¿Sabías que si alguien en tu equipo está a punto de convertirse en padre o madre, o acaba de serlo, podría estar considerando tomarse un tiempo para disfrutar del permiso de lactancia? Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente “permiso para el cuidado del bebé lactante”.
Vamos a sumergirnos en los aspectos claves para darte la guía definitiva sobre el permiso de lactancia para que puedas gestionar cada caso con maestría. Pero, espera, no te confundas.
¿Qué es el permiso de lactancia?
¿Qué es el Permiso de Lactancia?
Después de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todavía existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su pequeño.
Es un permiso regulado por el artículo 34.7 del Estatuto de los Trabajadores (mejorable por convenio colectivo) que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (fraccionable en dos medias horas) en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses.
Puntos Clave:
- El permiso de lactancia es un derecho intransferible, que no se puede ceder de un progenitor a otro.
- Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, no verá reducido su ingreso por conceptos salariales, ni se verán afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios.
- El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo.
¿Quién Puede Solicitar el Permiso de Lactancia?
El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores. Tanto el padre como la madre, o ambos simultáneamente, tienen derecho a este permiso.
- Siempre el empleado/a.
- Es un derecho de todos los trabajadores.
- Si un padre es autónomo y otro empleado por cuenta ajena, este último podrá pedirlo sin problemas, independientemente del sexo.
- Si ninguno de los dos trabaja, no se cobra.
Modalidades del Permiso de Lactancia
La ley habla de tres posibilidades, pero es una materia en la que los convenios colectivos regulan muchas otras posibilidades, habrá que revisar el convenio antes de decir o hacer nada, es muy importante. Muchos convenios colectivos ya establecen un nº de días sin necesidad de cálculo.
1. Ausencia Dentro de la Jornada Laboral
- La persona se ausenta por 1 hora diaria en el puesto de trabajo.
2. Permiso con Reducción de Jornada
- Con una reducción de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora.
3. Permiso Acumulado
- El día 20 de Diciembre del 2023, el gobierno anunció que todos los trabajadores podrán disfrutar de hasta 28 días de permiso de lactancia acumulada.
- Gracias a esta reforma, el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se verá modificado y todos las personas trabajadoras, independientemente de su convenio colectivo podrán disfrutar el permiso de lactancia de forma acumulada.
- Conseguir un permiso acumulado: Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas.
- Esta modalidad es válida para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida.
¿Cómo calcular el permiso acumulado?
- Cuenta los días laborales, desde la incorporación al trabajo tras la baja maternal hasta que el bebé cumple 9 meses (sin incluir los días festivos y días libres).
- Después, divide el resultado entre el número de horas de la jornada laboral.
Además, tal y como indica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, el permiso aumenta proporcionalmente al número de hijos.
No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia.
Aspectos Importantes a Considerar
Cotización Mínima
Tener un periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
¿Qué sucede si trabajo desde casa?
¡Claro que sí!
Biberón en lugar de Lactancia Materna
Sí.
Reducción de Jornada
He pedido reducción de jornada por cuidado de hijo. Sí. La diferencia es que el permiso de lactancia es retribuido, pero la reducción de jornada no.
Excedencia por Cuidado de Hijo
Tengo pensado pedir una excedencia por cuidado de hijo de tres meses. Mi jefe me ha dicho que no puedo coger seguido el permiso de lactancia y las vacaciones, que después de tanto tiempo sin venir, si hago esto me podría despedir. No.
Importante: Al reincorporarme, hay riesgo para mi salud o la de mi hijo aún lactante derivado del trabajo. - Si el cambio es del todo imposible, se le dará a la trabajadora una baja por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses.
¿Permiso de Lactancia y Reducción de Jornada son Compatibles?
Reducción de jornada: compatible al 100%, ya que son licencias distintas.
¿Qué Hacer Si se Niega el Permiso?
Si algún padre se encuentra en esta situación en el que la empresa para la que trabaja le deniega el permiso de lactancia, debe reclamar su derecho ante los tribunales.
Los jueces también en varias sentencias establecen que el permiso de lactancia podrá ser disfrutado por cualquiera de los dos progenitores, con independencia de la situación laboral de la madre.
La sentencia más reciente es la sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 1 de Zamora que reconoce a un profesor de Zamora el derecho a disfrutar del permiso de lactancia pese a que la madre se encontraba en paro en esos momentos y que le fue denegado por la Dirección Provincial de Educación por estos motivos.
Gestión del Permiso de Lactancia en la Empresa
Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente. En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias.
El trabajo del equipo de People debería ser definir las políticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos.
Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes de sus equipos.