Cuando un hijo enferma, una de las mayores preocupaciones de los padres es cómo justificar la ausencia en el trabajo. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el justificante médico por hijo enfermo, tus derechos laborales y cómo obtenerlo.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los permisos a los que un trabajador tiene derecho en su artículo 37.3.d). Sin embargo, en este artículo no se menciona expresamente el permiso para acompañar al médico a los hijos. Entonces, ¿cómo puedes obtener un justificante y ausentarte del trabajo sin problemas?
Justificación de inasistencia a clases 2022-2023
¿Cuándo tienes derecho a un permiso retribuido?
Tienes derecho a un permiso retribuido en los siguientes casos:
- Convenio colectivo o contrato: Algunos convenios amplían los permisos que establece el ET e incorporan el permiso para acompañar al médico a los hijos, generalmente cuando es para acudir a un médico de la sanidad pública.
- Deber inexcusable de carácter público y personal: De no recogerse en convenio o en contrato, tendrás derecho a permiso retribuido «por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal» que menciona el art. Esta sentencia interpreta la obligación de los progenitores al cuidado de sus hijos como un deber inexcusable de carácter público y personal. Obligaciones que se encuentran recogidas en los arts. 110 y 142 del Código Civil y el art.
Es importante destacar que la concesión de este permiso retribuido para acudir con el hijo al médico deberá contar con criterios de razonabilidad y justificación. Esto implica demostrar que solo es posible acompañarlo en horas de trabajo, por ejemplo, porque el médico solo tiene horario de mañana. Bastaría con una simple justificación de por qué no puedes hacerlo fuera de horario de trabajo.
Recapitulando:
Tendrías derecho a un permiso retribuido para llevar a tus hijos al médico de la sanidad pública, tanto si lo dice como si no tu convenio o contrato, por el tiempo indispensable, justificando que sea imposible fuera de horario laboral y que el otro progenitor no pueda acompañarlo y por escrito (siempre que no fuese una urgencia, que se podría acompañar el justificante médico a posteriori).
Permiso por Hospitalización de un Familiar
El permiso por la hospitalización de un familiar es un derecho de los trabajadores, siendo un permiso retribuido donde el trabajador no ve reducido su salario. A través del mismo, en el caso de tener a un familiar ingresado por enfermedad, cualquier trabajador puede ausentarse dos días de su puesto de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores no especifica si son días laborables o hábiles, por lo que se recomienda acudir al convenio colectivo vigente.
Este permiso no es obligatorio solicitarlo el primer día de ingreso. Se puede pedir cuando se necesite, dentro del periodo de tiempo en que el familiar esté ingresado. Además, si el familiar está ingresado varias veces, se puede solicitar por cada ocasión en la que sea hospitalizado, aunque sea por la misma enfermedad.
Es importante no confundir una consulta al médico con una hospitalización. Una hospitalización implica que un familiar tiene que quedarse ingresado en el centro sanitario.
¿A quién afecta el permiso por ingreso de familiar?
El permiso por ingreso de familiar se concede en función del grado de consanguinidad o afinidad. En concreto, afecta a los siguientes:
- Primer grado: padres, suegros, hijos, yerno y nuera.
- Segundo grado: hermanos, abuelos, nietos y cuñados.
¿Cómo se debe justificar la hospitalización de un familiar?
El trabajador tiene la obligación de justificar el ingreso del familiar en el hospital. Si no lo hiciese y se ausenta del trabajo, sus consecuencias pueden ser graves. El justificante se debe solicitar en el propio hospital.
Para obtenerlo es necesario presentar el DNI y los datos del familiar que se encuentre ingresado. En la actualidad, acorde a las nuevas normativas vigentes, en la gran mayoría de los centros hospitalarios, es necesario que el paciente, independientemente del motivo del ingreso, acceda y dé su consentimiento para que el hospital proporcione los justificantes necesarios a los familiares.
Información que debe contener el justificante:
- Nombre, apellidos y DNI de la persona ingresada.
- Nombre, apellidos y DNI del trabajador.
- Grado de parentesco entre ambas personas.
- Fecha de hospitalización.
- Fecha, firma y sello del hospital.
Ausencia Laboral de 1 a 3 días: ¿Cómo y cuándo puedo pedirlo?
Cuando se da la circunstancia en la que un familiar debe ser hospitalizado, lo último que debería ocuparnos la mente debería ser el cómo justificar nuestra ausencia en el trabajo. No obstante, la realidad de hoy en día, es que además de, por un lado, tener que gestionar emocionalmente la situación, también debemos hacerlo laboralmente.
Es necesario hacerse cargo de algunos trámites formales, como solicitar un justificante de ingreso hospitalario, de manera que podamos respaldarnos legalmente a la hora de ausentarnos en nuestro trabajo y a la vez poder ser los acompañantes en el proceso.
El permiso por hospitalización de un familiar empieza a contar cuando la empresa lo acepta. Durante todo el periodo de hospitalización del paciente, el empleado puede solicitar el permiso, cuando lo estime oportuno, sin tener en cuenta los días festivos y vacaciones.
Revisar el convenio siempre es recomendable
Recomendamos también que revises tu convenio colectivo, ya que en algunos sectores hay empresas que ofrecen condiciones muy favorables (por ejemplo más días). Debes valorar también si necesitar solicitar días de asuntos propios, teletrabajo temporal o incluso una excedencia si ves que la situación se alarga.
Cuando la hospitalización es imprevista, no es posible avisar con antelación.
| Situación | Derecho a Permiso Retribuido | Justificación Necesaria |
|---|---|---|
| Acompañar hijo al médico (sanidad pública) | Sí, si lo indica el convenio o contrato, o por deber inexcusable | Imposibilidad de hacerlo fuera del horario laboral y que el otro progenitor no pueda acompañarlo. |
| Hospitalización de familiar (primer o segundo grado) | Sí, 2 días (consultar convenio) | Justificante del hospital con datos del paciente, trabajador y grado de parentesco. |