En España, la baja por paternidad es un derecho laboral que permite a los padres trabajadores ausentarse de su trabajo durante un período determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Este derecho tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y laboral.
La duración de la baja por paternidad ha evolucionado significativamente en los últimos años en España. En 2007, se introdujo un permiso de 13 días, que se amplió a 15 días en 2009. En 2020, el permiso de paternidad aumentó hasta las 12 semanas desde el 1 de enero. Como se estipula en el Estatuto de los Trabajadores desde enero de 2021, la duración de la baja por paternidad en España es de 16 semanas, igual que el permiso de maternidad.
Duración y Distribución del Permiso de Paternidad
- Las primeras 6 semanas son obligatorias, disfrutadas de forma ininterrumpida a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o la adopción, acogimiento familiar o guarda.
- Las restantes 10 semanas son flexibles: Pueden disfrutarse de manera ininterrumpida o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Además, las familias podrán disfrutar también de dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado del menor, cuatro en el caso de monoparentales, de forma flexible hasta que el hijo o la hija cumpla los 8 años de edad.
Requisitos para Acceder a la Baja por Paternidad
Para poder disfrutar de la baja por paternidad en España es necesario cumplir una serie de requisitos:
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o situación asimilada.
- Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía según la edad:
- A los menores de 21 años no se exige período mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años se exige tener 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Si se es mayor de 26 años, se exige tener 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
No haber cumplido la edad de jubilación.
Es importante destacar que los trabajadores autónomos también tienen derecho a la baja por maternidad y paternidad.
Prestación Económica Durante la Baja por Paternidad
La baja por paternidad es remunerada y la prestación económica es abonada por la Seguridad Social. La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando. Para el cálculo de una baja por paternidad se toma en cuenta la base reguladora del trabajador. Comenzamos dividiendo la suma de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días por 180.
Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador.
Trámites para Solicitar la Baja por Paternidad
Según la información proporcionada por el INSS, el beneficiario, que podrá efectuar la solicitud con una antelación máxima de 15 días, deberá avisar a su empresa con al menos 15 días de antelación para que emita y envíe el certificado de empresa con la fecha de inicio y final del periodo de descanso.
Con toda la información recopilada, el interesado debe acudir con cita previa a un centro de atención del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o un registro oficial y realizar la presentación.
Aunque, disponiendo de certificado digital u otro acceso electrónico, la Administración recomienda encarecidamente tramitar la incapacidad online.
Para realizar el trámite online, puede acceder al portal Tu Seguridad Social con certificado digital o usuario y contraseña. Tan sólo tendrá que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente.
Si no dispone de métodos de identificación previa, puede utilizar la plataforma para trámites sin certificado digital del INSS.
Si lo desea, también puede descargar y rellenar el formulario de solicitud y remitirlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto al resto de la documentación.
Documentación Necesaria
Para trabajadores por cuenta ajena:
- Solicitud debidamente cumplimentada.
- Fotocopia del documento de identidad del solicitante.
- Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor.
- Libro de Familia con el niño inscrito o certificado de nacimiento.
Ampliación del Permiso de Maternidad y Novedades Legislativas
España ha dado un paso adelante en la conciliación entre la vida laboral y familiar ofreciendo más tiempo para el cuidado de los recién nacidos. Hasta la implementación de la nueva propuesta de ley, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas, tanto para la madre como para el otro progenitor. Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual.
En el caso de las familias monoparentales, la legislación actual no permite acumular los permisos del otro progenitor. Sin embargo, en este 2025 comienza a haber alguna sentencia en la que se reconoce por primera vez en España la prestación ampliada del permiso en una familia monoparental.
Cabe recordar que España equiparó en enero de 2021, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores hasta las 16 semanas de prestación, convirtiendo a nuestro país en uno de los más avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparación de este permiso como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca.
Si el nacimiento, adopción, acogimiento o guarda ha sido a partir 31 de julio de 2025 se pueden solicitar ya al INSS las 19 semanas. A ello se podrán acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
Situaciones Especiales que Amplían el Permiso
Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas:
- Parto múltiple.
- Nacimiento de hijo con discapacidad.
- Hospitalización del recién nacido.
- Parto prematuro.
Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días, el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Derechos Adicionales y Protección Laboral
No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo.
Tabla Resumen de la Baja por Paternidad en España
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Duración del permiso | 16 semanas (ampliable en casos especiales) |
| Distribución | 6 semanas obligatorias + 10 semanas flexibles |
| Remuneración | 100% de la base reguladora |
| Entidad pagadora | Seguridad Social |
| Requisitos | Afiliación y alta en la Seguridad Social, período mínimo de cotización |