frecuentes
- ¿Puedo acogerme a la baja de paternidad si soy autónomo?
Sí, por supuesto. Tanto los autónomos como los contratados reciben una prestación de paternidad del 100 %. En el caso de los autónomos, esta prestación suele corresponderse con la base de cotización mínima. - ¿Es obligatorio acogerse a la baja por paternidad?
Parcialmente. La legislación actual -a diferencia de algunas anteriores- establece la obligatoriedad y la intransferibilidad de la baja por paternidad durante las primeras 6 semanas. Las siguientes 10, que pueden disfrutarse hasta 12 meses después del nacimiento del menor, no son obligatorias, pero sí son intransferibles. Esto implica que el padre no tiene la obligación de tomarlas; sin embargo, si no lo hace, estas se pierden. - ¿Es posible ceder algunas semanas al otro progenitor?
No: la baja por paternidad no contempla ningún tipo de transferencia. El objetivo es estimular que los padres tomen la baja, equiparando los días de permiso y, así, favorecer la distribución del trabajo en el hogar. - ¿También se puede disfrutar la baja por paternidad en casos de adopción?
Sí, la baja por paternidad contempla los casos por adopción. Sin embargo, también es cierto que varía de acuerdo a la edad del menor. Si el niño tiene menos de 6 años, las condiciones son esencialmente las mismas que para un nacimiento. Ocurre lo mismo si el niño es mayor de 6 años, pero presenta una discapacidad o la adopción incluye ciertas circunstancias excepcionales, debidamente acreditadas. - ¿Se dan las mismas condiciones en todo el territorio español?
En términos generales, sí, pero existen ciertas extensiones para funcionarios andaluces o del País Vasco. - ¿Los funcionarios tienen las mismas condiciones?
En términos generales, sí. Sin embargo, es importante resaltar que los funcionarios andaluces cuentan con 20 semanas, y los del País Vasco, con 18 semanas. - ¿Qué pasa si se me acaba el contrato durante el periodo de baja?
En caso de que el contrato se termine durante la baja por paternidad, seguirás recibiendo la prestación económica de acuerdo a los parámetros fijados inicialmente. Es decir: no importa si ya no figuras como contratado, tu prestación seguirá siendo equivalente al sueldo que recibías al iniciar la baja. - ¿Me pueden despedir durante o después de la baja?
La baja por paternidad no puede ser, legalmente, motivo de despido. Es posible despedir a un empleado durante la baja si se acredita que los motivos son otros, pero es difícil, costoso y poco común.