La edad de jubilación es un tema relevante para muchos trabajadores en España. A medida que el sistema de seguridad social evoluciona y se enfrenta a desafíos demográficos y económicos, las regulaciones en torno a la edad de jubilación también han experimentado cambios significativos. La edad de jubilación en España ha experimentado modificaciones en los últimos años.
Anteriormente, la edad de jubilación era de 65 años, pero se ha ido incrementando gradualmente para hacer frente a la mayor esperanza de vida y al envejecimiento de la población. Esta reforma pretende, como principal objetivo, garantizar que el sistema de pensiones sea sostenible.
Exploraremos cómo varía la edad de jubilación por año de nacimiento en España y las alternativas de jubilación que existen. Además, al tratarse de un sistema de pensiones de reparto, los trabajadores se encargan de “pagar” las pensiones a través de sus cotizaciones.
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Condiciones de Jubilación para la Generación de los 60
Las condiciones de jubilación en España han cambiado, y ahora los nacidos entre 1960 y 1970 están más cerca que nunca de acceder al 100% de su pensión contributiva. La Seguridad Social ha detallado qué requisitos deben cumplirse para lograrlo, y los próximos años serán clave para quienes se encuentren en ese tramo generacional.
Este grupo de población, que representa una parte importante del tejido laboral español, podrá acceder a la totalidad de su base reguladora si cumple con unas condiciones muy específicas.
Edad Ordinaria de Jubilación
El primer factor determinante es la edad ordinaria de jubilación, fijada en los 67 años para todos los nacidos entre 1961 y 1970. Sin embargo, quienes hayan cotizado al menos 38 años y 3 meses podrán retirarse antes, a los 65 años, y con el 100% de la pensión.
Para los nacidos en 1960, la situación es algo distinta: podrán jubilarse a partir de noviembre de 2026, a los 66 años y 10 meses, si han cotizado menos de 36 años y 9 meses. Si superan esa cifra, el retiro completo se adelanta a los 65 años. A partir de 2027, además, se requerirá una cotización mínima de 38 años y 6 meses para mantener esa posibilidad de retiro anticipado sin penalizaciones.
La Seguridad Social nos indica que los años que hay que cotizar para jubilarse en 2024 son 38 o más si te quieres jubilar con 65 años recién cumplidos. Como hemos visto, la edad de jubilación depende de la edad del pensionista y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral a la Seguridad Social.
Tabla de Edad de Jubilación Según Año de Nacimiento
Con el actual sistema de las pensiones, esta sería de tabla de edad de jubilación según el año de nacimiento del nuevo pensionista:
Si según la anterior tabla de jubilación estás a punto de ponerle fin a tu vida laboral, debes saber que para ello necesitas estar afiliado a la Seguridad Social, cumplir la edad legal (65 años con un determinado número de años cotizados o 67 años) y haber cotizado un mínimo de 15 años.
El Cálculo de la Pensión a Partir de 2026
Más allá de la edad y los años cotizados, otro factor decisivo será el nuevo sistema de cómputo. Desde 2026, se aplicará de forma progresiva una doble fórmula para calcular la pensión: o bien se consideran los últimos 25 años cotizados, descartando los dos peores meses, o se amplía el periodo a 29 años, eliminando los peores 24 meses.
Para quienes nacieron entre 1960 y 1965, el impacto será menor, ya que solo se podrán descartar entre 6 y 12 meses. En cambio, los nacidos entre 1966 y 1970 podrán excluir hasta dos años completos de su historial cotizado, lo que podría traducirse en una pensión más alta si sus últimos años laborales no fueron especialmente favorables.
Alternativas para la Jubilación
Existen muchos casos en los que las personas se retiran antes de alcanzar la edad marcada por ley. Los motivos son bastante diversos, jubilación anticipada por enfermedad o incapacidad permanente, tener los años cotizados requeridos, o bien llevar demasiado tiempo desempleado.
Jubilación Anticipada
También existe la posibilidad de jubilarse antes de la edad ordinaria gracias a los mecanismos de jubilación anticipada. Para retirarse antes de tiempo de forma voluntaria, se deberá haber cotizado los años requeridos y tener al menos 2 años menos de la edad de jubilación. Esto quiere decir que, si has cotizado 37 años y 9 meses o más, podrás jubilarte 2 años antes de la edad ordinaria, es decir, a los 63.
En su modalidad voluntaria, se podrá solicitar desde los 63 años si se acredita la cotización exigida. En casos especiales, como despido colectivo o incapacidad, la jubilación forzosa podrá adelantarse aún más, siempre con la documentación correspondiente.
Jubilación Activa (Flexirente)
Otra situación en la que se puede ver la gente al llegar a su edad de retiro es que no tienen los ahorros ni la pensión suficiente para mantener su nivel de vida. Es posible seguir trabajando sin percibir la pensión una vez cumplida la edad reglamentaria de jubilación (Flexirente). Para estos casos, se fomenta la jubilación activa, una modalidad que combina tener una pensión a la vez que trabajar a tiempo completo o parcial, ya sea por cuenta propia o ajena.
Por cada mes de trabajo adicional se acumula un suplemento a la pensión de 0,5%, por lo cual aumenta también la cuantía de la pensión futura. También se puede elegir la jubilación parcial antes de alcanzar la edad reglamentaria (Altersteilzeit). En ese caso se continúa desempeñando parte de la jornada laboral y a su vez se recibe un porcentaje de la pensión de jubilación previamente acordado con el organismo de pensiones.
Tabla de Edades de Jubilación Ordinaria y Períodos de Cotización
La siguiente tabla de la Seguridad Social indica las edades de jubilación ordinaria y el período de cotización que se aplican de forma gradual:
| Año | Períodos Cotizados | Edad Exigida |
|---|---|---|
| 2025 | 38 años y 3 meses o más cotizados | 65 años |
| 2025 | Menos de 38 años y 3 meses | 66 años y 8 meses |
| 2026 | 38 años y 3 meses o más | 65 años |
| 2026 | Menos de 38 años y 3 meses | 66 años y 10 meses |
| A partir de 2027 | 38 años y 6 meses o más | 65 años |
| A partir de 2027 | Menos de 38 años y 6 meses | 67 años |
Recomendaciones Finales
En todos los casos, la clave estará en consultar con antelación la vida laboral y preparar con tiempo la solicitud a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial. La generación de los años 60 está en un momento decisivo, y entender bien estas normas puede suponer la diferencia entre una jubilación ajustada o una plena y sin recortes.
La edad de jubilación en España ha experimentado cambios significativos sobre todo debido a los desafíos demográficos a los que se enfrenta el sistema de Seguridad Social. Con el objetivo de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, se implementaron reformas que han incrementado gradualmente la edad de jubilación.
La Ley 27/2011, establece que cada año se vaya retrasando la edad ordinaria de jubilación, así como aumentando los años de cotización necesarios para jubilarse a los 65 años. Dependiendo de los años cotizados, la edad ordinaria puede ser una u otra. Actualmente, la edad de jubilación ordinaria está situada en los 66 años y 6 meses. En el caso de tener al menos 38 años cotizados a lo largo de la vida laboral, la edad se situará en los 65 años, pero en 2025, subirá en dos meses la edad ordinaria, que estará fijada en los 66 años y 8 meses. Sin embargo, de acuerdo con la mencionada ley, esta edad irá en ascenso y llegará hasta los 67 años en el año 2027.
De este modo, los ciudadanos nacidos en 1960 cumplirán este año 2025 la edad correspondiente para jubilarse ya podrán retirarse. Si cumplen con 38 años y seis meses o más cotizados, los ciudadanos nacidos en 1960 podrán retirarse este mismo año. Si no, de acuerdo con la tabla actual de pensiones, podrán hacerlo en 2027.
Profesiones con Jubilación Anticipada
Además, hay ciertas profesiones que pueden disfrutar de una jubilación anticipada. Según la normativa actual, los beneficiarios del Régimen de Clases Pasivas que hayan cotizado al menos 35 años pueden acceder a la jubilación anticipada con la totalidad de su pensión. Otros trabajadores con posibilidad de retirarse antes son aquellos que desempeñen trabajos «de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad».