Si has sido padre recientemente o vas a serlo dentro de poco, seguramente quieras acompañar a la madre de tu hijo y vivir los primeros momentos de vida del pequeño. Para ello, es importante saber todo lo que implica el permiso de paternidad, hasta cuándo dura, cómo debes solicitarlo y de cuánto será la prestación, entre otras cosas.
El 7 de marzo de 2019 se publicó un Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación que entró en vigor el 1 de enero de 2021. Esta nueva normativa, aprobada por el gobierno del PSOE, unificaba las prestaciones de maternidad y de paternidad en una prestación única denominada de ‘nacimiento y cuidado del menor‘.
Hasta enero de 2021, los permisos de paternidad y de maternidad eran distintos. Sin embargo, en 2019 el gobierno optó por unificar ambos permisos. Ya no existe un permiso de paternidad y otro de maternidad.
España ha sido un país pionero en equiparar el tiempo de baja de padres y madres. En 2024 se estableció que tanto las madres como los padres podrían disfrutar de 16 semanas de permiso, algo que cambió en septiembre de 2025 y se ha establecido de forma total para todos los nuevos padres y madres a inicios de 2026. Ahora, y ya de forma oficial, la duración del permiso es de hasta 19 semanas para ambos progenitores, lo que supone un aumento considerable. Esta baja puede fraccionarse y repartirse como se quiera, pero teniendo en cuenta que las seis primeras semanas es obligatorio cogerse la baja y que los días son intransferibles. Esta baja seguirá siendo remunerada con el sueldo completo durante todo el periodo de baja, tal y como ya venía pasando con las modificaciones establecidas en 2021.
El permiso es retribuido al 100 % e intransferible. Además, el Tribunal Supremo determinó que las cantidades recibidas durante el permiso de maternidad o paternidad están exentas de IRPF y esta sentencia es retroactiva.
Si se trata de una familia monomarental o monoparental pueden acceder a la prestación sin problemas, pero en el caso de familias con dos progenitores es necesario que ambas coticen en el Régimen General para poder obtener esta ayuda.
A continuación te explicamos los requisitos, la duración y otros permisos importantes relacionados con la paternidad en España.
Requisitos para Solicitar el Permiso de Paternidad
Para acceder al permiso por nacimiento y cuidado del menor, es necesario cumplir con ciertos requisitos de cotización:- Si el solicitante es menor de 21 años, no se le exigirá un periodo mínimo de cotización.
- En el caso de que tenga entre 21 y 26 años, tendrá que tener cotizados 180 días a lo largo de su vida laboral o 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.
Duración del Permiso de Paternidad
Actualmente, la duración del permiso es de hasta 19 semanas para ambos progenitores, lo que supone un aumento considerable. Esta baja puede fraccionarse y repartirse como se quiera, pero teniendo en cuenta que las seis primeras semanas es obligatorio cogerse la baja y que los días son intransferibles.
En los casos de parto, adopción, acogimiento o guarda múltiples la duración del permiso se ampliará en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Casos especiales de ampliación de la duración
- Discapacidad del menor: Si el recién nacido presenta una discapacidad superior al 33%, la baja del padre se podrá prolongar una semana más.
- Adopción múltiple.
- Hospitalización del recién nacido o parto prematuro.
Para tratar de dar soporte a las madres y padres en partos, adopciones o acogimientos más complicados, la ley contempla diversos casos en los que se puede prorrogar el permiso de maternidad y paternidad.
Además de los casi cuatro meses y medio de baja (y las ampliaciones excepcionales), la ley contempla otros permisos interesantes. Las madres y padres pueden disfrutar de hasta ocho semanas extra para cuidar de sus hijos, aunque hay algunos peros. El primero y más relevante es que solo puede solicitarse desde que el niño o niña tiene un año hasta los ocho, por lo que no es posible unirlo con el permiso de paternidad al nacer.
Además, la ley contempla una serie de situaciones excepcionales en las que podrás ampliar el permiso de paternidad si eres autónomo.
Otros Permisos y Beneficios
Además del permiso de paternidad, existen otros permisos y beneficios importantes para los padres:
- Permiso para el cuidado de los hijos: Debe solicitarse con antelación y, de hecho, cuanto antes mejor.
- Permiso por enfermedad o fallecimiento de un familiar: Este permiso aplica a cónyuge o pareja de hecho, hijos, familiares de segundo grado tanto de sangre como políticos (e incluyendo también parejas de hecho), aunque también puede solicitarse si compartimos vivienda con alguien que requiere de nuestro cuidado, lo que amplía el abanico de posibilidades.
- Permiso para atender urgencias personales o familiares: Dado que su objetivo es cubrir un imprevisto urgente, estos permisos no exigen de solicitud previa, por lo cual se pueden tomar cuando se necesiten.
- Permiso de lactancia: Aunque pueda parecer lo contrario, este beneficio puede ser solicitado tanto por madres como padres biológicos, adoptivos y de acogida con hijos de hasta nueve meses.
- Reducción de la jornada: Otra de las opciones de la que disponen padres y madres es la de acogerse a una reducción de la jornada. Esta puede solicitarse desde el nacimiento o adopción y prolongarse hasta sus 12 años de edad.
VIDEOANÁLISIS | Así SERÁ el permiso de maternidad y paternidad en España tras su ampliación
¿Cómo Solicitar el Permiso de Paternidad?
El permiso de paternidad sigue teniendo que pedirse con anterioridad y tiene un plazo máximo de solicitud de hasta 15 días después del nacimiento, adopción o acogimiento. Las opciones para tramitarlo son a través del departamento encargado en la empresa o, por el contrario, puede solicitarse directamente a la Seguridad Social, ya sea a través de su portal online, personándose en una oficina o por correo. Recordar que para el primer caso es necesario contar con un DNI electrónico o Certificado Digital, mientras que en el segundo es necesario solicitar cita previa por teléfono o a través del formulario del INSS.
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, estos deben hacer el trámite por su cuenta con la Seguridad Social, tal y como hemos indicado en el caso de los trabajadores.
Pasos para solicitar el permiso:
- Recoger el justificante de nacimiento en la sala de partos.
- Registrar a tu hijo/hija dentro de los 8 días posteriores al nacimiento en el Registro Civil.
- Solicitar al INSS la inscripción del recién nacido.
- Recoger en el INSS la documentación para solicitar la prestación de maternidad.
- Regresar al INSS con la documentación completa.
La Paternidad y los Nuevos Modelos de Familia
Hace unos días conocíamos por los medios que había nacido en Barcelona el primer bebé fruto de un régimen de copaternidad. Aunque este término es relativamente nuevo en nuestro país, empieza a haber varias agencias que ponen en contacto a personas con el único fin de ser padres. ¿En qué consiste exactamente la copaternidad?
Es necesario apuntar que la configuración de este permiso también permite romper con la tradición y la concepción única de la existencia de la familia tradicional, poniendo a un mismo nivel la protección de todas las familias. En ese sentido, este permiso se reconoce a padres y madres con una misma duración (16 semanas).
Los nuevos modelos de familia establecen diferentes casuísticas que, en algunas ocasiones, afectan a los derechos de los padres.
Inscripción del menor en el Registro Civil
Si los padres no están casados y el padre reconoce al bebe como suyo, se deberá hacer una solicitud de inscripción conjunta, tanto por parte del padre como de la madre.
Sin embargo, la situación se complica cuando no estando casados los progenitores, dado que cuando un hijo nace durante el matrimonio, la paternidad del niño nacido se presume siempre y cuando haya nacido después de la celebración del matrimonio y antes de los trescientos días siguientes a su disolución, separación legal o de hecho. En el caso de no estar casados y el padre no reconozca la paternidad, en la inscripción de nacimiento del menor solo constara la madre como progenitora.
¿Cómo se puede reclamar la paternidad?
También se puede dar el caso en que el hombre quiera reclamar la paternidad o filiación, para ello tendrá que presentar una demanda que deberá ir acompañada de pruebas (todo aquello que pueda acreditar que el hombre ha tenido algún tipo de relación con la madre del niño en la fecha de la posible concepción): testigos, fotos, mensajes, cartas…, para que sea admitida ante los tribunales.
Desde la entrada en vigor de la Ley 26/2015, los progenitores tienen el plazo de un año para entablar la acción de reclamación de paternidad no matrimonial, empezando a contar desde que tuvieran conocimiento de los hechos en que hayan de basar su reclamación.
¿Es Posible Renunciar como Padre?
No, no se puede renunciar a un hijo, ni biológico, ni adoptivo. La ley únicamente permite la impugnación de la filiación cuando el progenitor descubre que no es el padre biológico como pensaba.
¿Se Puede Adoptar al Hijo de la Pareja?
La respuesta es afirmativa, legalmente es posible. Los nuevos modelos de familia que consultan habitualmente a los abogados de Legálitas, establecen diferentes casuísticas que, en algunas ocasiones, afectan a los derechos de los padres y también de los menores.
De este modo se puede dar el caso en que nuestra pareja tenga hijos, y la figura paterna de esos niños no sea la biológica, la ley permite la adopción de ese “hijastro o hijastra” de modo que esa figura paterna no biológica se convierta en tutor legal junto a su madre biológica. Esta adopción es factible en aquellos casos en que el padre biológico se haya desentendido de su hijo, siendo necesario en este caso la intervención del padre biológico en el proceso de adopción e incluso se puede dar cuando el progenitor haya perdido la patria potestad.
Hay que tener en cuenta que, para llevar a cabo este tipo de adopción no es necesario que exista un vínculo matrimonial en la pareja, sino que es suficiente demostrar una relación análoga a la conyugal de más de dos años y con una convivencia estable.
Matrimonio vs. Pareja de Hecho: ¿Influye en el Permiso de Paternidad?
La respuesta rápida es no. La actual baja por maternidad o paternidad lucha por equiparar el tiempo de cuidado del niño y laboral entre ambos.
Darse el 'sí quiero' y convertirse oficialmente en una pareja casada es una opción cada vez menos popular entre los españoles: la pareja de hecho o, sencillamente, la unión sin forma legal, son alternativas por las que optan muchas personas a la hora de formar una familia, en parte debido a la mayor flexibilidad que se asocia a estas opciones.
Sin embargo, lo cierto es que el matrimonio presenta algunas ventajas que resulta interesante conocer para tomar una decisión formada:
Ventajas del Matrimonio
- Tributación: Uno de los principales beneficios de estar casado es la posibilidad de realizar una tributación conjunta del IRPF.
- Herencias: Otra de las ventajas de casarse es la posibilidad de heredar de forma directa, sin necesidad de que cada cónyuge elabore un testamento en el que se proteja a su pareja en caso de fallecimiento.
- Pensión de viudedad: Uno de los beneficios de estar casados es el derecho a percibir una pensión de viudedad, a la que podrá optar el cónyuge superviviente sin necesidad de argumentar nada en caso de existir un vínculo de matrimonio.
- Compartir bienes: Aunque cada vez más parejas optan por la separación de bienes, el matrimonio supone la aplicación por defecto y salvo pacto en contrario del régimen de gananciales.
- Protección económica en caso de divorcio: Las parejas casadas disfrutan de ciertas herramientas legales de protección económica en caso de divorcio o separación de las que no gozan el resto de parejas, salvo que así lo pacten expresamente ante notario.
- Derecho a ventajas fiscales, descuentos y ayudas: Muchas de las ventajas fiscales, descuentos y ayudas diseñadas por las distintas administraciones públicas van vinculadas a la existencia de un núcleo familiar estable, algo que todavía resulta mucho más fácil de probar en caso de que exista un vínculo de matrimonio.
- Derecho a atención sanitaria: El simple hecho de estar casado implica que, aunque una persona no trabaje, tenga derecho a atención sanitaria como beneficiario a raíz del desempeño laboral de su pareja.
- Permiso laboral retribuido por matrimonio: Casarte te permite disfrutar de 15 días naturales de permiso retribuido, aunque cada vez más empresas y convenios colectivos reconocen el mismo derecho a las parejas de hecho.
En resumen, aunque el matrimonio ofrece ciertas ventajas legales y fiscales, no es un requisito indispensable para acceder al permiso de paternidad en España. Tanto padres casados como no casados tienen los mismos derechos en cuanto a este permiso.
Tabla Resumen de Permisos y Duraciones
| Permiso | Duración | Condiciones |
|---|---|---|
| Permiso por nacimiento y cuidado del menor | 19 semanas | 6 semanas obligatorias; resto fraccionable |
| Ampliación por parto múltiple | 2 semanas adicionales por hijo a partir del segundo | Aplica a parto, adopción o guarda múltiple |
| Ampliación por discapacidad del menor | 1 semana adicional | Discapacidad superior al 33% |
| Permiso para el cuidado de los hijos | Hasta 8 semanas | Desde que el niño tiene 1 año hasta los 8 años |
| Permiso de lactancia | 1 hora diaria o reducción de media hora | Hasta que el hijo cumpla 9 meses |